Accélérateur de performance
Logiciel d'entretien professionnel :
simplifiez et automatisez vos évaluations RH
Avec Staff & Go, planifiez et suivez facilement tous vos entretiens individuels. Assurez le suivi des collaborateurs, évaluez leurs performances et accompagnez leur évolution au sein de l’entreprise.
- Modèles personnalisables
- Pilotage des objectifs
- Traçabilité complète
"Le module entretien simplifie totalement nos entretiens annuels d'évaluation : plus de paperasse, un gain de temps, un process structuré avec préparation guidée et traçabilité grâce à la signature électronique."
Emmanuelle Martin
Responsable Service Social - Sercca
Plus qu'un échange
Des entretiens professionnels pilotés,
des obligations respectées
Avec notre logiciel d'entretien professionnel, digitalisez et automatisez vos campagnes d’entretiens pour un suivi efficace des objectifs de vos employés et un respect de vos obligations légales.
Dématérialisez tous vos entretiens individuels
Gestion simplifiée et suivi optimisé : pilotez tous types d’entretiens (professionnels, annuels, forfaits jours, reprises d’activités…) depuis une seule et même plateforme.
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Modèles personnalisables
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Campagnes automatisées
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Signature et archivage
Pilotez la performance de votre entreprise
Fixez des objectifs clairs et mesurables, suivez leur progression, ajustez-les en temps réel selon la stratégie pour maximiser le développement des collaborateurs.
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Suivi des objectifs
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Pilotage simplifié
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Solutions adaptées
Automatisez vos campagnes d’entretiens
Déployez des campagnes personnalisées avec un outil performant. Notifications automatiques, relances et tableaux de bord facilitent la planification et le suivi.
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Campagnes automatisées
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Gain de temps
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Suivi simplifié
Respectez vos obligations légales
L’entretien professionnel est obligatoire tous les 2 ans, avec un bilan complet tous les 6 ans. Bénéficiez de la traçabilité, l’archivage et la signature électronique, qui assurent votre conformité en toute simplicité et évitent les risques de pénalité.
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Signature électronique
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Archivage automatique
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Respect des obligations
Tout simplement
Entretiens professionnels : 4 étapes pour évaluer
et booster la performance de vos talents
Digitalisez et structurez vos entretiens pour un suivi efficace des collaborateurs et un pilotage des performances aligné avec votre stratégie RH.
Objectifs clairs et mesurables
Définissez des objectifs individuels adaptés aux compétences et ambitions de chaque collaborateur.
Automatisation des campagnes d’entretiens
Choisissez un modèle d’entretien, personnalisez-le si besoin, planifiez vos campagnes et assurez un suivi structuré.
Signature et archivage en toute conformité
Signez électroniquement et archivez automatiquement les entretiens pour vous garantir traçabilité et conformité.
Analyse pour une amélioration continue
Évaluez les performances, identifiez les axes de progression et adaptez la gestion de vos ressources.
Kit pratique gratuit
Entretien professionnel obligatoire, quelles sont les clés à respecter
Tout savoir sur les entretiens professionnels et vos obligations, la posture à adopter en tant qu'employeur et les autres entretiens : forfaits jours, suivi de télétravail ou encore offboarding. En bonus, nous vous offrons 8 modèles d'entretiens Staff & Go.
pages
modèles d'entretiens
fiches pratiques
Que du bonus
Gestion des Entretiens :
des bénéfices concrets pour tous
En digitalisant la gestion des entretiens professionnels et individuels, chaque partie prenante y gagne en efficacité, transparence et performance que vous soyez collaborateurs, managers ou RH.
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RH
Conformité et marque employeur
Grâce à l’automatisation et à la digitalisation, le service RH sécurise le suivi des entretiens en toute conformité.
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Assurez la traçabilité et l’archivage sécurisé des entretiens
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Respectez les échéances des entretiens professionnels
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Modernisez votre image avec un SIRH performant
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Collaborateurs
Suivi clair et évolution facilitée
Fini les entretiens improvisés ! Grâce à une préparation en amont, les échanges avec le manager sont plus structurés et productifs.
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Anticipez et préparez vos réponses avant l’entretien
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Bénéficiez d’un suivi encadré pour mieux valoriser vos compétences
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Profitez d’un accompagnement personnalisé pour évoluer
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Managers
Gestion et suivi optimisés
Avec des modèles d’entretiens et un suivi simplifié, le manager peut se concentrer sur l’essentiel : la performance et l’engagement
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Automatisez les campagnes d’entretiens et suivez les objectifs
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Facilitez l’écoute et l’accompagnement des salariés
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Pilotez la performance individuelle et collective
Digitaliser leurs entretiens a boosté leur performance
Pilotage automatique
Simplifiez la gestion de vos entretiens dès maintenant
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Déploiement facile Une mise en place rapide et sans difficulté
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Support réactif Une équipe répond à toutes vos questions en moins de 10 minutes
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Formation complète Pour une prise en main simple et efficace de l'outil
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Déploiement facile Une mise en place rapide et sans difficulté
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Support réactif Une équipe qui réponds à toutes vos questions en moins de 10 minutes
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Formation complète Pour une prise en main simple et efficace de l'outil
Ressources gratuites
Guides & outils RH sur les entretiens professionnels
On vous répond
Tout savoir sur
les entretiens professionnels en entreprise
Apprenez-en plus sur le logiciel Staff & Go
Quels sont les entretiens gérés par la solution Staff & Go ?
