- Webinaire
Isapaye Connect : IA, tarification et migration de paie en 2026
Quand la paie exige à la fois solidité et indépendance, Isapaye Connect répond présent. Édité par Agiris, groupe familial français sans investisseur externe, le logiciel produit 300 000 bulletins par mois et se classe quatrième éditeur en volume de DSN mensuelles déposées.
Staff & Go est un SIRH de prépaie connecté aux logiciels de paie du marché : un socle RH dans lequel les clients du cabinet interagissent avec leur gestionnaire, avant que les données ne remontent dans le ou les logiciels de paie utilisés. Le 9 septembre, Anthony Bouteiller, product owner chez Agiris, a présenté le produit en direct face à Fouad Sevimli, cofondateur de Staff & Go. Sept autres éditeurs se sont prêtés au même exercice lors de la Semaine de la paie : leurs réponses sont réunies dans notre comparatif des logiciels de paie 2026 nouvelle génération.
Qu’est-ce qu’Isapaye Connect et à qui s’adresse ce logiciel ?
Isapaye Connect est un logiciel de production de paie et de déclaratif édité par Agiris, qui appartient à un groupe familial français. L’éditeur revendique une indépendance totale : aucun investisseur externe au capital, un point qui touche directement à la question de l’indépendance des cabinets face aux éditeurs de logiciels.
Les chiffres annoncés lors du webinaire :
- 350 cabinets comptables servis par Isapaye Connect,
- 300 000 bulletins de salaire produits chaque mois, volume en croissance,
- 4e éditeur en volume de DSN mensuelles déposées, selon les derniers chiffres du GIP-MDS,
- 360 conventions collectives suivies.
Le logiciel est en production depuis six ans, avec un déploiement progressif. La migration de l’ancien parc utilisateur vers Isapaye Connect s’est achevée à la fin de l’été 2026 : l’ensemble des clients historiques est désormais sur la version actuelle.
Combien de conventions collectives Isapaye Connect couvre-t-il ?
Isapaye Connect suit 360 conventions collectives, et l’éditeur assume une logique de sélection plutôt que de course au volume.
« On raisonne plutôt en besoin qu’en volume. » Anthony Bouteiller, product owner chez Agiris.
Concrètement, le choix des conventions à implémenter s’appuie sur les données de la DARES pour identifier celles dont les cabinets ont réellement besoin. Avec cette approche, l’éditeur annonce couvrir 90 % des besoins des cabinets.
La veille mobilise une équipe dédiée d’une quinzaine de personnes, uniquement affectée au réglementaire et au conventionnel : product owners, juristes, développeurs et testeurs. Le suivi des parutions est assisté par l’IA, ce qui accélère la détection des évolutions et leur implémentation dans le produit. Une phase de test précède systématiquement la livraison. Les taux de cotisation, les minima et les primes sont traités dans cette même chaîne.
Les huit éditeurs ont répondu à la même question sur la couverture des conventions collectives. Leurs réponses sont consultables dans le comparatif des logiciels de paie 2026 nouvelle génération.
Comment Isapaye Connect prépare-t-il le fait générateur ?
C’est le chantier structurant de l’éditeur pour 2027, et il est présenté comme tel.
« C’est un élément extrêmement impactant pour les gestionnaires de paie demain. Ça revoit complètement le principe de la rétroactivité et des régularisations. » Anthony Bouteiller, product owner chez Agiris.
Le développement du fait générateur est en phase finale chez Isapaye Connect, pour une disponibilité à la période d’opposabilité, à partir de janvier 2027. Il s’accompagne d’une refonte du moteur de calcul.
L’objectif affiché est l’automatisation maximale. Aujourd’hui, une régularisation sur un mois antérieur se traduit par une ligne de rappel saisie manuellement, qui vient se rattacher à la période concernée pour être déclarée en DSN. Avec le fait générateur, le gestionnaire pourra demander un recalcul automatique du bulletin, les cotisations étant reconstituées telles qu’elles auraient dû être à la période d’origine. L’éditeur résume son intention en une phrase : cette réforme ne doit pas être subie par les cabinets.
