Ressources humaines : préparer le recrutement pour les JO 2024
7 minutes
Posté le 29/04/2024 par Ecenya
Les Jeux olympiques de Paris 2024 approches à grand pas, et avec eux, le marathon des recrutements pour les JO 2024 bat son plein. Du 26 juillet au 11 août 2024, Paris accueillera le monde entier pour cet événement exceptionnel, une occasion en or de briller sous les feux des projecteurs internationaux.
Mais qui dit afflux de touristes et d’athlètes dit mobilisation massive d’une multitude de secteurs d’activités. Hôtellerie, restauration, transport… Tous se préparent à répondre à cette demande sans précédent et publient des offres d’emploi.
C’est donc un challenge colossal qui attend une grande partie des RH, en particulier dans les PME. Mais alors comment recruter en masse sans se perdre dans les méandres des tâches administratives fastidieuses ?
Afin d’anticiper au mieux cette période de sprint, découvrez sans plus attendre nos meilleurs conseils à destination des RH. Alors, prêt à embaucher vos futurs champions ? 😉
Sommaire
Quels sont les besoins en recrutement pour les JO de Paris 2024 ?
Les secteurs clés en demande d'un renforcement des effectifs
Les Jeux olympiques 2024 représentent une opportunité stratégique pour dynamiser l’économie française et créer des emplois dans différents secteurs. Avec près de 181 000 offres à pourvoir directement pour l’événement, il devient crucial de cibler les secteurs clés nécessitant un renforcement des effectifs.
Organisation
Ce secteur ne requiert pas moins de 89 300 offres d’emploi à pourvoir, couvrant une variété de postes allant de la logistique à la sécurité, en passant par la communication et la gestion des événements. En bref, le secteur de l’organisation recrute massivement pour préparer les JO 2024.
Construction
Avec 30 000 offres d’emploi à pourvoir, le secteur de la construction joue un rôle crucial dans la préparation des infrastructures nécessaires aux Jeux olympiques.
Des ouvrages temporaires aux aménagements permanents, une main-d’œuvre qualifiée est essentielle pour mener à bien ces projets dans les délais impartis.
Tourisme
Avec plus de 16,1 millions de touristes attendus pendant les Jeux olympiques et paralympiques 2024, le secteur du tourisme se trouve dans le peloton de tête pour répondre à cette affluence. Environ 61 800 emplois sont nécessaires pour accueillir, guider et divertir les visiteurs tout au long de leur séjour en France.
Les secteurs fortement sollicités pendant les Jeux olympiques et paralympiques
Hôtellerie et restauration
Avec l’arrivée massive de visiteurs, la demande en services de restauration et d’hébergement explose, créant ainsi des opportunités d’emploi dans ces secteurs clés. Il devient donc crucial pour les acteurs de la restauration et de l’hôtellerie de recruter et manager rapidement de nouveaux effectifs.
Logistique/ Transports
La coordination des déplacements des athlètes, des officiels et des spectateurs nécessite une logistique sans faille, entraînant une demande accrue en personnel dans le domaine du transport et de la logistique.
Nettoyage et gestion des déchets
Pour maintenir un environnement propre et accueillant, des effectifs supplémentaires sont attendus pour assurer la propreté des sites olympiques et des espaces publics environnants.
En publiant des offres d’emploi visant à anticiper ces besoins en recrutement, les entreprises peuvent non seulement contribuer au succès des Jeux olympiques 2024, mais aussi développer leur activité et de renforcer leur présence sur le marché.
Bonne nouvelle, Staff & Go, c’est la solution la plus modulable du marché qui s’adapte à tous les terrains de jeu !
Estimation du nombre d’emplois à pourvoir par secteur
Avant de plonger dans les estimations détaillées des besoins en recrutement pour les Jeux olympiques 2024, il est crucial de comprendre l’ampleur du défi auquel font face les entreprises, en particulier dans les secteurs clés suivants :
Restauration
En un mois seulement, les restaurants devront servir 13 millions de repas pendant les Jeux. Un chiffre titanesque qui est accentué par une augmentation significative de 42% des embauches au premier trimestre 2023.
Au total, 48 000 postes seront mobilisés, dont :
- 16 000 dédiés aux métiers de cuisine ;
- 18 000 spécifiquement pour répondre aux besoins des JO Paris 2024.
Hôtellerie
Au premier trimestre 2023, et en seulement un an, l’Île-de-France a constaté une augmentation significative de 71% des recrutements dans le secteur de l’hôtellerie. Certains métiers tels que les maîtres d’hôtel, nécessiteront une attention particulière dans le processus d’embauche.
Les métiers les plus impactés par cette forte croissance des recrutements en restauration et hôtellerie sont : hôte d’accueil ; équipier lingerie et blanchisserie ; serveur et barista ; directeur de site et responsable de restaurant ; chef de cuisine, cuisinier, plongeur et magasinier ; caissier ; logisticien cariste, etc.
