Congés maladie & arrêts de travail : ce qui change avant le 23 avril et après
Depuis la loi DDADUE du 22 avril 2024, les règles ont changé : les salariés continuent désormais d’acquérir des congés payés pendant leurs arrêts maladie. Une évolution majeure… mais surtout un vrai défi côté RH.
Et le timing n’aide pas. Le droit à régularisation pour les salariés déjà en poste expire le 23 avril 2026.
Autrement dit : dans quelques jours à peine.
Après cette date ? Plus de rattrapage possible. Et un risque très concret de contentieux pour les entreprises qui n’auront pas agi à temps.
Pour vous aider à y voir clair, nous organisons un webinaire avec Cécile Derouin, avocate et fondatrice de l’Académie RH le Mardi 14 avril à 11h. Inscrivez-vous juste ici : https://streamyard.com/watch/Hnhj6SeKUeib
Tentez de remportez en live l’ebook de Cécile et ses infographies.
Ce webinaire va droit au but : vous aider à sécuriser vos pratiques avant qu’il ne soit trop tard.
Premier sujet : les congés payés pendant les arrêts maladie.Depuis 2024, les droits continuent de s’acquérir, même en cas d’absence. Mais pour les situations passées, une régularisation est possible… à condition d’agir avant le 23 avril.
C’est souvent là que ça coince. Entre manque de temps, complexité des calculs et incertitudes juridiques, beaucoup d’équipes RH n’ont pas encore traité le sujet.
Deuxième sujet : les arrêts de travail à partir de septembre 2026. La durée initiale sera désormais plafonnée à un mois. Les renouvellements resteront possibles, mais plus encadrés.
Concrètement, cela va impacter votre gestion des absences, votre organisation interne et vos process RH.
Derrière ces évolutions, il y a une réalité que tous les RH connaissent. Vous ne gérez pas une réforme. Vous en gérez des dizaines:
- Veille juridique,
- mises à jour de process,
- conformité, questions des salariés…
Tout s’accumule. Et forcément, certaines échéances passent au second plan. Alors non, la question n’est pas “pourquoi certaines entreprises passent à côté ?”
La vraie question, c’est : comment tout suivre sans y laisser votre énergie ?
L’objectif de ce webinaire est simple : vous donner une vision claire, opérationnelle et sécurisée de ce qui change… avant les prochaines échéances.
Parce qu’au fond, il ne s’agit pas seulement de comprendre la loi. Il s’agit de pouvoir l’appliquer sereinement, dans votre quotidien RH.