Entretiens professionnels
Boostez vos entretiens
Facilitez la création et la préparation des entretiens professionnels avec vos collaborateurs ! Dématérialisez tous types d’entretiens pour une gestion simplifiée et pilotez vos campagnes en quelques clics : entretien individuel obligatoire, entretien annuel, suivi de période d’essai…
EN TOUTE CONFORMITé
Respectez vos obligations légales
Tous les 2 ans, l’entretien individuel (entretien professionnel) obligatoire est un rendez-vous essentiel encadré par la législation en vigueur. C’est aussi une obligation lorsque le salarié revient de certaines absences. Il est complété par l’obligation d’Entretien Professionnel « Bilan » tous les 6 ans.
La loi oblige également les entreprises à faire un Entretien de Suivi des salariés Cadres ou non soumis aux conventions de Forfaits Jours.
Ne pas respecter ces obligations peut conduire à des sanctions !
Kit entretien : 2 Fiches pratiques
Téléchargez nos 2 fiches pratiques côté employeur et salarié sur les entretiens professionnels obligatoires
Allez à l'essentiel
Evaluez la performance de votre organisation
Mettons l’accent sur ce qui compte vraiment lors des entretiens : le dialogue ! Concentrons nos efforts pour structurer et simplifier la gestion des entretiens, afin de nous focaliser sur l’essentiel.
Définissez vos objectifs
Fixez vos priorités pour engager efficacement vos collaborateurs
Préparez vos campagnes d'entretiens
Déployez vos objectifs à toute l'organisation en toute transparence
Evaluez la performance
Accompagnez vos équipes dans l'atteinte de leurs objectifs individuels ou collectifs
Analysez les résultats
Bénéficiez d'indicateurs de performance et adaptez votre stratégie pour atteindre vos objectifs
Entretien professionnel obligatoire en entreprise
Téléchargez notre guide entretiens obligatoires
GAGNEZ DU TEMPS
Centralisez tous vos entretiens au même endroit
Un SIRH unique pour dématérialiser tous les types d’entretien dont vous avez besoin ! Retrouvez tous nos modèles prêts à l’emploi et personnalisable selon votre stratégie RH.
- Entretiens professionnels
- Bilan professionnel à 6 ans
- Entretiens d'évaluation annuel ou trimestriel
- Reprise d'activité (post absence longue durée)
- Suivi de période d'essai
- Suivi du télétravail
- Offboarding
- One to One
- Et bien d'autres encore
Envie d'aller plus loin ?
Grâce à la collaboration et à la digitalisation, simplifiez aussi vos process d’embauche, du contrat jusqu’à sa signature en passant par la collecte des justificatifs.
curieux d'en savoir plus ?
Découvrez le process étape par étape avec Julie
Ne passez pas à côté de