Un jour férié à intégrer dans la fin d’année
L’Armistice du 11 novembre commémore la fin de la Première Guerre mondiale et constitue un jour férié légal en France. Selon les accords collectifs ou usages d’entreprise, il peut être chômé ou travaillé, notamment dans certains secteurs nécessitant une continuité d’activité.
Pour les RH, l’enjeu est d’anticiper l’impact sur l’organisation : plannings, gestion des absences, demandes de congés autour d’un pont éventuel, et sécurisation du traitement en paie. Une bonne préparation évite les erreurs et garantit une application cohérente des règles internes.