EN TOUTE CONFORMITé

Respectez vos obligations légales

Tous les 2 ans, l’entretien individuel (entretien professionnel) obligatoire est un rendez-vous essentiel encadré par la législation en vigueur. C’est aussi une obligation lorsque le salarié revient de certaines absences. Il est complété par l’obligation d’Entretien Professionnel « Bilan » tous les 6 ans.

La loi oblige également les entreprises à faire un Entretien de Suivi des salariés Cadres ou non soumis aux conventions de Forfaits Jours.

Ne pas respecter ces obligations peut conduire à des sanctions !

Entretien entre l'employeur et son collaborateur.

GAGNEZ DU TEMPS

Centralisez tous vos entretiens au même endroit

Un SIRH unique pour dématérialiser tous les types d’entretien dont vous avez besoin ! Retrouvez tous nos modèles prêts à l’emploi et personnalisable selon votre stratégie RH.

Allez à l'essentiel

Evaluez la performance de votre organisation

Mettons l’accent sur ce qui compte vraiment lors des entretiens : le dialogue ! Concentrons nos efforts pour structurer et simplifier la gestion des entretiens, afin de nous focaliser sur l’essentiel.

1

Définissez vos objectifs

Fixez vos priorités pour engager efficacement vos collaborateurs

2

Préparez vos campagnes d'entretiens

Déployez vos objectifs à toute l'organisation en toute transparence

3

Evaluez la performance  

Accompagnez vos équipes dans l'atteinte de leurs objectifs individuels ou collectifs

4

Analysez les résultats

Bénéficiez d'indicateurs de performance et adaptez votre stratégie pour atteindre vos objectifs

Envie d'aller plus loin ?

Grâce à la collaboration et à la digitalisation, simplifiez aussi vos process d’embauche, du contrat jusqu’à sa signature en passant par la collecte des justificatifs. 

curieux d'en savoir plus ?

Découvrez le process étape par étape avec Julie

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