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SUMMARY:Entretien de parcours professionnel (EPP)
DESCRIPTION:Réforme entretien de parcours professionnel (EPP) : ce qui change vraiment en 2026\nAujourd’hui\, près d’1 RH sur 3 ne maîtrise pas totalement l’EPP\, seulement **5 % des équipes sont réellement en conformité.**Un constat qui en dit long… surtout au moment où la réforme d’octobre 2025 vient changer les règles du jeu. \nLa loi du 24 octobre 2025 transforme l’entretien professionnel en entretien de parcours professionnel. Derrière ce changement\, une logique évidente : structurer davantage les parcours et renforcer les obligations côté employeur. Concrètement\, cela signifie plus de suivi… et moins de marge d’erreur. \nUne nouvelle périodicité et des jalons incontournables\nL’entretien est désormais organisé tous les 4 ans\, avec un état des lieux tous les 8 ans. Un entretien est aussi obligatoire dans l’année suivant l’embauche. \nLa transition est assouplie : les échéances en cours au 26 octobre 2025 sont automatiquement décalées. Par exemple\, un bilan prévu en 2026 pourra être reporté à 2028. \nDeux nouveaux rendez-vous s’ajoutent : un entretien de mi-carrière à 45 ans et un entretien de fin de carrière avant 60 ans. Ces étapes sont obligatoires\, même si un entretien a déjà eu lieu récemment. \nDes risques financiers à ne pas sous-estimer\nLe risque est bien réel. Dans les entreprises de plus de 50 salariés\, un salarié qui n’a bénéficié ni d’un entretien obligatoire ni d’une formation sur 8 ans peut déclencher une sanction. \nRésultat : un abondement CPF de 3 000 €. \nLes règles sont strictes\, et les oublis de formation sont fréquents en l’absence d’un suivi structuré. Les accords d’entreprise doivent aussi être anticipés : ceux prévoyant un rythme supérieur à 4 ans deviennent caducs au 1ᵉʳ octobre 2026. \nPour y voir plus clair et éviter les erreurs\, vous pouvez vous appuyer sur notre boîte à outils EPP\, qui détaille concrètement les obligations\, les cas pratiques et les points de vigilance. Le kit EPP Staff & Go vous aide à poser un cadre clair avec des cas concrets\, avec 7 modèles prêts à l’emploi et des ressources pédagogiques pour gagner du temps et sécuriser vos pratiques.
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