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Entretiens de parcours professionnels : les nouvelles règles à respecter en 2026
La loi du 24 octobre 2025 transforme l'entretien professionnel en entretien de parcours professionnel (EPP). Cette réforme modifie la périodicité, enrichit le contenu et instaure de nouveaux jalons obligatoires liés à l'âge du salarié.
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Emmanuelle Martin
Responsable Service Social - Sercca
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Questions fréquentes
Quelles sont les nouvelles périodicités des entretiens de parcours professionnels ?
La réforme modifie en profondeur le rythme des entretiens de parcours professionnel.
- Un premier entretien doit désormais être organisé dans l’année qui suit l’embauche
- Tous les 4 ans, contre 2 ans auparavant.
- Un bilan récapitulatif obligatoire du parcours du salarié doit être effectué tous les 8 ans, au lieu de 6 ans.
Enfin, de nouveaux entretiens s’ajoutent au cycle classique : un entretien de mi-carrière à 45 ans et un entretien de fin de carrière à l’approche des 60 ans, indépendamment des entretiens déjà réalisés.
Comment calculer la périodicité pour les salariés déjà engagés dans un cycle ?
La règle est celle de l’allongement à due proportion. Les délais qui n’étaient pas expirés au 26 octobre 2025 sont prolongés : le passage de 2 à 4 ans s’applique à compter du dernier entretien réalisé, et le bilan récapitulatif passe de 6 à 8 ans. Par exemple, un bilan prévu en 2026 est reporté à 2028.
Quel est l’impact des accords d’entreprise ou de branche sur la réforme ?
La réforme entre en vigueur à compter du 26 octobre 2025, mais son application varie selon les sujets. Dès cette date, le nouveau contenu des entretiens ainsi que les entretiens de première année, de mi-carrière et de fin de carrière s’imposent à toutes les entreprises, y compris celles couvertes par un accord.
En revanche, pour les entreprises disposant déjà d’un accord en vigueur, la nouvelle périodicité légale (4 ans / 8 ans) ne devient obligatoire qu’à compter du 1er octobre 2026. Les accords prévoyant une périodicité supérieure à 4 ans deviendront caducs à cette date.
À l’inverse, les accords plus favorables, prévoyant des entretiens plus fréquents, restent valables.
Sanction entretiens de parcours professionnels (EPP), les conditions de l'abondement correctif (sanction de 3 000 €) sont-elles cumulatives ?
Oui. les deux conditions pour déclencher la sanction dans les entreprises de plus de 50 salariés sont cumulatives. Pour être sanctionné, l’employeur doit avoir manqué à la fois à l’obligation d’organiser les entretiens prévus ET à celle de faire bénéficier le salarié d’au moins une formation non obligatoire sur une période de 8 ans.
La visite médicale est-elle obligatoire avant l’entretiens de parcours professionnels (EPP) de mi-carrière ?
Oui. L’entretien de parcours professionnel de mi-carrière est directement lié à la visite médicale de mi-carrière réalisée à 45 ans. L’employeur doit organiser l’EPP dans les deux mois suivant cette visite, qui constitue le déclencheur légal de l’entretien. Même si un EPP classique a été réalisé peu de temps avant la visite médicale, l’employeur est tenu d’organiser un nouvel entretien spécifique dans ce délai de deux mois.