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Station Paye : IA, tarification et migration de paie en 2026
Une équipe de onze personnes, un tarif unique à 1,50 € le bulletin inchangé depuis juillet 2024, et un refus assumé des fonds d’investissement. Station Paye a été commercialisée au congrès de septembre 2026, après deux ans de travail, avec une conviction simple : c’est à l’outil de décharger le gestionnaire des tâches répétitives, pas l’inverse.
Staff & Go est un SIRH de prépaie connecté aux logiciels de paie du marché : un socle RH dans lequel les clients du cabinet interagissent avec leur gestionnaire, avant que les données ne remontent dans le ou les logiciels de paie utilisés. Le 8 septembre, Jérôme Laurens, cofondateur de Station Paye, a présenté le produit en direct face à Fouad Sevimli, cofondateur de Staff & Go. Sept autres éditeurs se sont prêtés au même exercice lors de la Semaine de la paie : leurs réponses sont réunies dans notre comparatif des logiciels de paie 2026 nouvelle génération.
Qu’est-ce que Station Paye et à qui s’adresse ce logiciel ?
Station Paye est née en 2023 d’un problème concret. Jérôme Laurens, qui dirigeait alors une entreprise IT, transmettait ses variables de paie à son cabinet par e-mail, parfois rapidement, ce qui produisait des erreurs sur les bulletins. Avec Guillain Achard de La Vente, son expert-comptable, il envisage d’abord un module de connexion au logiciel historique le plus répandu du marché. L’accès n’étant pas possible, les deux associés décident de construire une alternative.
Une douzaine de cabinets acceptent de financer le projet fin 2023, pour 440 000 euros. Le logiciel est présenté au congrès 2024 sous forme de démonstration. Depuis, le nombre de cabinets associés a dépassé la centaine.
La solution s’adresse aux cabinets d’expertise comptable et aux cabinets de paie qui travaillent souvent en sous-traitance pour eux. Les fondateurs conservent le pouvoir décisionnaire et financier, l’équipe technique détient également des parts, et une réouverture du capital auprès de la profession est envisagée pour la fin d’année ou le début 2027. Aucun fonds d’investissement n’est au capital, un choix qui touche directement à la question de l’indépendance des cabinets face aux éditeurs de logiciels.
L’équipe compte onze personnes. Station Paye produit aujourd’hui environ 1 500 bulletins par mois.
Combien de conventions collectives Station Paye couvre-t-il ?
C’est sur ce point que l’éditeur a été le plus direct.
« Si on voulait faire du marketing, on dirait 125 conventions. La réalité, c’est que quand on parle uniquement de classifications et de minima, pour faire de la paie, ça ne suffit pas. » Jérôme Laurens, cofondateur de Station Paye.
Station Paye annonce donc deux chiffres distincts : 125 conventions référencées sur les classifications et les minima, et 14 conventions traitées en profondeur. « En profondeur » recouvre les salaires, le temps de travail avec les heures supplémentaires, les heures de nuit et les jours fériés, les congés, l’ensemble du traitement de la maladie avec comparaison au régime légal, et les cotisations particulières.
L’objectif annoncé est d’environ 45 conventions traitées en profondeur d’ici fin 2026, puis un enrichissement continu en 2027.
Les huit éditeurs ont répondu à la même question sur la couverture des conventions collectives. Leurs réponses sont consultables dans le comparatif des logiciels de paie 2026 nouvelle génération.
Comment Station Paye gère-t-il la DSN et les régularisations ?
Station Paye prend en charge le cycle jusqu’à la DSN, y compris lorsque des régularisations sur un mois antérieur interviennent. Toute modification rétroactive, qu’elle porte sur un salaire, un contrat ou une cotisation, est recalculée automatiquement en paie comme en déclaratif, et les périodes de versement sont ventilées correctement sur les mois concernés.
