- Kit pratique
PLFSS 2026 : anticiper les changements et sécuriser la paie
Adopté le 16 décembre 2025, le PLFSS 2026 va impacter en profondeur les pratiques RH et paie dès 2026. Paramétrages de paie, process internes, budgets : de nombreux ajustements sont à anticiper, dans un contexte encore marqué par des décrets d’application attendus. Notre kit PLFSS 2026 vous aide à aborder ces changements avec sérénité.
- Infographies claires pour comprendre les mesures clés du PLFSS 2026
- Impacts RH & paie décryptés pour anticiper les paramétrages
- Points de vigilance et bons réflexes pour éviter les erreurs
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Le PLFSS 2026 est tombé. Adopté définitivement le 16 décembre 2025, encore en attente de publication au Bulletin officiel, et déjà source de nombreuses questions côté RH et paie.
Pourquoi ? Parce qu’il va clairement bousculer vos habitudes en 2026.
Derrière ce texte budgétaire, ce sont des paramétrages paie à revoir, des process RH à ajuster, des budgets à anticiper… et plusieurs zones d’ombre, liées à des décrets d’application encore attendus. Autrement dit : vous savez que ça change, mais pas encore précisément comment, ni quand tout s’appliquera concrètement.
Et c’est souvent là que la pression monte :
- Qu’est-ce qui s’applique dès le 1ᵉʳ janvier 2026 ?
- Qu’est-ce qui peut encore évoluer ?
- Quels impacts réels sur les bulletins, les arrêts, les ruptures, les congés ?
L’objectif de ce décryptage ? Vous aider à comprendre l’essentiel, sans stress inutile.
Ce que vous allez trouver dans cet article :
- Les 6 mesures clés du PLFSS 2026 qui impactent directement les RH et la paie
- Des infographies claires pour anticiper avec sérénité toutes les nouvelles mesures
- Les bons réflexes RH pour éviter les erreurs de paramétrage et les mauvaises surprises
PLFSS 2026 : un texte budgétaire… aux effets très concrets
Le Projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026 a été adopté définitivement le 16 décembre 2025. Il est encore en attente de publication au Bulletin officiel, et plusieurs mesures nécessitent des décrets d’application. Autrement dit : le cadre est posé, mais certains détails pratiques restent à préciser.
Ce PLFSS poursuit un objectif clair : réduire le déficit de la Sécurité sociale, qui passerait de 23 milliards à 19,4 milliards d’euros, en concentrant les efforts sur trois priorités :
- la Santé,
- la Famille,
- le Travail et la prévention.
Sur le papier, ça peut sembler lointain. Dans la réalité, ce texte va toucher les bulletins de paie, les arrêts maladie, les ruptures de contrat et l’organisation RH au quotidien.
PLFSS 2026 : l’essentiel à retenir en un clin d’œil
Voici les 6 mesures majeures à avoir en tête :
- Ruptures conventionnelles et mises à la retraite : contribution patronale portée à 40 %
- Heures supplémentaires : extension de la déduction patronale à toutes les entreprises
- Arrêts maladie : durée maximale de prescription fixée à 30 jours pour une première prescription.
- Affections de longue durée (ALD) : mise en place d’un parcours préventif pour les assurés à risque d’ALD, visant à intervenir plus tôt, encadrer les soins et limiter les arrêts de longue durée, tout en interdisant les dépassements d’honoraires.
- Fiscalisation indemnités journalières ALD : impact direct sur le net perçu par les salariés concernés et sur les calculs de paie.
- Famille : création d’un congé supplémentaire de naissance, distinct du congé parental, avec des modalités pratiques encore à préciser.
- À noter
Certaines mesures initialement envisagées ont été abandonnées, d’autres sont adoptées mais suspendues à des décrets, ce qui impose de rester vigilant début 2026.
Ruptures, heures supplémentaires, arrêts maladie : les impacts paie immédiats
Ruptures conventionnelles et mises à la retraite
C’est l’un des changements les plus nets : la contribution patronale passe de 30 % à 40 %. Concrètement, chaque rupture coûtera plus cher à l’employeur.
Côté RH, cela implique :
- Une anticipation budgétaire plus fine ;
- Une réflexion sur les arbitrages en matière de fin de carrière et de mobilité.
Heures supplémentaires
Bonne nouvelle sur ce point, la déduction forfaitaire patronale sur les heures supplémentaires est étendue à toutes les entreprises, sans condition d’effectif.
Résultat :
- Un dispositif plus lisible ;
- Moins de cas particuliers à gérer en paie ;
- Une simplification bienvenue des paramétrages.
Arrêts maladie
Le PLFSS 2026 introduit un cadre plus strict :
- 30 jours maximum pour la première prescription ;
- motivation médicale obligatoire en cas de prolongation.
