Contrat saisonnier : embauchez facilement et rapidement pour la haute saison d’hiver !
5 minutes
Posté le 29/11/2023 par Julie TESORIERE
Bienvenue dans le monde dynamique du travail saisonnier !
Une réalité incontournable pour de nombreux secteurs d’activités où l’offre d’emploi fluctue au gré des saisons. Que ce soit pour répondre à l’afflux de touristes sur les plages en été ou à la demande accrue dans les stations de ski en hiver, l’embauche saisonnière devient le défi quotidien des employeurs et des RH.
La gestion de ce type d’emplois se révèle être un art complexe, exigeant une compréhension approfondie du cadre légal et des spécificités qui lui sont propres. (Coucou les pros de la paie 👋) !
Mais quelles sont les caractéristiques en France de ces contrats ?
Quels sont les secteurs d’activités les plus concernés ?
Comment faire pour gérer autant de création de postes en même temps ?
Le contrat de travail saisonnier : Qu’est-ce que c’est ?
En France, Selon l’article 1242-2 3 du Code du Travail c’est un un contrat à caractère saisonnier est un emploi dont les tâches sont appelées à se répéter chaque année selon une périodicité à peu près fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs ou emplois pour lesquels, dans certains secteurs d’activité définis par décret ou par convention ou accord collectif de travail étendu, il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois. »
En résumé… il s’agit d’un job d’été ou d’hiver, renouvelable chaque année !
Quelles sont les caractéristiques d’une embauche saisonnière ?
Les statuts des saisonniers :
Contrat à Durée Déterminée
L’Accord de Travail Saisonnier, également désigné comme un CDD est accessible aux jeunes dès l’âge de 14 ans, nécessitant une autorisation parentale pour les mineurs. (faire le lien vers un autre article ou je parle de ce sujet)
Ce type de CDD est spécifiquement dédié à des missions temporaires et saisonnières, caractérisées par une variabilité annuelle. La saisonnalité de cet accord s’apprécie de manière stable, généralement entre juin et septembre pour la saison estivale, avec une certaine souplesse quant aux dates exactes. Et de septembre à mars pour la haute saison d’hiver !
Comparable à d’autres CDD, la convention de travail saisonnier peut être établi avec ou sans terme précis, que ce soit de date à date ou jusqu’à la fin de la saison. Il peut être à temps plein ou à temps partiel, offrant une flexibilité adaptée aux besoins spécifiques de chaque employeur.
Intérim
Vous pouvez également recourir à l’intérim pour des postes saisonniers, offrant la possibilité de planifier la fin de la mission en fonction des besoins de l’entreprise.
Cette flexibilité constitue l’un des principaux avantages de l’intérim, particulièrement adapté pour répondre aux besoins urgents et ponctuels en main-d’œuvre. L’embauche intérimaire peut être associée à des pics d’activité occasionnels ou à des remplacements de congés.
Renouvellement du Contrat saisonnier :
Il est possible de conclure plusieurs contrats saisonniers successifs avec le même salarié, sans qu’un délai de carence ne soit imposé. Une clause de reconduction peut être envisagée pour offrir la possibilité d’embaucher prioritairement le salarié lors de la saison suivante, tout en respectant le libre choix de ce dernier.
Période d'essai :
La présence d’une période d’essai peut être incluse dans le contrat.
En l’absence de règles conventionnelles spécifiques ou d’usages plus avantageux, la durée de cette période d’essai est déterminée en fonction de la durée totale du contrat :
– Pour les contrats inférieurs à 6 mois : 1 jour/semaine, sans dépasser toutefois 2 semaines.
– Pour ceux dépassant les 6 mois : , la période d’essai est fixée à 1 mois.
Rémunération :
Le travail saisonnier possède quelques règles en matière de rémunération.
Un salarié en Contrat Saisonnier ne peut être rémunéré par une somme inférieure au SMIC ou au SMC (Salaire Minimum Conventionnel).
Seul les salariés mineurs bénéficient d’une rémunération plus faible :
– Si le saisonnier à entre 14 et 17 ans : 80% du SMIC ou du SMC
– S’ il à entre 17 ans à 18 ans : 90% du SMIC ou du SMC
– Ou bien à 18 ans et plus : 100% du SMIC ou du SMC
Peut-on mettre fin au contrat ?
La démission d’un Contrat Saisonnier n’est pas valable. Le CDD saisonnier prend fin à la fin de la saison pour laquelle il est conclu.
