OUTIL DE MIGRATION
Changez de logiciel de paie sans surcharger vos équipes et rentabilisez-le rapidement
- Zéro ressaisie entre Staff & Go et votre logiciel de paie
- Changez en cours d’année sans recalculer les cumuls à la main
- Démarrez chaque dossier client quand c’est le bon moment
Combien vous rapporterait le changement ?
+ de 22 000 entreprises ont choisi Staff & Go pour leur gestion RH
Pourquoi changer de logiciel de paie avec Staff & Go ?
Connecté aux principaux logiciels de paie du marché
Vos données RH sont synchronisées avec la paie : aucune ressaisie, une paie fiable et des équipes libérées des tâches chronophages. Ce temps récupéré est directement réinvesti dans la conduite de la migration.
Une interface unique pour une migration sans impact
C’est la clé d’une migration réussie : en commençant par le SIRH, vous posez une base stable, le changement de logiciel de paie se fait en coulisses. Concrètement, seule la couleur du bulletin de paie change.
Un retour sur investissement calculé pour vous
En moyenne, les cabinets qui migrent avec Staff & Go atteignent leur ROI en seulement 3 mois. On fait le calcul pour vous, sur la base de votre portefeuille réel.
L'accompagnement d'un expert
Pas de chatbot : un expert reste à vos côtés, du cadrage à la première paie.
le cas client
Le seul changement visible pour vos clients ? La couleur du bulletin.
Marion Tonin (Fiducie Consultants) raconte dans ce replay comment elle a migré 85 % de ses dossiers grâce à l’outil de migration Staff & Go. Combien vous rapporterait le changement ? Faites le calcul sur vos dossiers.
Témoignages
Découvrez comment vos confrères ont rentabilisé leur migration
“On est dans une profession où les tâches sont multiples et lourdes, il nous fallait un outil facile à utiliser. Staff & Go est très intuitif, avec un déploiement rapide et un retour sur investissement qui est immédiat.”
Frédéric Hansen
Gérant du cabinet
“Il faut expliquer à l’équipe ces choix de changements, il s’agit de choix de gestion importants pour la pérennité du cabinet et pour les performances comme les clients sont de plus en plus exigeants.”
Marion Tonin
Responsable sociale
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