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Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026

Le SMIC a augmenté une deuxième fois en 2026. Au 1er juin, hausse automatique de 2,41 %. Le piège n’est pas la hausse. Depuis juin, deux valeurs de SMIC cohabitent sur le même bulletin : 12,31 € pour payer vos salariés, 12,02 € pour calculer la réduction générale de cotisations. Les confondre, c’est surévaluer l’exonération et finir en redressement URSSAF.

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Quels sont les nouveaux montants du SMIC au 1er juin 2026 ?

Voici l’évolution officielle, fixée par l’arrêté du 22 mai 2026 :

Indicateur	Avant le 1er juin	Après le 1er juin	Évolution
SMIC horaire brut	12,02 €	12,31 €	+ 0,29 €
SMIC mensuel brut (35 h)	1 823,03 €	1 867,02 €	+ 43,99 €
SMIC mensuel net estimé (35 h)	1 443,11 €	1 477,93 €	+ 34,82 €
SMIC mensuel brut Mayotte	1 415,05 €	1 449,93 €	+ 34,88 €

Le minimum garanti (MG), lui, passe à 4,35 €.

Faut-il augmenter tous vos salariés ?

Non. La revalorisation oblige uniquement à remonter au niveau légal les salaires qui passent sous le nouveau SMIC. Un salarié déjà payé au-dessus de 1 867,02 € brut n’a droit à aucune hausse automatique.

Réflexe convention collective obligatoire. Un accord de branche ou d’entreprise peut prévoir un salaire minimum conventionnel (SMC) supérieur au SMIC. Dans ce cas, c’est le SMC qui fait foi. Vérifiez la grille de la branche de chaque client avant d’arbitrer.

Le piège de juin : pourquoi la RGDU ne suit pas la hausse du SMIC

C’est le point technique qui fait toute la différence en cabinet. En principe, quand le SMIC évolue en cours d’année, le paramètre SMIC de la réduction générale dégressive unique (RGDU) est ajusté en conséquence.

Pas cette fois. Le gouvernement a décidé de geler ce paramètre à sa valeur du 1er janvier 2026, soit 12,02 €/h, pour toute l’année. Cette dérogation est désormais sécurisée par le décret n° 2026-509 du 12 juin 2026, qui modifie l’article D. 241-7 du Code de la sécurité sociale. (Le fonctionnement détaillé du nouveau calcul est expliqué dans notre guide sur la réduction générale de cotisations 2026.)

Conséquence concrète : deux paramètres coexistent en paie.

12,31 €/h → pour la rémunération versée à partir du 1er juin.
12,02 €/h → pour l’éligibilité et le coefficient de la RGDU, sur toute 2026.

Exemple

Une salariée payée au SMIC dans un cabinet client. Sur sa paie de juin, son brut passe à 1 867,02 €. Mais le coefficient de réduction générale, lui, doit continuer à être calculé avec un SMIC de 12,02 €. Si votre paramétrage applique 12,31 € partout, vous surévaluez l’exonération et vous exposez le client à une régularisation.

L'astuce RH

Vérifiez que votre logiciel de paie distingue bien les deux paramètres dès la paie de juin. Beaucoup d’outils ont poussé une mise à jour : contrôlez qu’elle gèle le paramètre RGDU à 12,02 € et n’a pas tout aligné sur 12,31 €.

Le BOSS (communiqué du 5 juin 2026) admet une mesure de souplesse pour les contrats qui se terminent entre le 1er et le 30 juin 2026 : pour ces salariés, l’ancienne règle peut s’appliquer. Pour tous ceux encore présents au 1er juillet, le gel s’impose.

Quel salaire minimum pour vos apprentis au 1er juin 2026 ?

La rémunération des apprentis est un pourcentage du SMIC (ou du SMC de branche s’il est plus favorable). Avec le nouveau SMIC à 1 867,02 €, les planchers évoluent mécaniquement :

Année	Moins de 18 ans	18 à 20 ans	21 à 25 ans*	26 ans et + *
1re année	27 % — 504,10 €	43 % — 802,82 €	53 % — 989,52 €	100 % — 1 867,02 €
2e année	39 % — 728,14 €	51 % — 952,18 €	61 % — 1 138,88 €
3e année	55 % — 1 026,86 €	67 % — 1 250,90 €	78 % — 1 456,28 €

* Pour les 21 ans et plus, le pourcentage s’applique au SMIC ou au SMC de branche si ce dernier est plus favorable.

L'astuce RH

Le salaire d’un apprenti se recalcule à chaque anniversaire (changement de tranche d’âge) et à chaque nouvelle année de contrat, pas seulement à la revalorisation du SMIC. Centraliser les dates de contrat et les âges au même endroit que les bulletins évite l’oubli qui crée la friction avec le client.

C’est exactement le genre de tâche répétitive et à risque qu’un SIRH connecté à votre logiciel de paie fait disparaître de votre quotidien, c’est le rôle du module éléments variables de paie.

FAQ - Ce qu'il faut retenir

Quel est le montant du SMIC au 1er juin 2026 ?

12,31 €/h, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures. Une hausse de 2,41 %. Le net est estimé à 1 477,93 € (variable selon le statut). Montants fixés par l’arrêté du 22 mai 2026, JO du 24 mai 2026.

Le SMIC net, c’est combien en juin 2026 ?

Environ 1 477,93 € pour 35 heures, contre 1 443,11 € avant le 1er juin. C’est une estimation : le net réel dépend du taux de cotisations (statut cadre ou non, prévoyance…). La référence juridique reste le brut : 1 867,02 €. Pour un calcul personnalisé, utilisez notre simulateur salaire brut/net.

Pourquoi le SMIC augmente-t-il en juin et pas seulement en janvier ?

Parce qu’une revalorisation automatique se déclenche en cours d’année dès que l’indice des prix des ménages les plus modestes progresse d’au moins 2 % depuis la dernière hausse (article L. 3231-5 du Code du travail). Le seuil a été franchi début 2026 : la hausse de juin s’ajoute à celle du 1er janvier.

La hausse du SMIC change-t-elle le calcul de la réduction générale (RGDU) ?

Non. Le paramètre SMIC de la RGDU reste gelé à sa valeur du 1er janvier 2026 (12,02 €/h) sur toute l’année (décret n° 2026-509 du 12 juin 2026, art. D. 241-7 du Code de la sécurité sociale). La rémunération se calcule sur 12,31 €, la réduction générale sur 12,02 €. Appliquer le nouveau SMIC à la RGDU surévalue l’exonération.

Quel est le salaire minimum d'un apprenti au 1er juin 2026 ?

Un pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année de contrat.

504,10 € (moins de 18 ans, 1re année, 27 %),
989,52 € (21-25 ans, 1re année, 53 %),
1 867,02 € (26 ans et plus, 100 %).

Ce sont des minima légaux : un salaire minimum conventionnel de branche plus favorable prime, surtout à partir de 21 ans.

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Article rédigé par

La Team Staff & Go

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