Depuis le SIRH Staff & Go, tous types d’entretiens peuvent être menés, qu’ils soient obligatoires ou facultatifs. Des trames sont disponibles et personnalisables mais les entretiens peuvent être adaptés selon la stratégie RH. Il est donc paramétrable sur-mesure selon vos besoins.
Est-ce également un logiciel d'entretien annuel d'évaluation ?
Oui, il est possible de mener un entretien d’évaluation annuel directement depuis Staff & Go puisque tous types d’entretiens sont réalisables depuis la plateforme. Et concernant les évaluations annuelles des talents, Staff & Go facilite le suivi et le pilotage en toute simplicité.
Comment mettre en place notre logiciel d’entretien professionnel dans votre entreprise ?
La mise en place d’un logiciel quel qu’il soit n’est pas à prendre à la légère. Il est important de donner du sens et d’informer les équipes de ce changement afin qu’il soit compris et accepté. Une fois que chaque partie prenante a identifié les bénéfices, l’implémentation du module Entretiens de Staff & Go est très simple et rapide. Le temps de paramétrage des modèles personnalisés de l’entreprise peut prendre un peu plus de temps selon votre organisation.
Pourquoi choisir le logiciel d’entretien professionnel Staff & Go ?
Le SIRH Staff & Go offre une solution de gestion des entretiens qui s’adapte parfaitement aux besoins de l’entreprise. De la préparation des entretiens jusqu’à leur validation, les étapes sont simples et intuitives autant pour les RH que le manager et les salariés. Alors, qu’attendez-vous pour réserver une démo.
Est-ce qu’il y a des trames d’entretiens déjà paramétrées ?
Oui, chez Staff & Go nous vous proposons des modèles d’entretiens prêts à l’emploi pour chaque type d’entretien. Bonne nouvelle, ils sont personnalisables selon la politique RH de chaque entreprise. Un véritable gain de temps pour ceux qui ne souhaitent pas partir de zéro.
Peut-on piloter les objectifs des collaborateurs lors des entretiens ?
Tout à fait. Chaque manager peut en direct de l’entretien, piloter les objectifs qu’il souhaite fixer ou évaluer. Impossible d’oublier ce qui a été dit l’année précédente, tout est enregistré et traçable
Comment s'assurer que l'entretien est bien validé et conforme ?
Le processus de validation assure que chacun approuve ou non le compte rendu final des échanges ou évaluations grâce à la signature électronique, chaque partie prenante est invitée à valider et signer l’entretien par le biais d’une notification. Ensuite, tout est archivé dans le coffre du salarié et dans la GED employeur afin de conserver une traçabilité des échanges.
La gestion des entretiens professionnels en entreprise
Pourquoi utiliser un logiciel d’entretien professionnel ?
Les logiciels de gestion des entretiens professionnels vous permettent d’organiser et de suivre chaque étape des entretiens obligatoires ou facultatifs, entre un collaborateur et un manager. C’est un outil très pratique pour évaluer la performance de chaque collaborateur en toute simplicité grâce notamment à la possibilité de fixer des objectifs et de les piloter lors de chaque entretien d’évaluation annuel par exemple. Pour les ressources humaines, c’est également la possibilité de justifier la bonne réalisation des entretiens obligatoires qui peuvent être sujet à un contrôle et sanctionné en cas de non-respect.
Comment un logiciel d’entretien professionnel améliore la performance RH ?
C’est simple ! En s’appuyant sur un logiciel de gestion des entretiens, le manager peut suivre plus facilement l’évolution de ses équipes de manière individuelle, faire une analyse des points forts et axes d’améliorations afin d’adapter leurs objectifs ou d’identifier des besoins en formation, dans une optique d’amélioration de leur performance. Côté salarié, c’est également un outil pratique pour identifier ses difficultés et les faire remonter à son responsable.
Quels sont les types d’entretiens que l’on peut gérer via le logiciel d’entretiens professionnels ?
Chaque entreprise est dans l’obligation de réaliser des entretiens avec ses collaborateurs afin d’assurer leur suivi et évolution au sein de l’organisme. Certains entretiens sont dits obligatoires et peuvent être à l’origine de sanctions en cas de non-respect. Grâce au logiciel d’entretiens, il est facile de gérer tous ces types d’entretiens. Parmi eux, il y a le plus connu, l’entretien professionnel obligatoire qui est à réaliser tous les deux ans ou encore le bilan professionnel qui lui est tous les six ans. D’autres entretiens, tels que l’entretien annuel d’évaluation, l’entretien de reprise après une longue absence ou encore le suivi de période d’essai, peuvent être obligatoires selon la politique RH.
Quels sont les meilleurs logiciels pour gérer les entretiens professionnels ?
Les meilleurs logiciels d’entretien professionnel proposent des fonctionnalités avancées pour centraliser et automatiser le processus d’évaluation, incluant la gestion des annuels, le suivi des compétences et l’intégration avec d’autres outils RH. Parmi les fonctionnalités, les managers peuvent suivre et piloter les objectifs annuels de leurs employés afin de s’assurer de leur développement au sein de l’entreprise notamment par la mise en place de formations adaptées pour les aider à évoluer.
Comment un logiciel d’entretien professionnel aide-t-il au développement des employés ?
Grâce à ses outils de suivi et d’analyse, un logiciel d’entretien professionnel favorise le développement des collaborateurs en identifiant les besoins en formation, en facilitant le suivi des objectifs et en proposant des plans d’évolution adaptés aux compétences de chacun. Grâce à l’archivage automatique, chaque nouveau entretien peut être comparé à la version précédente pour un meilleur suivi.