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SUMMARY:Ascension 2025 : jour férié chômé ou travaillé ?
DESCRIPTION:Contrairement au 1ᵉʳ mai\, le jeudi de l’Ascension n’est pas un jour férié obligatoirement chômé. C’est ce que prévoit l’article L3133-1 du Code du travail\, qui liste les 11 fêtes légales sans en imposer le chômage à l’exception du 1ᵉʳ mai\, seul jour férié légalement non travaillé pour tous les salariés. \nCe qui s’applique dans votre entreprise dépend d’une hiérarchie en trois niveaux\, définie par les articles L3133-3-1 et L3133-3-2 du Code du travail :\n \n\nUn accord d’entreprise ou d’établissement : il est prioritaire et définit les jours fériés chômés\nUne convention collective ou un accord de branche : s’applique à défaut d’accord d’entreprise\nLa décision unilatérale de l’employeur : en dernier recours\, sans obligation de consulter le CSE pour les jours fériés ordinaires Attention : c’est différent pour la journée de solidarité. Là\, la consultation du CSE est obligatoire en l’absence d’accord collectif\, conformément à l’article L3133-12 du Code du travail.\n\nCertaines branches ont déjà tranché. La convention collective nationale des agences générales d’assurances ou celle des métiers du verre\, par exemple\, prévoient explicitement que tous les jours fériés légaux : Ascension comprise\, sont chômés et rémunérés dans les mêmes conditions que le 1ᵉʳ mai. Pour savoir ce qui s’applique chez vous\, consultez le Code du travail numérique recommandé par le ministère du Travail. \nPour une vue d’ensemble de tous les jours fériés de l’année\, consultez notre article complet : Jours fériés 2026 — Quels sont les jours fériés en 2026 ? \nSi vous accordez l’Ascension comme jour chômé\, sachez que le salaire doit être maintenu pour tout salarié justifiant d’au moins 3 mois d’ancienneté dans votre entreprise\, conformément à l’article L3133-3 du Code du travail. Et les heures perdues ce jour-là ne peuvent pas faire l’objet d’une récupération. \nPour aller plus loin sur vos obligations en matière de congés et de temps de travail\, retrouvez notre infographie réalisée par Cécile Derouin\, Avocate : Congés payés 2026 et obligations employeurs à respecter.
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