Comment Isapaye Connect utilise-t-il l’intelligence artificielle ?
Agiris répartit ses usages de l’IA entre ses processus internes et ses outils.
Côté processus internes, deux dispositifs sont en place. Le robot d’aiguillage relie le support aux équipes produit : lorsqu’un utilisateur signale un blocage, la demande est réorientée automatiquement vers la bonne équipe plutôt que de repartir dans une file d’attente. L’objectif annoncé est d’éviter que l’utilisateur soit rappelé plusieurs jours après avoir raccroché. Le support compte une cinquantaine de personnes, joignables par téléphone, chat ou e-mail. Le suivi conventionnel assisté par IA complète ce dispositif, comme décrit plus haut.
Côté outils, deux fonctionnalités sont annoncées : Helpy, un chatbot IA destiné à accélérer la prise en charge des demandes de support, et l’automatisation de la collecte des éléments variables de paie, destinée à réduire les saisies manuelles et à fiabiliser les données entrantes.
Quelles sont les ambitions d’Isapaye Connect pour fin 2026 et 2027 ?
La feuille de route 2026-2027 s’organise autour de quatre engagements, tous orientés vers la transition des cabinets :
- une version 2 de la migration en cours d’année, pour réduire les ressaisies et fluidifier la bascule ;
- l’évolution du moteur de paie pour le fait générateur et la réforme portée par la Direction de la Sécurité sociale ;
- l’optimisation des performances, pour accélérer les traitements en période de pointe ;
- l’automatisation de la collecte des variables et le suivi conventionnel assisté par IA.
Des échéances à replacer dans le contexte de ce qui attend les gestionnaires de paie en cabinet en 2027.
Combien coûte Isapaye Connect ?
Isapaye Connect facture au salarié actif, et c’est la nuance qui distingue le plus son modèle tarifaire.
Un salarié qui génère trois bulletins dans le mois compte pour un seul salarié actif. Sur un dossier de 10 salariés produisant 15 bulletins, la facturation porte sur 10. Le nombre de dossiers et le nombre d’utilisateurs ne sont pas facturés : un seul poste de facturation, le salarié actif.
La grille est dégressive :
| Volume | Prix par salarié actif et par mois |
| Jusqu’à 100 salariés | 2,60 € |
| 300 salariés | 2,07 € |
| 600 salariés | 1,63 € |
| À partir de 1 000 salariés | 1,43 € |
Comment connecter Staff & Go à Isapaye Connect ?
La connexion est opérationnelle, et c’est l’éditeur lui-même qui la recommande dans son processus de production.
« Ce que l’on va préconiser, c’est la collecte des éléments variables via le SIRH, notamment Staff & Go, pour s’intégrer automatiquement derrière dans le logiciel de paie. » Anthony Bouteiller, product owner chez Agiris.
La saisie directe reste possible, de manière groupée ou bulletin par bulletin, mais la collecte en amont via le SIRH est présentée comme le chemin recommandé.
| Fonctionnalités | Isapaye | Staff & Go |
| Cabinet | ||
| Production de la paie | ✅ | |
| Envoi des DSN | ✅ | |
| Clients et salariés | ||
| Bureautique | ✅ | |
| Embauche | ✅ | |
| Gestion des congés | ✅ | |
| Coffre et archivage des bulletins | ✅ | |
| Variables de paie | ✅ | |
| Notes de frais | ✅ | |
| Entretiens | ✅ | |
| Gestion des temps | ✅ | |
| Mutuelles et prévoyance (SideCare) (4T 2026) | ✅ | |
| Assistant juridique (1T 2027) | ✅ | |
| BI (4T 2026) | ✅ |
Staff & Go intervient sur la bureautique et les trames de contrat, l’embauche avec saisie des données par le salarié lui-même, les entretiens, la gestion des temps et l’archivage des bulletins. Ce sont les deux dernières briques, gestion des temps et entretiens professionnels, qui font l’objet du plus grand nombre de demandes de la part des cabinets.
