- Action sociale & médico-social
Le SIRH conçu pour le terrain : EHPAD, crèches, aide à domicile
4.9/5 – Meilleure note SIRH en France
Quand 86 % des structures laissent un poste vacant plus de trois mois et qu’1 sur 6 fait travailler ses équipes hors des limites légales pour assurer la continuité de service, le bon outil RH n’est plus un confort. Staff & Go sécurise vos contrats, suit la composition de vos équipes et applique automatiquement votre convention collective, pour que vous puissiez continuer à prendre soin de vos bénéficiaires.
Ils ont fait le choix d'un SIRH qui parle le langage du terrain
Conçu pour le secteur
Action sociale
Ce que Staff & Go gère à votre place
Vous avez choisi un métier de présence. Pas un métier de paperasse.
Staff & Go reprend la charge réglementaire et administrative qui vous éloigne du terrain.
Le bon contrat, généré en quelques minutes
Une absence à couvrir, un renfort à embaucher, une ouverture de section : Staff & Go pré-remplit le CDD adapté à la situation, applique automatiquement la convention collective de votre structure et déclenche la DPAE dès la rédaction du contrat. Le contrat est conforme, archivé dans l'e-coffre, sans ressaisie.
Vos embauches au carré, sans courir après les justificatifs
Pièce d'identité, diplôme, B2, attestation FIJAISV, RIB : tout est demandé au salarié en amont via son espace personnel. Un justificatif obligatoire manquant ? Staff & Go vous alerte à temps, la relance se fait en un clic. Vous arrivez le jour J avec un dossier complet, conforme, et l'esprit tranquille.
Votre conformité, sans devoir y penser
Amplitudes, repos quotidiens, durées maximales, dates de fin de période d'essai, renouvellements de contrat : Staff & Go applique votre convention collective et vous alerte au bon moment, avant que ça ne pose problème. Vous gardez la décision, vous perdez la charge mentale.
Sondage Staff & Go - Mai 2026
Quand assurer la continuité oblige à enfreindre la loi
Ces chiffres ne disent pas seulement une crise RH. Ils disent que le secteur en arrive à choisir entre tenir le service et respecter la loi. Staff & Go a été pensé pour qu'aucun acteur n’ait plus à choisir et puisse faire les deux.
des structures sociales et médico-sociales ont laissé au moins un poste vacant plus de trois mois sur l’année écoulée.*
mettent plus de trois mois à recruter un professionnel de terrain.*
ont déjà fait travailler leurs salariés au-delà des limites légales pour ne pas abandonner leurs bénéficiaires.*
*Source : Sondage Staff & Go, mai 2026, 1 712 professionnels du secteur social et médico-social.
Un tarif sans surprise, dégressif selon votre structure
Que vous gériez une crèche de 12 salariés ou un réseau d'aide à domicile de 200 intervenants, votre SIRH s'active à la carte et s'ajuste à votre taille, sans paramétrage qui dure six mois.
à partir de
1.20€*
*par salarié/mois, pour une entreprise de 50 salariés. Tarifs dégressifs selon la taille de l’entreprise
10 modules à la carte
Créez votre SIRH sur-mesure selon vos besoins et votre budget
Tout est prêt avant le premier jour
Une auxiliaire de vie qui commence sans titre de séjour à jour, une aide-soignante sans B2 vérifié, une EJE sans diplôme déposé : le risque est connu. Le module Embauche collecte tous les justificatifs réglementaires en amont, via l’espace personnel du salarié, et bloque la prise de poste tant que le dossier n’est pas complet. Le jour J est consacré à l’accompagnement, pas à la photocopieuse.
Pilotez les temps de travail dans le cadre des CCN du secteur
CCN66, CCN51, CCN BAD, ALISFA : chaque convention a ses règles sur les durées maximales, les amplitudes, les repos quotidiens et hebdomadaires, les majorations. Le module Gestion des temps applique votre convention automatiquement et vous alerte avant le dépassement, à partir des grilles horaires que vos équipes saisissent.
Démo gratuite (20 min)
Voyez Staff & Go fonctionner sur un cas réel de votre secteur
Préparez vos 2 ou 3 contraintes les plus pénibles (planning, CDD de remplacement, conformité CCN, contrôle ARS, PMI ou conseil départemental). On vous montre comment Staff & Go les traite, sans diaporama, sur la vraie interface.
Questions fréquentes
Staff & Go gère-t-il les CDD de remplacement avec mention du salarié remplacé ?
Oui. Le contrat est généré avec le motif obligatoire « remplacement de [nom + qualification] » prévu par l’article L.1242-12 du Code du travail. La DPAE est déclenchée à la signature électronique. Vous évitez ainsi la requalification automatique en CDI prévue par l’article L.1245-1.
Staff & Go intègre-t-il les conventions collectives du secteur (CCN66, CCN51, CCN BAD, ALISFA) ?
Oui. Chaque structure paramètre la CCN applicable, et les règles de durée du travail, de carence, de période d’essai et de prime de précarité s’appliquent automatiquement à chaque contrat émis.
Comment Staff & Go aide à suivre la composition réglementaire des équipes (qualifications, ratios) ?
Staff & Go centralise l’ensemble des qualifications et diplômes de vos équipes. Vous visualisez à tout moment la composition de vos effectifs (diplômés, qualifiés, non qualifiés). Utile pour piloter le ratio 40/60 en crèche, le taux d’encadrement en EHPAD ou les conditions d’agrément en aide à domicile.
Comment Staff & Go gère les contrôles d'honorabilité (B2, FIJAISV) en action sociale ?
Le module Embauche permet de centraliser et conserver les attestations B2 et FIJAISV dans le dossier salarié. La prise de poste reste bloquée tant que ces justificatifs n’ont pas été enregistrés.