Pour les RH et la paie, le risque est clair. Une mauvaise gestion des durées ou des justificatifs peut entraîner des blocages d’indemnisation et des échanges complexes avec les organismes sociaux.
Kit pratique
PLFSS 2026
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Congé supplémentaire de naissance : une nouveauté RH à intégrer
Le congé supplémentaire de naissance, c’est un peu comme un bonus parental, un droit en plus pour les parents salariés, qui vient s’ajouter aux congés existants (maternité, paternité ou adoption), mais uniquement une fois ces congés totalement consommés.
Chaque parent peut choisir de le prendre ou non, sans avoir besoin de demander la permission à l’employeur, et même le faire succinctement.
La durée ? 1 ou 2 mois, fractionnables si nécessaire, ce qui peut donner jusqu’à 4 mois de présence parentale dans le foyer. Pendant ce congé, le contrat de travail est suspendu, le salaire n’est pas versé par l’entreprise, mais le salarié peut toucher des indemnités journalières de la Sécurité sociale, sous certaines conditions comme l’arrêt complet de toute activité et un minimum d’affiliation.
Les montants précis et le mode de calcul seront fixés par décret, avec éventuellement une indemnisation dégressive entre le premier et le deuxième mois.
Pour les RH et la paie, ce congé demande un minimum d’anticipation, Il faut prévoir :
- L’enregistrement des absences dans le SIRH,
- Préparer les paramétrages paie pour intégrer correctement les indemnités journalières dans le bulletin et la DSN,
- Et prévenir les managers pour que l’organisation de l’équipe reste fluide.
Même si certains détails dépendent encore des décrets à venir, prendre de l’avance permet de transformer ce nouveau droit en atout, en sécurisant les démarches pour les salariés tout en gardant une vue claire côté paie et RH.
C’est un petit effort d’anticipation qui fait beaucoup pour le confort des parents… et pour votre tranquillité administrative !
AT/MP et IJSS : une nouvelle logique de durée maximale
Autre évolution structurante : la mise en place d’une durée maximale de versement des indemnités journalières en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle.
- Application prévue pour les sinistres survenus à compter du 1ᵉʳ janvier 2027
- Fin du versement des IJ :
- à l’expiration de la durée maximale,
- ou en cas de guérison, de décès,
- ou lorsque l’incapacité devient permanente.
Côté RH, cela implique :
- un suivi plus précis des dossiers AT/MP ;
- une coordination renforcée entre RH, paie et médecine du travail.
Bulletin de paie 2026 : ce qui va vraiment changer
Le PLFSS 2026 aura un impact direct sur la structure du bulletin de paie.
Nouvelles contributions
- Hausse du coût des ruptures
- Mise en place possible d’un malus seniors pour les entreprises de 300 salariés et plus (taux à venir par décret)
Réductions patronales
- – 6 points sur la cotisation maladie pour certaines rémunérations
- –1,8 point sur les allocations familiales sous conditions
Évolutions techniques
- Possibilité de calcul de la RGDU sur le SMNPQ pour certaines branches
- Mise à jour impérative des logiciels de paie
- Bon réflexe RH
Tester les bulletins, sécuriser les exports DSN et vérifier les paramétrages avant les premières échéances 2026.
Décrets attendus : les points de vigilance à surveiller
Plusieurs sujets restent suspendus à des textes d’application :
- indemnisation du congé supplémentaire de naissance ;
- modalités précises des arrêts maladie ;
- taux exact du malus seniors ;
- ajustements DSN et IJ
Une chose est sûre : la veille sociale sera indispensable début 2026 pour éviter toute mauvaise surprise.
Le PLFSS 2026 n’est pas qu’un texte financier. Il impacte directement le quotidien des RH et de la paie, parfois de manière très opérationnelle.
Pour y voir clair sans passer des heures dans les textes, le kit PLFSS 2026 Staff & Go a été pensé comme un support pratique :
- une lecture synthétique,
- des infographies pédagogiques,
De quoi avancer sereinement, même dans un contexte encore évolutif.
FAQ - Ce qu'il faut retenir
Quelles mesures s’appliquent dès le 1er janvier 2026 ?
La hausse de la contribution sur les ruptures, l’extension de la déduction sur les heures supplémentaires et les nouvelles règles sur les arrêts maladie.
Que risque une entreprise qui n’anticipe pas ces changements ?
Des erreurs de paie, des régularisations coûteuses et des tensions avec les salariés ou les organismes sociaux.
Faut-il déjà informer les salariés ?
Oui, sur les principes généraux. Les modalités pratiques pourront être précisées une fois les décrets publiés.
Que faire tant que les décrets ne sont pas sortis ?
Se préparer : identifier les impacts, vérifier ses outils et organiser une veille active.
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Article rédigé par
La Team Staff & Go
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