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Simplifiez vos embauches d'été
L'été approche, et avec lui ses recrutements en masse, ses contrats à ne pas confondre, ses saisonniers mineurs, et ses heures perdues en gestion administrative. C'est pourquoi le cabinet Talenz a organisé ce webinaire en partenariat avec Staff & Go : pour vous donner les clés juridiques et les bons outils avant que la saison ne démarre.
+ de 18 000 entreprises ont choisi Staff & Go pour leur gestion RH
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Questions fréquentes
Quelle est la différence entre un CDD saisonnier et un CDD classique ?
Le CDD saisonnier s’applique aux activités cycliques qui reviennent chaque année à date fixe (hôtellerie, restauration, tourisme, agriculture). Contrairement au CDD classique, il ne génère pas de prime de précarité en fin de contrat et ne nécessite pas de délai de carence entre deux contrats successifs sur le même poste. C’est ce qui le rend particulièrement souple pour les employeurs qui renouvellent les mêmes équipes d’une saison à l’autre. En revanche, choisir le mauvais type de contrat expose à une requalification en CDI avec indemnités à la clé, c’est pourquoi le cabinet Talenz vous accompagne dans le choix et la rédaction de chaque contrat selon votre situation.
Peut-on enchaîner des CDD saisonniers avec le même salarié sans risquer une requalification en CDI ?
Oui, à condition de respecter certaines règles. Si les contrats sont conclus pendant 3 années consécutives et couvrent toute la période d’ouverture de l’établissement, le salarié peut demander la requalification en CDI. Le risque est également réel si le motif inscrit dans le contrat est flou ou non justifié : une irrégularité dans les mentions obligatoires peut entraîner la requalification par les prud’hommes. Pour sécuriser vos recrutements récurrents, le cabinet peut auditer vos contrats et vous alerter avant que le risque ne se concrétise.
Peut-on embaucher un mineur en CDD saisonnier, et quelles sont les règles à respecter ?
Oui, embaucher un mineur en saison est tout à fait possible. Un salarié mineur ne peut pas travailler la nuit (entre 22h et 6h), ni dépasser 35 heures par semaine, et doit bénéficier de deux jours de repos consécutifs par semaine. S’il a moins de 16 ans, il ne peut travailler que pendant les vacances scolaires, avec l’accord écrit de ses parents. Le cabinet Talenz peut vous aider à mettre en place un cadre conforme pour exploiter ce vivier souvent sous-utilisé.
Quel est le délai légal pour faire signer un contrat de travail saisonnier ?
Le contrat doit impérativement être signé dans les 48 heures suivant la prise de poste. Passé ce délai, l’employeur s’expose à une amende et à une requalification du contrat en CDI. En période de recrutement intensif, ce délai est l’un des premiers à glisser quand tout est géré manuellement. Un outil comme Staff & Go permet de déclencher la signature électronique dès la validation du recrutement, pour ne jamais dépasser ce seuil.
Comment transmettre les variables de paie à son cabinet comptable en fin de mois quand on a beaucoup de saisonniers ?
C’est l’un des points de friction les plus chronophages pour les équipes RH. Le temps passé à rédiger les contrats et gérer l’administratif est du temps que vous ne passez pas auprès de vos équipes ou de vos clients. Avec Staff & Go, les variables de paie : heures supplémentaires, primes, absences, tickets restaurant, sont saisies directement dans la plateforme et transmises sans ressaisie au cabinet Talenz.