Journée mondiale des parents : le 1ᵉʳ juillet 2026 arrive vite, êtes-vous prêt pour le congé supplémentaire de naissance ?
Le 1ᵉ juin, on célèbre les parents. Un mois plus tard, le 1ᵉʳ juillet 2026, ce sont les employeurs qui entrent en jeu : le nouveau congé supplémentaire de naissance devient effectif. Et la majorité des entreprises ne sont pas encore prêt.
Issu de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (loi du 30 décembre 2025), ce congé indemnisé s’ajoute sans les remplacer aux congés de maternité, de paternité et d’adoption. Il est encadré par les articles L.1225-46-2 à L.1225-46-7 du Code du travail.
Ce que ça change concrètement pour vos salariés
Chaque parent d’un enfant né ou adopté à partir du 1ᵉʳ janvier 2026 peut poser 1 ou 2 mois de congé supplémentaire, simultanément ou en alternance avec l’autre parent. Le congé est fractionnable en deux périodes d’un mois, et doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant après épuisement des congés maternité/paternité/adoption.
L’indemnisation, versée par la Sécurité sociale, est dégressive : 70 % du salaire net le premier mois, 60 % le second, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.
Ce que vous devez anticiper dès maintenant côté employeur
Le salarié doit informer son employeur au moins un mois avant le début du congé, en précisant la date, la durée et la répartition éventuelle des deux périodes. Le délai est ramené à 15 jours dans certains cas spécifiques (notamment pour le second parent en prolongation directe du congé paternité).
Trois sujets à traiter sans attendre :
- Mettre à jour vos process RH et SIRH : nouveau type d’absence à paramétrer, articulation avec les autres congés liés à la parentalité, gestion du planning et des remplacements sur 1 à 2 mois additionnels.
- Anticiper les demandes dès l’été : des salariés dont l’enfant est né au premier semestre 2026 pourront poser leur congé dès le 1ᵉʳ juillet parfois avec seulement un mois de préavis.
- Informer vos managers : ils sont en première ligne pour recevoir la demande et organiser la continuité d’activité.
Pour le détail des impacts opérationnels, des cas particuliers (naissances multiples, adoption, prématurité) et de la mécanique d’articulation avec le congé parental, notre guide RH dédié au congé de naissance 2026 rédigé par Cécile Derouin détaille point par point ce que vos équipes RH et votre SIRH doivent intégrer.
Un mois pour vous mettre à niveau. C’est le moment.