Le logiciel gère les DSN mensuelles et événementielles, les annule-et-remplace, et affiche un récapitulatif par événement avant transmission. Un tableau de bord indique l’avancement des paies, ce qui est à jour et ce qui est en retard, avec des filtres par collaborateur.
L’éditeur propose également une automatisation de la production, qui permet de valider les bulletins à des dates données sans intervention manuelle.
Comment Station Paye utilise-t-il l’intelligence artificielle ?
Station Paye distingue nettement deux usages : l’IA dans les processus de travail, qui est déjà en place, et l’IA comme fonctionnalité, qui ne l’est pas encore.
Le premier chantier porte un nom, le Brain. Il consiste à récupérer des sources légales officielles, aujourd’hui au nombre de six, à les transformer et à produire une analyse sourcée. Chaque fois qu’un point légal ou conventionnel est paramétré, l’éditeur est en mesure de citer l’article et la source correspondante. Le corpus est destiné à s’enrichir.
L’IA intervient par ailleurs dans l’ensemble des processus de réalisation : préparation et cadrage des spécifications, codage, revue de code et tests.
Côté produit, Station Paye pose une ligne rouge sur les données personnelles. C’est la raison pour laquelle l’éditeur ne met pas de serveur MCP à disposition : cela reviendrait à envoyer un volume important de données personnelles vers des fournisseurs de modèles tiers. Le support par chatbot n’a pas non plus été mis en place, et c’est un choix. Plusieurs prototypes sont en cours sur des modèles maîtrisés et des modèles locaux, avec des résultats attendus en 2027.
Quelles sont les ambitions de Station Paye pour fin 2026 et 2027 ?
La feuille de route tient en trois temps.
- Fin 2026 : l’interopérabilité, avec une API ouverte pour les principaux SIRH, coffres-forts et outils comptables, et le passage à environ 45 conventions collectives traitées en profondeur.
- 2027 : élargissement à davantage de cabinets, poursuite de l’enrichissement conventionnel, nouvelles fonctionnalités et intégrations de plateformes tierces. L’intégration de l’IA dans le produit, une fois les prototypes aboutis.
Des échéances à replacer dans le contexte de ce qui attend les gestionnaires de paie en cabinet en 2027.
Combien coûte Station Paye ?
1,50 € par bulletin de paie.
Pas de palier de volume, pas de frais de souscription, pas de frais au dossier, pas de frais de formation. Les accompagnements au démarrage sont inclus. Il n’y a pas d’engagement de durée. Le tarif est inchangé depuis juillet 2024 et l’éditeur précise qu’il est cadré dans les contrats, pas seulement annoncé en présentation.
« On considère que ce n’est pas contractuellement qu’on doit garder ses clients, c’est parce que l’outil est bien et que la paie fonctionne bien. » Jérôme Laurens, cofondateur de Station Paye.
Comment connecter Staff & Go à Station Paye ?
L’ouverture aux SIRH figure à la feuille de route de fin 2026, avec une API destinée aux principaux SIRH, coffres-forts et outils comptables.
| Fonctionnalités | Station Paye | Staff & Go |
| Cabinet | ||
| Production de la paie | ✅ | |
| Envoi des DSN | ✅ | |
| Clients et salariés | ||
| Bureautique | ✅ | |
| Embauche | ✅ | |
| Gestion des congés | ✅ | |
| Coffre et archivage des bulletins | ✅ | |
| Variables de paie | ✅ | |
| Notes de frais | ✅ | |
| Entretiens | ✅ | |
| Gestion des temps | ✅ | |
| Mutuelles et prévoyance (SideCare) (4T 2026) | ✅ | |
| Assistant juridique (1T 2027) | ✅ | |
| BI (4T 2026) | ✅ |
Station Paye propose un espace client, pensé pour mobile et inclus dans la tarification, qui permet au dirigeant de valider des demandes d’absence, de saisir des variables et d’activer des espaces salariés. Jérôme Laurens en a lui-même situé le périmètre pendant la démonstration.
