Une obligation RH pour sécuriser charge et temps de repos
L’entretien annuel de suivi des forfaits jours est obligatoire pour les salariés concernés. Il constitue un rendez-vous essentiel, car le forfait jours repose sur une logique d’autonomie dans l’organisation du temps, sans décompte horaire classique. Justement pour cette raison, l’entreprise doit s’assurer que la charge de travail reste compatible avec le respect des temps de repos, la santé du salarié et l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
L’entretien doit permettre d’objectiver la situation : volume d’activité, périodes de surcharge, capacité à déconnecter, organisation des priorités, et éventuelles difficultés liées à la coordination avec l’équipe ou la hiérarchie. C’est également un moment utile pour ajuster les objectifs, rééquilibrer certaines missions et prévenir les risques de surmenage. Un entretien bien mené sécurise juridiquement l’entreprise, car il démontre une démarche active de suivi et de prévention.
Infographie : Cadre forfait-jours
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