C’est tout le principe des synergies entre paie et SIRH : chaque outil sur son terrain, et jusqu’à 90 % de la saisie qui disparaît du logiciel de paie.
Un point que Fouad Sevimli rappelle systématiquement : Staff & Go ne démarche jamais commercialement les clients d’un cabinet. Le cabinet reste seul maître de sa relation client.
Comment migrer vers Isapaye Connect depuis un autre logiciel de paie ?
La bascule s’appuie sur les imports DSN. Le fichier permet de reconstituer les informations de l’entreprise et de ses établissements, les salariés et leurs données, ainsi que les fiches de paramétrage de prévoyance. Ces éléments sont ensuite rattachés automatiquement aux données conventionnelles de l’éditeur, ce qui préconfigure les salariés et les bulletins.
Un module de reprise des cumuls permet de démarrer à n’importe quel moment de l’année. C’est le point sur lequel Anthony Bouteiller a le plus insisté : une migration est anxiogène pour les équipes, notamment à cause de la période de production en double entre l’ancien et le nouvel éditeur. Ne pas être contraint d’attendre janvier change la nature du projet.
La migration peut donc être progressive : un cabinet bascule un premier volume de dossiers sur Isapaye Connect, continue à produire les autres sur son outil historique, et étale la transition dans le temps.
Côté Staff & Go, l’outil de migration de paie répond à l’autre moitié du problème, le transfert des données, avec un objectif de division par quatre du temps de bascule. Les règles à respecter en amont, quel que soit l’éditeur visé, sont détaillées dans notre guide sur comment réussir une migration de logiciel de paie.
FAQ - Ce qu'il faut retenir
Qu'est-ce qu'Isapaye Connect et à qui s'adresse ce logiciel ?
Isapaye Connect est un logiciel de production de paie et de déclaratif édité par Agiris, groupe familial français sans investisseur externe, destiné aux cabinets d’expertise comptable. Il est en production depuis six ans, sert 350 cabinets et produit 300 000 bulletins de salaire par mois, ce qui le place au quatrième rang des éditeurs en volume de DSN mensuelles déposées.
Combien de conventions collectives Isapaye Connect couvre-t-il ?
Isapaye Connect suit 360 conventions collectives, sélectionnées à partir des données de la DARES pour couvrir 90 % des besoins des cabinets. Une équipe dédiée d’une quinzaine de personnes assure la veille réglementaire et conventionnelle, avec un suivi des parutions assisté par l’IA.
Combien coûte Isapaye Connect ?
Isapaye Connect facture au salarié actif, avec un tarif dégressif allant de 2,60 € par salarié actif et par mois jusqu’à 100 salariés, à 1,43 € à partir de 1 000 salariés. Un salarié produisant plusieurs bulletins dans le mois n’est compté qu’une fois. Ni le nombre de dossiers ni le nombre d’utilisateurs ne sont facturés.
Que change l'ajout de Staff & Go pour un cabinet équipé d'Isapaye Connect ?
Isapaye Connect couvre la production de la paie et l’envoi des DSN, et recommande lui-même la collecte des éléments variables en amont via un SIRH. Staff & Go couvre ce qui se passe côté clients et salariés : bureautique et trames de contrat, embauche, congés, variables de paie, notes de frais, entretiens, gestion des temps et coffre-fort d’archivage des bulletins. Pour un cabinet qui travaille avec plusieurs logiciels de paie, il apporte surtout un point d’entrée client unique, identique quel que soit l’éditeur utilisé en aval.
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Article rédigé par
La Team Staff & Go
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