Le projet de loi visant à simplifier les bulletins de salaire, perçu initialement comme un soulagement pour les chefs d’entreprise, a finalement suscité des préoccupations majeures. Le 23 avril dernier, Bruno Le Maire, ministre de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, tweetait « Nous voulons simplifier le bulletin de paie pour améliorer sa lisibilité. Ma proposition est de passer de plus de 50 lignes et à une quinzaine. PS : l’intégralité des informations restera disponible sur demande par le salarié. »

Lors d’une intervention au Sénat, Bruno Le Maire affirmait également que « La situation actuelle est coûteuse pour l’entreprise et illisible pour le salarié ». Un argument qui n’a pas vraiment convaincu l’exécutif soucieux de complexifier plutôt que de simplifier le quotidien des employeurs. En effet, la majorité sénatoriale estime que cette réforme alourdirait le travail des entreprises. Les employeurs devraient conserver les données détaillées dans un fichier annexe accessible aux salariés, impliquant un double travail temporaire, bien que le gouvernement prévoit de confier cette charge à l’administration d’ici 2027.

Il était également question, pour les entreprises, de payer le traitement administratif puisque la mise à jour des systèmes d’édition des bulletins de paie est payante, pointait du doigt François Asselin, président de la CPME François.

Et depuis cette annonce, les chefs d’entreprise eux-mêmes redoutaient que la réduction des informations figurant sur le bulletin de salaire ne complique davantage la gestion des salaires et nuise à la transparence pour les employés. La suppression des détails sur les cotisations sociales aurait pu rendre les bulletins de paie moins lisibles et plus difficiles à interpréter.