Il est toutefois tout à fait possible de quitter un CDD saisonnier, dans les mêmes cas et conditions qu’un CDD classique
Seuls certains motifs spécifiques peuvent conduire à la résiliation tels que :
– L’Inaptitude du Salarié
– La Faute Lourde ou la Faute Grave
– Une Rupture anticipée d’un commun accord entre les deux parties
– La preuve d’une Embauche en CDI (en respectant un préavis).
Dans tous les cas, sauf dispositions conventionnelles, l’indemnité de précarité ne sera pas versée.
Quels sont les droits des travailleurs saisonniers ?
Concernant les droits des travailleurs saisonniers, ils bénéficient de la même couverture que les autres salariés :
– La protection en cas d’Accident de Travail
– Le droit aux Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale (IJSS) en cas de Maladie
– L’acquisition de Congés Payés ou encore le droit au chômage des jours fériés
Le tout, supervisé bien sûr par la Convention Collective.
Comment faciliter l'embauche rapide de candidats ?
3 Conseils pour embaucher facilement et rapidement
1. Anticipez et planifiez l'arrivée des nouveaux saisonniers
– Identifiez les postes à pourvoir
– Cernez les compétences requises pour les types de poste
– Jaugez le volume de recrutement nécessaire
2. Avoir des modèles de contrats pré-remplis pour :
– Gagner de temps
– Limiter les erreurs de saisie
– Rester conforme et éviter les risques juridiques
3. Opter pour la signature électronique des contrats de travail :
– Plus sécurisant
– Signature rapide depuis son smartphone
– Plus besoin de courir après le contrat signé
Bonne nouvelle ! Tout ça est déjà disponible dans le module d’embauche de Staff & Go !
Avec Staff & Go révolutionnez vos processus de recrutement saisonnier ! Grâce à notre module d’embauche intuitif et performant, toutes les étapes, de la collecte des justificatifs à la signature du contrat de travail, se font rapidement en quelques clics, depuis votre smartphone.
Fini les tâches fastidieuses, avec Staff & Go, vous divisez par 7 le temps de travail. Les ressources humaines n’ont jamais été aussi efficaces. 😋
Et pour aller plus loin, Staff & Go propose d’autres modules, pour une expérience encore plus enrichissante !
– Archivage des bulletines de paie
– Variables de paie : pour la gestion des heures supplémentaires et éventuellement des primes
TOP 3 des secteurs d’activités qui recrutent le plus de saisonniers :
Si vous faites partie d’un de ces secteurs d’activités, alors n’attendez plus pour faire le choix d’une solution qui va vous simplifier la gestion des embauches saisonnières !
Hôtellerie-Restauration :
Qu’il s’agisse de la saison hivernale ou estivale, l’industrie de l’hôtellerie-restauration recherche constamment du renfort au sein de leur effectif.
Pendant les vacances de fin d’année, l’hôtellerie se prépare à accueillir une multitude de touristes dans les stations de ski. Afin de répondre à cette demande accrue, Les hôtels sont en quête d’agrandir leur équipe en proposant de nouvelles offres d’emploi, que ce soit pour des métiers tels que réceptionniste ou encore agent d’entretien. La restauration quant à elle, offre de nombreux postes de commis de cuisine, de plongeurs, de serveurs et bien d’autres encore.
Station de Ski :
Selon une étude de la DARES, durant la saison hivernale dans les stations de ski, plus de 25 000 postes saisonniers sont pourvus entre décembre et mars.
Un secteur qui a cependant souffert durant la pandémie, qui a entraîné la fermeture des remontées mécaniques dans les stations de ski pour la saison 2020-2021, ayant un impact significatif sur les emplois saisonniers.
Cependant, 2023 s’annonce être une nouvelle saison hivernale dynamique et qu’on espère avec beaucoup de neige.
Commerce et vente :
Ce secteur représente 15 % du travail saisonnier, réparti entre le commerce de détail, la grande distribution, les magasins alimentaires ou généralistes, ainsi que le commerce de fabrication de produits induits.
En conclusion
Ces jobs saisonniers sont essentiels dans de nombreux secteurs d’activité et nécessitent une gestion sociale experte pour s’adapter aux fluctuations saisonnières de l’emploi.
Une période intense qui démarre bien avant le top départ de la saison, pour la gestion RH où de nombreuses offres sont à créer dans un temps record ! Un marathon qui met les gestionnaires de paie ou RH à bout de souffle !
Alors, opter pour une solution comme Staff & Go, c’est leur permettre de respirer un peu, de gagner du temps et de se concentrer sur l’essentiel : l’humain.