BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Staff & Go - ECPv6.15.18//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Staff & Go
X-ORIGINAL-URL:https://staffngo.com
X-WR-CALDESC:Évènements pour Staff & Go
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Paris
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20250330T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20251026T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20260329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20261025T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20270328T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20271031T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260701
DTEND;VALUE=DATE:20260702
DTSTAMP:20260430T052905
CREATED:20260206T095919Z
LAST-MODIFIED:20260223T083844Z
UID:10000042-1782864000-1782950399@staffngo.com
SUMMARY:Taux de versement mobilité
DESCRIPTION:Une mise à jour à vérifier pour sécuriser cotisations et conformité\nLe versement mobilité est une contribution patronale destinée au financement des transports publics dans certaines zones géographiques. Il concerne les employeurs implantés dans des périmètres définis par les autorités organisatrices de la mobilité\, et son taux peut varier selon la localisation de chaque établissement. Au 1er juillet\, certains taux peuvent être mis à jour\, ce qui impose une vigilance particulière pour les équipes RH et paie. \nL’enjeu principal est la conformité : appliquer un taux incorrect peut entraîner des écarts de cotisations\, des régularisations ultérieures et\, dans certains cas\, des risques de redressement. Pour les entreprises multi-sites\, la difficulté est renforcée : un même employeur peut être soumis à plusieurs taux selon les implantations\, ce qui nécessite un paramétrage précis et une vérification régulière. \nCette échéance est donc un point de contrôle important dans le calendrier social. Elle suppose de vérifier les décisions locales\, de mettre à jour les paramétrages paie\, puis de s’assurer que la DSN reflète correctement les taux applicables. En période de changements réglementaires ou territoriaux\, la rigueur sur ces contributions est essentielle pour éviter les erreurs silencieuses qui se découvrent souvent trop tard. \nStructurer un processus de revue annuelle ou semestrielle des taux applicables permet de sécuriser durablement la paie\, tout en limitant les corrections en urgence. Le versement mobilité\, souvent perçu comme technique\, reste un élément clé de la fiabilité du déclaratif social.
URL:https://staffngo.com/calendrier-rh/taux-de-versement-mobilite/
LOCATION:France\, France
CATEGORIES:Temps fort RH/Paie
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://staffngo.com/wp-content/uploads/2026/02/Temps-fort-RHPaie-18.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260708
DTEND;VALUE=DATE:20260709
DTSTAMP:20260430T052905
CREATED:20260206T095837Z
LAST-MODIFIED:20260223T083817Z
UID:10000044-1783468800-1783555199@staffngo.com
SUMMARY:Droit de retrait en cas de canicule
DESCRIPTION:Prévenir les risques liés aux fortes chaleurs au travail\nEn période de fortes chaleurs ou de canicule\, les conditions de travail peuvent rapidement devenir un facteur de danger pour la santé des salariés. Dans ce contexte\, le droit de retrait peut être exercé lorsqu’un salarié estime que sa situation de travail présente un danger grave et imminent. Ce dispositif n’est pas anodin : il reflète une obligation centrale de l’employeur\, celle de garantir la sécurité et de prévenir les risques professionnels. \nL’enjeu pour l’entreprise est donc d’agir en amont. La prévention passe par des mesures concrètes : adaptation des horaires pour éviter les pics de chaleur\, mise à disposition d’eau fraîche\, aménagement ou ralentissement des postes les plus exposés\, ventilation des locaux\, limitation des efforts physiques\, et information claire des équipes. Les managers doivent également être sensibilisés\, car la gestion d’un épisode caniculaire repose sur des décisions rapides et pragmatiques. \nCe sujet devient de plus en plus fréquent avec l’intensification des épisodes climatiques. Les obligations et bonnes pratiques sont détaillées dans Droit de retrait et chaleur au travail : obligations employeurs 2025\, qui rappelle le cadre applicable et les actions attendues. Bien anticipée\, la prévention permet de protéger la santé des salariés\, de limiter les arrêts et de maintenir l’activité sans exposer l’entreprise à des situations de crise ou de non-conformité. \nInfographie : Chaleur au travail\nTéléchargez gratuitement notre infographie sur la chaleur au travail. \n\nTélécharger gratuitement
URL:https://staffngo.com/calendrier-rh/droit-de-retrait-en-cas-de-canicule/
LOCATION:France\, France
CATEGORIES:Évènements RH
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://staffngo.com/wp-content/uploads/2026/02/Temps-fort-RHPaie-19.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260714
DTEND;VALUE=DATE:20260715
DTSTAMP:20260430T052905
CREATED:20260206T095813Z
LAST-MODIFIED:20260223T083807Z
UID:10000045-1783987200-1784073599@staffngo.com
SUMMARY:Fête nationale
DESCRIPTION:Un jour férié à intégrer dans l’organisation estivale\nLa Fête nationale du 14 juillet est un jour férié légal en France. Elle commémore la prise de la Bastille et constitue un temps fort du calendrier social. Pour les entreprises\, elle représente aussi un point d’organisation important\, d’autant plus qu’elle intervient en pleine période estivale\, souvent marquée par les congés et des effectifs réduits. \nSelon les accords d’entreprise\, conventions collectives ou usages\, le 14 juillet peut être chômé ou travaillé. Cette variabilité impose une anticipation rigoureuse : sécuriser les plannings\, garantir la continuité d’activité dans les secteurs ouverts\, et éviter les erreurs de traitement en paie. Un jour férié travaillé peut impliquer des modalités spécifiques (majorations\, récupération\, organisation du repos)\, qui doivent être appliquées correctement. \nLe 14 juillet agit aussi comme un accélérateur de demandes de congés autour des ponts ou des semaines d’été. Une communication claire et une validation structurée permettent de limiter les tensions internes et de préserver l’équilibre entre besoins opérationnels et droits des salariés. Bien intégré dans le calendrier RH\, ce jour férié reste un simple jalon organisationnel\, plutôt qu’une source de désorganisation ou d’erreurs.
URL:https://staffngo.com/calendrier-rh/fete-nationale/
LOCATION:France\, France
CATEGORIES:Jours fériés
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://staffngo.com/wp-content/uploads/2026/02/Jours-feries-6.png
END:VEVENT
END:VCALENDAR