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SUMMARY:Préventica Rennes 2026 : la prévention\, un sujet que vous ne pouvez plus repousser
DESCRIPTION:On le sait : la santé et la sécurité au travail sont des priorités. Mais dans le quotidien RH\, entre urgences opérationnelles et charge administrative\, la prévention passe parfois au second plan… jusqu’au moment où un incident survient. \nEt là\, tout devient urgent. \nDu 16 au 18 juin 2026\, le salon Préventica s’installe à Rennes\, au Parc Expo et réunit tous les acteurs de la santé\, de la sécurité et de la qualité de vie au travail. \nOrganisé sous le patronage des ministères du Travail\, de la Santé et de la Fonction publique\, cet événement rassemble experts\, entreprises et institutions autour de sujets concrets : prévention des risques professionnels\, ergonomie\, bien-être et performance durable. \nPour rappel : \nLa prévention des risques ne se limite pas à un document unique (DUERP) ou à une obligation réglementaire. C’est un sujet vivant\, qui touche directement vos équipes\, leur engagement et leur performance. \nStructurer une démarche efficace demande du temps\, de la méthode et de la visibilité. Et c’est souvent ce qui manque. \nRésultat : des actions ponctuelles\, parfois peu suivies\, et une difficulté à mesurer leur impact réel. \nParticiper au salon Préventica pour faire un point sur vos pratiques. Vos actions de prévention sont-elles réellement suivies ? Vos équipes sont-elles impliquées ? Avez-vous une vision claire des risques et de leur évolution ?
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SUMMARY:Webinaire RH sous pression : maîtrisez l’annualisation\, évitez les erreurs juridiques
DESCRIPTION:Une erreur d’annualisation ne se voit pas. Jusqu’au contrôle. Compteurs mal paramétrés\, heures supplémentaires déclenchées au mauvais seuil\, absences mal décomptées : sur une période de référence qui dépasse la semaine\, les écarts s’accumulent en silence. Jusqu’au redressement URSSAF ou au contentieux. \nEt la pression est réelle : 79 % des RH se disent sous tension face au droit du travail (sondage Staff & Go\, 2026). L’annualisation concentre cette tension. \nDate à retenir : \nLe mardi 16 juin à 11 h\, Cécile Derouin\, avocate\, anime une formation gratuite d’une heure entièrement dédiée à l’annualisation du temps de travail. Une heure pour repartir avec les bons réflexes\, expliqués par quelqu’un qui défend ces dossiers au quotidien sans jargon\, avec des cas concrets. \nCe que vous allez en retirer\n \n\nSécuriser vos compteurs avant qu’un écart ne devienne une facture.\nTraiter correctement absences et heures supplémentaires sur la période de référence\, un point où la majorité des employeurs décrochent sans le savoir.\nRepérer les pièges juridiques en amont\, pas après le contrôle.\n\n👉 Réservez votre place dès maintenant pour une formation gratuite avec Cécile Derouin \nPourquoi maintenant ? Parce que l’annualisation est encadrée par les articles L.3121-41 et suivants du Code du travail : elle exige un accord collectif solide\, une période de référence claire (un an maximum\, sauf accord de branche) et un suivi rigoureux des compteurs. Si la période est annuelle\, les heures supplémentaires se décomptent au-delà de 1 607 heures\, à l’issue de la période. Trois points où une erreur reste invisible… longtemps. \nRéflexe à garder : votre convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir des règles différentes (période de référence\, seuils\, délais de prévenance). Vérifiez toujours votre texte applicable avant de paramétrer. \n👉 Réservez votre place dès maintenant pour une formation gratuite avec Cécile Derouin
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SUMMARY:Journée des micro\, petites et moyennes entreprises (MPME)
DESCRIPTION:Journée mondiale des MPME : pourquoi votre TPE-PME mérite (enfin) les mêmes outils que les grands groupes ?\nLe 27 juin\, on célèbre les micro\, petites et moyennes entreprises. Et il y a de quoi : en France\, les TPE-PME représentent 99\,9 % du tissu économique et emploient près de 49 % des salariés du secteur privé ( INSEE\, Les entreprises en France\, édition 2023). Pourtant\, ce sont souvent celles qui gèrent leurs ressources humaines avec le moins d’outils et le plus de stress. \nLe constat est sans appel. Entre la veille juridique permanente\, les obligations qui s’empilent (DPAE\, registre du personnel\, suivi du temps de travail\, entretiens professionnels…) et la pression sur la marque employeur\, la fonction RH craque. Notre dernière étude le confirme : 8 RH sur 10 ont déjà envisagé de quitter le métier (source : Parlons RH\, Revue du web n°588). Charge mentale\, multiplication des tableurs\, erreurs de saisie qui finissent en redressement URSSAF : le quotidien d’un RH en TPE-PME\, c’est rarement une promenade de santé. \nEt soyons honnêtes : ce n’est pas en jonglant entre cinq fichiers Excel et trois boîtes mail qu’on construit une politique RH solide. Un SIRH bien choisi change la donne. Il centralise les données\, automatise les tâches répétitives\, sécurise les obligations légales\, fait gagner un temps précieux et renforce la marque employeur parce qu’un salarié dont la demande de congé est traitée en 2 minutes\, c’est un salarié qui reste. \nC’est exactement la mission qu’on s’est donnée chez Staff & Go : démocratiser le SIRH à toutes les tailles d’entreprise\, de la TPE de 3 salariés au groupe de 500. Pas une version allégée pour les petits\, pas une usine à gaz pour les grands. Le même outil\, modulable. \nUne solution modulable\, adaptée à vos besoins. Une plateforme unique avec 10 modules\, à panacher selon vos besoins réels : embauche\, recrutement\, congés & absences\, entretiens professionnels\, gestion des temps\, communication interne\, archivage des bulletins\, notes de frais\, variables de paie et signature électronique. +de 220 combinaisons sont possibles : vous utilisez uniquement les modules qui vous intéressent. \nLes résultats parlent d’eux-mêmes : la charge de travail liée à l’embauche est divisée par 7\, et les erreurs de saisie\, celles qui coûtent cher en contentieux prud’homaux ou en redressement\, disparaissent grâce à l’automatisation des contrôles. \nEn cette Journée mondiale des MPME\, le message est simple : votre entreprise n’est pas trop petite pour mériter un SIRH. Elle est même probablement celle qui en a le plus besoin. \nDemandez une démo – Staff & Go et composez votre SIRH sur mesure.
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