« On est très loin de tout ce que propose Staff & Go en termes de SIRH. Pour les clients qui ne veulent justement pas de SIRH, on a cet espace client. » Jérôme Laurens, cofondateur de Station Paye.
C’est exactement le principe des synergies entre paie et SIRH : chaque outil sur son terrain. Station Paye produit la paie et déclare, Staff & Go couvre la bureautique et les trames de contrat, l’embauche, les congés, les entretiens, la gestion des temps et l’archivage des bulletins. Pour un cabinet équipé de plusieurs logiciels de paie, le socle unique évite de multiplier les points d’entrée côté client, et fait disparaître jusqu’à 90 % de la saisie dans le logiciel de paie.
Un point que Fouad Sevimli rappelle systématiquement : Staff & Go ne démarche jamais commercialement les clients d’un cabinet. Le cabinet reste seul maître de sa relation client.
Comment migrer vers Station Paye depuis un autre logiciel de paie ?
C’est un point sur lequel l’éditeur a beaucoup investi. Pour les dossiers hébergés sur le logiciel historique le plus répandu du marché, Station Paye a développé des systèmes d’export dédiés qui récupèrent l’intégralité de l’historique : cumuls, paramétrages, compteurs de congés, historique des bulletins et des DSN. L’ensemble est réimporté dans la plateforme.
Pour les autres dossiers, la reprise s’appuie sur les DSN, avec un montage guidé pas à pas dans le logiciel.
Chaque cabinet bénéficie par ailleurs d’un accompagnement au démarrage, en visioconférence, sur ses premiers dossiers réels. Le cabinet garde la main et partage son écran, l’éditeur guide. Cet accompagnement est compris dans le tarif au bulletin.
Côté Staff & Go, l’outil de migration de paie répond à l’autre moitié du problème, le transfert des données, avec un objectif de division par quatre du temps de bascule. Les règles à respecter en amont, quel que soit l’éditeur visé, sont détaillées dans notre guide sur comment réussir une migration de logiciel de paie.
FAQ - Ce qu'il faut retenir
Qu'est-ce que Station Paye et à qui s'adresse ce logiciel ?
Station Paye est un logiciel de paie français lancé en 2023 et commercialisé depuis le congrès de septembre 2026, destiné aux cabinets d’expertise comptable et aux cabinets de paie. Plus de cent cabinets sont associés au capital, les fondateurs en gardent le contrôle décisionnaire et aucun fonds d’investissement n’y figure. L’équipe compte onze salariés et le logiciel produit environ 1 500 bulletins par mois.
Combien de conventions collectives Station Paye couvre-t-il ?
Station Paye distingue deux chiffres : 125 conventions référencées sur les classifications et les minima, et 14 conventions traitées en profondeur, c’est-à-dire incluant le temps de travail, les congés, la maladie et les cotisations particulières. L’objectif est d’environ 45 conventions traitées en profondeur d’ici fin 2026.
Combien coûte Station Paye ?
1,50 € par bulletin de paie, tout compris. Pas de palier de volume, pas de frais de souscription, pas de frais au dossier ni de formation, et les accompagnements au démarrage sont inclus. Aucun engagement de durée. Le tarif est inchangé depuis juillet 2024 et cadré dans les contrats.
Que change l'ajout de Staff & Go pour un cabinet équipé de Station Paye ?
Station Paye couvre la production de la paie, l’envoi des DSN et un espace client simple destiné aux entreprises qui ne souhaitent pas de SIRH. Staff & Go couvre tout le reste de ce qui se passe côté clients et salariés : bureautique et trames de contrat, embauche, congés, variables de paie, notes de frais, entretiens, gestion des temps et coffre-fort numériqe. Pour un cabinet qui travaille avec plusieurs logiciels de paie, il apporte surtout un point d’entrée client unique, identique quel que soit l’éditeur utilisé en aval.
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Article rédigé par
La Team Staff & Go
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