Archives des Embauche

Contrat saisonnier – Témoignage Intersport

retour client intersport x staff & go ❝ Les contrats saisonniers, c’est 80% de nos effectifs ❞ Comment Intersport gagne en productivité dans son recrutement, en particulier en contrat saisonnier ? Avec 3 conventions collectives différentes et plus de 50 nouveaux recrutements réalisés avant chaque début de saisons hivernales, la gestion administrative du personnel peut devenir […]

Optimiser le processus d’onboarding

Retour Optimiser le processus d’onboarding L’intégration d’un nouveau collaborateur, ou processus d’onboarding, est une étape essentielle qui façonne durablement la relation entre l’entreprise et le salarié. Bien plus qu’une simple formalité administrative, ce processus établit les bases d’une collaboration solide et pérenne. Pourtant, de nombreuses entreprises sous-estiment son importance et pensent qu’il se limite aux […]

Onboarding digital : simplifiez l’intégration des nouvelles recrues

Retour Onboarding digital : simplifiez l’intégration des nouvelles recrues La transformation digital des entreprises a profondément modifié les pratiques en ressources humaines, plaçant l’onboarding digital au centre de cette évolution. Face à la montée du travail à distance et aux changements rapides du marché, l’intégration efficace des nouveaux collaborateurs est plus cruciale que jamais. L’onboarding […]

Comment fonctionne le contrat saisonnier ?

Bienvenue dans le monde dynamique du travail saisonnier ! Une réalité incontournable pour de nombreux secteurs d’activités où l’offre d’emploi fluctue au gré des saisons.

Tout savoir des congés payés avant le 31 mai

Le contrat d’apprentissage, un partenariat éducatif entre un apprenti et un employeur, est crucial pour l’intégration professionnelle des jeunes talents. Cependant, sa rupture est soumise à des règles spécifiques distinctes des autres contrats, bien qu’il soit conçu pour se terminer normalement.

Ressources humaines : préparer le recrutement pour les JO 2024

Le contrat d’apprentissage, un partenariat éducatif entre un apprenti et un employeur, est crucial pour l’intégration professionnelle des jeunes talents. Cependant, sa rupture est soumise à des règles spécifiques distinctes des autres contrats, bien qu’il soit conçu pour se terminer normalement.