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SUMMARY:Contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA)
DESCRIPTION:Contribution Supplémentaire à l’Apprentissage : une obligation à anticiper\nLa Contribution Supplémentaire à l’Apprentissage (CSA) est une obligation annuelle qui peut impacter directement le budget des grandes entreprises si leur taux d’alternants est insuffisant. \nSon objectif est d’encourager le recours à l’alternance. Concrètement\, plus votre taux d’alternants est faible par rapport au seuil de 5 %\, plus la contribution augmente\, car la CSA est calculée sur la masse salariale brute de l’année précédente. \nPour certaines grandes entreprises\, cela peut représenter plusieurs dizaines de milliers d’euros selon le niveau de masse salariale. \nLa CSA de l’année N est : \n\ndéclarée dans la DSN de mars N+1\,\npayée à l’Urssaf au plus tard le 5 ou le 15 avril\, selon votre échéance de paie.(Source : URSSAF)\n\nConditions pour être redevable de la CSA\nVous devez déclarer la CSA si les trois conditions suivantes sont réunies : \n\nvous êtes redevable de la taxe d’apprentissage ;\nvotre effectif moyen annuel est d’au moins 250 salariés ;\nvous avez moins de 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (CFIP) : apprentissage\, professionnalisation ou CIFRE.\n\nÀ vérifier dès maintenant\n\nvotre taux d’alternants ;\nla DSN de mars et l’échéance du 5 ou 15 avril ;\nl’impact budgétaire potentiel sur votre masse salariale N-1.
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