- Action sociale & médico-social
Le SIRH conçu pour le terrain : EHPAD, crèches, aide à domicile
4.9/5 – Meilleure note SIRH en France
Quand 86 % des structures laissent un poste vacant plus de trois mois et qu’1 sur 6 fait travailler ses équipes hors des limites légales pour assurer la continuité de service, le bon outil RH n’est plus un confort. Staff & Go sécurise vos contrats, suit la composition de vos équipes et applique automatiquement votre convention collective, pour que vous puissiez continuer à prendre soin de vos bénéficiaires.
Ils ont fait le choix d'un SIRH qui parle le langage du terrain
Conçu pour le secteur
Action sociale
Ce que Staff & Go gère à votre place
Vous avez choisi un métier de présence. Pas un métier de paperasse.
Staff & Go reprend la charge réglementaire et administrative qui vous éloigne du terrain.
Le bon contrat, généré en quelques minutes
Une absence à couvrir, un renfort à embaucher, une ouverture de section : Staff & Go pré-remplit le CDD adapté à la situation, applique automatiquement la convention collective de votre structure et déclenche la DPAE dès la rédaction du contrat. Le contrat est conforme, archivé dans l'e-coffre, sans ressaisie.
Vos embauches au carré, sans courir après les justificatifs
Pièce d'identité, diplôme, B2, attestation FIJAISV, RIB : tout est demandé au salarié en amont via son espace personnel. Un justificatif obligatoire manquant ? Staff & Go vous alerte à temps, la relance se fait en un clic. Vous arrivez le jour J avec un dossier complet, conforme, et l'esprit tranquille.
La bonne CCN appliquée aux bons endroits
À la signature du contrat, Staff & Go contrôle le salaire de base par rapport à la grille de classification de votre CCN et vous alerte si un salarié passe sous le minimum de sa catégorie. Les durées de période d'essai et de préavis sont calées sur celles prévues par votre convention. En gestion des temps, les majorations d'heures supplémentaires sont calculées au bon taux et au bon seuil.
Sondage Staff & Go - Mai 2026
Quand assurer la continuité oblige à enfreindre la loi
Ces chiffres ne disent pas seulement une crise RH. Ils disent que le secteur en arrive à choisir entre tenir le service et respecter la loi. Staff & Go a été pensé pour qu'aucun acteur n’ait plus à choisir et puisse faire les deux.
des structures sociales et médico-sociales ont laissé au moins un poste vacant plus de trois mois sur l’année écoulée.*
mettent plus de trois mois à recruter un professionnel de terrain.*
ont déjà fait travailler leurs salariés au-delà des limites légales pour ne pas abandonner leurs bénéficiaires.*
*Source : Sondage Staff & Go, mai 2026, 1 712 professionnels du secteur social et médico-social.
Un tarif sans surprise, dégressif selon votre structure
Que vous gériez une crèche de 12 salariés ou un réseau d'aide à domicile de 200 intervenants, votre SIRH s'active à la carte et s'ajuste à votre taille, sans paramétrage qui dure six mois.
à partir de
1.20€*
*par salarié/mois, pour une entreprise de 50 salariés. Tarifs dégressifs selon la taille de l’entreprise
10 modules à la carte
Créez votre SIRH sur-mesure selon vos besoins et votre budget
Tout est prêt avant le premier jour
Une auxiliaire de vie qui commence sans titre de séjour à jour, une aide-soignante sans B2 vérifié, une EJE sans diplôme déposé : le risque est connu. Le module Embauche collecte tous les justificatifs réglementaires en amont, via l’espace personnel du salarié, et bloque la prise de poste tant que le dossier n’est pas complet. Le jour J est consacré à l’accompagnement, pas à la photocopieuse.
Des heures supplémentaires majorées au bon taux, sans calcul à la main
La loi fixe un cadre général mais chaque CCN peut prévoir ses propres seuils et taux. Sans cette prise en compte, le moteur de calcul applique une règle uniforme qui peut être fausse pour une grande partie de vos salariés. Le module Gestion des temps applique automatiquement les seuils et taux propres à votre CCN, à partir des grilles horaires saisies par vos équipes. Vos majorations sont justes, votre risque social diminue.
Démo gratuite (20 min)
Voyez Staff & Go fonctionner sur un cas réel de votre secteur
Préparez vos 2 ou 3 contraintes les plus pénibles (planning, CDD de remplacement, conformité CCN, contrôle ARS, PMI ou conseil départemental). On vous montre comment Staff & Go les traite, sans diaporama, sur la vraie interface.
Questions fréquentes
Staff & Go gère-t-il les CDD de remplacement avec mention du salarié remplacé ?
Oui. Le contrat est généré avec le motif obligatoire « remplacement de [nom + qualification] » prévu par l’article L.1242-12 du Code du travail. La DPAE est déclenchée à la signature électronique. Vous évitez ainsi la requalification automatique en CDI prévue par l’article L.1245-1.
Staff & Go intègre-t-il les conventions collectives du secteur (CCN66, CCN51, CCN BAD, ALISFA) ?
Oui. À la signature d’un contrat ou d’un avenant, Staff & Go contrôle le salaire de base par rapport à la grille de classification de votre CCN et vous alerte si le salaire proposé passe sous le minimum de la catégorie. La durée de période d’essai et la durée de préavis sont calées sur celles prévues par votre convention (y compris la distinction cadre / non-cadre quand elle s’applique). En gestion des temps, les seuils et taux de majoration des heures supplémentaires propres à votre CCN sont appliqués aux grilles horaires saisies par vos équipes.
Comment Staff & Go aide à suivre la composition réglementaire des équipes (qualifications, ratios) ?
Staff & Go centralise l’ensemble des qualifications et diplômes de vos équipes. Vous pouvez retrouvez en quelques clics les justificatifs envoyés par chaque salarié afin de vérifier la composition de vos effectifs (diplômés, qualifiés, non qualifiés).
Comment Staff & Go gère les contrôles d'honorabilité (B2, FIJAISV) en action sociale ?
Le module Embauche permet de centraliser et conserver les attestations B2 et FIJAISV dans le dossier salarié. Un justificatif obligatoire manquant ? Staff & Go vous alerte, la relance se fait en un clic.