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SUMMARY:Préventica Rennes 2026 : la prévention\, un sujet que vous ne pouvez plus repousser
DESCRIPTION:On le sait : la santé et la sécurité au travail sont des priorités. Mais dans le quotidien RH\, entre urgences opérationnelles et charge administrative\, la prévention passe parfois au second plan… jusqu’au moment où un incident survient. \nEt là\, tout devient urgent. \nDu 16 au 18 juin 2026\, le salon Préventica s’installe à Rennes\, au Parc Expo et réunit tous les acteurs de la santé\, de la sécurité et de la qualité de vie au travail. \nOrganisé sous le patronage des ministères du Travail\, de la Santé et de la Fonction publique\, cet événement rassemble experts\, entreprises et institutions autour de sujets concrets : prévention des risques professionnels\, ergonomie\, bien-être et performance durable. \nPour rappel : \nLa prévention des risques ne se limite pas à un document unique (DUERP) ou à une obligation réglementaire. C’est un sujet vivant\, qui touche directement vos équipes\, leur engagement et leur performance. \nStructurer une démarche efficace demande du temps\, de la méthode et de la visibilité. Et c’est souvent ce qui manque. \nRésultat : des actions ponctuelles\, parfois peu suivies\, et une difficulté à mesurer leur impact réel. \nParticiper au salon Préventica pour faire un point sur vos pratiques. Vos actions de prévention sont-elles réellement suivies ? Vos équipes sont-elles impliquées ? Avez-vous une vision claire des risques et de leur évolution ?
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SUMMARY:Webinaire RH sous pression : maîtrisez l’annualisation\, évitez les erreurs juridiques
DESCRIPTION:Une erreur d’annualisation ne se voit pas. Jusqu’au contrôle. Compteurs mal paramétrés\, heures supplémentaires déclenchées au mauvais seuil\, absences mal décomptées : sur une période de référence qui dépasse la semaine\, les écarts s’accumulent en silence. Jusqu’au redressement URSSAF ou au contentieux. \nEt la pression est réelle : 79 % des RH se disent sous tension face au droit du travail (sondage Staff & Go\, 2026). L’annualisation concentre cette tension. \nDate à retenir : \nLe mardi 16 juin à 11 h\, Cécile Derouin\, avocate\, anime une formation gratuite d’une heure entièrement dédiée à l’annualisation du temps de travail. Une heure pour repartir avec les bons réflexes\, expliqués par quelqu’un qui défend ces dossiers au quotidien sans jargon\, avec des cas concrets. \nCe que vous allez en retirer\n \n\nSécuriser vos compteurs avant qu’un écart ne devienne une facture.\nTraiter correctement absences et heures supplémentaires sur la période de référence\, un point où la majorité des employeurs décrochent sans le savoir.\nRepérer les pièges juridiques en amont\, pas après le contrôle.\n\n👉 Réservez votre place dès maintenant pour une formation gratuite avec Cécile Derouin \nPourquoi maintenant ? Parce que l’annualisation est encadrée par les articles L.3121-41 et suivants du Code du travail : elle exige un accord collectif solide\, une période de référence claire (un an maximum\, sauf accord de branche) et un suivi rigoureux des compteurs. Si la période est annuelle\, les heures supplémentaires se décomptent au-delà de 1 607 heures\, à l’issue de la période. Trois points où une erreur reste invisible… longtemps. \nRéflexe à garder : votre convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir des règles différentes (période de référence\, seuils\, délais de prévenance). Vérifiez toujours votre texte applicable avant de paramétrer. \n👉 Réservez votre place dès maintenant pour une formation gratuite avec Cécile Derouin
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