Logistique/ Transports/ Energie
Qu’en est-il des secteurs de la logistique, des transports et de l’énergie ? Au total, 5 700 emplois seront nécessaires pour l’organisation des Jeux, en particulier pour le transport des populations accréditées et la logistique des sites de compétition. À cela s’ajoute 6 000 emplois supplémentaires prévus dans le secteur touristique.
Les besoins de recrutement sont particulièrement forts dans certains corps de métiers. C’est le cas par exemple des conducteurs de transport en commun, des conducteurs de véhicule léger et des conducteurs routiers.
Nettoyage, Gestion des Déchets, Recyclage
Plus de 3 000 emplois seront nécessaires pour assurer la propreté et la gestion des déchets pendant les Jeux. Actuellement, les métiers de la propreté représentent plus de 4 400 entreprises et emploient environ 182 000 salariés.
Notre fiche récapitulative vous explique les 4 étapes clés pour embaucher vos nouveaux champions en un temps record !
Recrutement en masse : comment s'y prendre ?
L’avantage des contrats saisonniers
Comme évoqué plus haut dans l’article, les secteurs les plus touchés par un besoin en recrutement sont essentiellement des secteurs qui doivent faire à une affluence de clients pendant une période définie comme les périodes de vacances scolaires, les saisons hivernales ou été.
L’hôtellerie, la restauration, le commerce… Tous ces secteurs sont en demande d’une main d’œuvre plus importante pendant une période de courte durée. Il est donc essentiel de se pencher les avantages qu’offrent les contrats saisonniers.
Il existe deux types de contrat saisonnier auxquels les candidats peuvent postuler :
Les CDD : accessibles aux jeunes dès l’âge de 14 ans, nécessitant tout de même l’accord parental. C’est le contrat idéal pour les missions temporaires et saisonnières ;
Les contrats en intérim permettant de planifier la fin de la mission en fonction des besoins de l’entreprise. C’est sans aucun doute le contrat idéal pour répondre à des besoins urgents et ponctuels en main-d’œuvre.
Vous souhaitez en savoir plus sur les contrats saisonniers et leurs avantages ? Consultez notre article dédié au contrat saisonnier pour une embauche facile et rapide.
5 conseils à retenir pour embaucher en masse
Les échanges entre RH, salariés et employeurs se multiplient pour valider les documents administratifs et les journées deviennent interminables pour rédiger les contrats ?
Dans ces moments, le processus d’embauche peut être très long et fastidieux, les RH doivent anticiper en amont les besoins en recrutement et agir de manière efficace afin de gérer au mieux les embauches et assurer la productivité du nouvel arrivant, et ce, dès sa prise de poste.
Ces 5 conseils vont vous permettre d’embaucher en masse des collaborateurs dotées des compétences demandées pendant les événements comme les Jeux olympiques, mais aussi les périodes estivales :
- Bien connaître les besoins en recrutement, notamment pour les métiers qui sont plus difficiles à recruter en raison d’un manque de main d’œuvre ;
- L’employee advocacy pour faire de vos collaborateurs des ambassadeurs en leur permettant de mettre en avant votre entreprise à travers leurs réseaux et donc attirer de nouveaux talents ;
- Préparer l’onboarding pour tout nouvel arrivant, même en cas de contrat de courte durée. Cela permet d’améliorer la marque employeur en accompagnant le salarié dès son arrivée ;
Notre fiche récapitulative des étapes clés pour un onboarding réussi vous permettra de préparer l’arrivée du nouveau salarié dans les meilleures conditions possibles.
- Préparer les contrats avec des modèles de contrats pré-remplis et gagner un maximum de temps et de productivité ;
- Automatiser les processus fastidieux liés à l’embauche en s’équipant d’une solution RH.
Avec Staff & Go vous divisez par 7 la charge de travail lié à l’embauche !
En résumé
En mettant en avant l’advocacy des employés, en préparant soigneusement l’intégration des nouveaux arrivants, en utilisant des modèles de contrats pré-remplis et en automatisant les processus RH, les entreprises peuvent contribuer au succès des Jeux olympiques 2024 tout en renforçant leur marque employeur et en développant leur activité.
La solution RH de Staff & Go offre une aide précieuse en réduisant la charge de travail liée à l’embauche.
Alors, prêt à embaucher vos futurs champions à la vitesse d’un sprint ?
Staff & Go ne se limite pas seulement au processus d’embauche, mais offre tout un panel de modules (bientôt 9) pour satisfaire et englober la totalité des tâches administratives liées à la RH.
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L'essentiel
Pour les JO de 2024 à Paris le nombre de poste s'élève à 181 000 dans divers domaines.
Les secteurs de l'organisation, de la construction et du tourisme doivent combler des milliers de postes pour accueillir les touristes et les athlètes des JO.
Staff & Go, vous permet de simplifier ainsi le processus d'embauche en allégeant la charge de travail des RH
Les CDD et l'intérim sont pratiques pour répondre rapidement aux besoins de main-d'œuvre pendant les Jeux olympiques.