BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Staff & Go - ECPv6.15.18//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Staff & Go
X-ORIGINAL-URL:https://staffngo.com
X-WR-CALDESC:Évènements pour Staff & Go
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Paris
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20250330T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20251026T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20260329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20261025T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20270328T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20271031T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260308
DTEND;VALUE=DATE:20260309
DTSTAMP:20260430T013913
CREATED:20260316T100906Z
LAST-MODIFIED:20260316T101904Z
UID:42814-1772928000-1773014399@staffngo.com
SUMMARY:Journée internationale des droits des femmes
DESCRIPTION:8 mars : où en est vraiment l’égalité professionnelle ?\nLe 8 mars est la Journée internationale des droits des femmes\, reconnue par l’ONU depuis 1977. Mais au-delà de la symbolique\, cette date rappelle une réalité : les droits des femmes se sont construits progressivement et l’égalité professionnelle reste encore un chantier en cours. \nAujourd’hui\, deux leviers structurent particulièrement les pratiques RH : \n\nL’Index d’égalité professionnelle\, obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés\, qui mesure les écarts de rémunération\, d’augmentations\, de promotions ou encore l’impact du congé maternité. En dessous de 75 points sur 100\, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives\, sous peine d’une pénalité pouvant atteindre 1 % de la masse salariale.\nLa directive européenne sur la transparence des salaires\, qui va renforcer les obligations des entreprises dans les prochaines années\, notamment en matière de communication sur les écarts de rémunération et les critères d’évolution salariale.\n\nCes évolutions vont aussi transformer l’Index d’égalité professionnelle : d’ici 2027\, il devrait intégrer davantage d’indicateurs afin de mieux mesurer les écarts réels entre femmes et hommes. \nMalgré ces progrès\, la réalité du terrain montre qu’il reste du chemin à parcourir : écarts de rémunération persistants\, impact de la parentalité sur les carrières\, sous-représentation des femmes dans certains postes à responsabilité. L’égalité professionnelle est donc à la fois une question réglementaire… et culturelle. \nCe que vous pouvez activer dès maintenant\n\nPartager vos résultats Index et vos axes d’amélioration\, lancer un sondage interne anonyme. Parfois l’index est bon mais le sentiment d’injustice persiste sur la répartition des tâches.\nMettre en place des critères de promotion basés uniquement sur des compétences mesurables (KPI’s) plutôt que sur le présentéisme ou le réseautage informel.\nEncourager les managers à parrainer une collaboratrice à haut potentiel.\nValoriser les parcours inspirants de vos collaboratrices.\nSoutenez des associations qui œuvrent pour l’inclusion et l’égalité professionnelle.\n\nLe 8 mars est un levier de communication. Mais surtout un moment stratégique pour vérifier que vos pratiques sont réellement alignées avec vos valeurs.
URL:https://staffngo.com/calendrier-rh/journee-internationale-des-droits-des-femmes-2/
LOCATION:France\, France
CATEGORIES:Temps fort RH/Paie
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://staffngo.com/wp-content/uploads/2026/03/Temps-fort-RHPaie-51.png
END:VEVENT
END:VCALENDAR