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Dans le Haut-Rhin, Bas-Rhin et en Moselle, le calendrier des jours fériés n’est pas le même que dans le reste du territoire français. Deux jours fériés supplémentaires — le Vendredi Saint et la Saint-Étienne (26 décembre) — viennent s’ajouter aux 11 jours fériés habituels du reste de la France.
À première vue, cela peut sembler anecdotique. Mais quand les plannings, la paie ou les RTT varient selon le lieu de travail, les tensions internes ne sont jamais bien loin. Et pour les RH, la gestion des jours fériés locaux devient un véritable jeu d’équilibriste, surtout dans les entreprises multi-sites ou avec des salariés en télétravail dans plusieurs régions.
Alors, qui a droit à ces jours fériés ? Comment les intégrer dans les plannings ? Que dit la loi pour les salariés en télétravail total à Marseille, mais rattachés à un établissement en Alsace ? Et surtout : comment éviter les malentendus et garder une gestion équitable ?
👉 Dans cet article, on vous propose d’aborder ces enjeux à hauteur de terrain, à travers des exemples vécus (comme ceux de l’équipe de Staff & Go 😉), les règles juridiques clés à connaître et surtout des solutions concrètes pour gérer ces jours fériés sans stress.
En Alsace-Moselle, 13 jours fériés… mais pas pour tout le monde ! Pour les RH, mieux vaut anticiper pour éviter les incompréhensions. Savez-vous que cette particularité peut impacter la gestion des congés et la paie ? Découvrez comment vous y préparer dans l’article.
Calendrier des jours fériés en Alsace Moselle en 2025
« Encore un vendredi férié en Alsace ? Mais pas dans le reste de la France ? »
Oui et ce n’est pas une erreur d’agenda. C’est du droit local.
Si votre entreprise est basée en Alsace-Moselle ou que vous avez des équipes sur place, voici une réalité à intégrer dès maintenant dans votre planification RH : vos employés ont droit à 13 jours fériés, contre 11 ailleurs en France.
Pourquoi ? Parce qu’en Alsace-Moselle, l’histoire a laissé sa trace dans le droit du travail. Depuis le retour de la région dans le giron français après la guerre de 1918, certaines règles spécifiques ont été conservées.
Et parmi elles, deux jours fériés supplémentaires :
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Le Vendredi Saint (18 avril 2025) uniquement dans les communes dotées d’un temple protestant ou d’une église mixte
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Le 26 décembre (jour de la Saint-Étienne) férié dans toute la zone Alsace-Moselle.
Résultat : un peu plus de repos… mais aussi un peu plus de gymnastique côté gestion RH. 🤸
Jour fériés
Date
Opportunité de ponts
Jour de l’an
Mercredi 1er janvier 2025
Vendredi Saint*
Vendredi 18 avril 2025
WE prolongé
Lundi de Pâques
Lundi 21 avril 2025
WE prolongé
Fête du Travail
Jeudi 1er mai 2025
Vendredi 2 mai 2025
Victoire de 1945
Jeudi 8 mai 2025
Vendredi 9 mai 2025
Ascension
Jeudi 29 mai 2025
Vendredi 30 mai 2025
Pentecôte
Lundi 9 juin 2025
WE prolongé
Fête Nationale
Lundi 14 juillet 2025
WE prolongé
Assomption
Vendredi 15 août 2025
WE prolongé
La Toussaint
Samedi 1er novembre 2025
L’Armistice
Mardi 11 novembre 2025
Lundi 10 novembre
Noël
Jeudi 25 décembre 2025
La Saint-Etienne*
Vendredi 26 décembre 2025
WE prolongé
*spécificités Alsace-Moselle
Mais avant de tout bloquer dans le planning, un point crucial à vérifier : votre activité est-elle concernée par le droit local ? Car non, ces jours fériés supplémentaires ne s’appliquent pas à tout le monde.
Certaines professions sont exclues du champ d’application : agriculture, enseignement, professions médicales, assurances, professions libérales ou encore les cheminots. Pour elles, c’est le Code du travail national qui s’applique.
Et même dans les secteurs concernés, il existe des dérogations pour faire travailler les employés les jours fériés, notamment dans l’hôtellerie-restauration, les transports, les spectacles ou certains cas d’urgence (maintenance, inventaires, nécessité de continuité d’activité). Mais tout cela est strictement encadré : pas question d’improviser une ouverture un jour férié sans base légale solide.
Autre point à ne pas négliger : les jours fériés en Alsace-Moselle ne peuvent pas être utilisés pour la journée de solidarité. Exit les 25 ou 26 décembre ou le Vendredi Saint comme « journée travaillée non rémunérée ». Ici, ils sont protégés. Et si le salarié travaille malgré tout ce jour-là ? Alors, il doit obligatoirement être compensé — par un repos équivalent ou une majoration de salaire, selon les règles de l’entreprise ou la convention applicable.
Quand deux jours fériés en plus chamboulent toute votre organisation RH
Quand les ponts riment avec les vacances, les RH doivent jongler avec les ressources disponibles, sans déséquilibrer les services. 🤹
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Il faut revoir les plannings
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Ajuster les équipes
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Prévenir les absences et garder la continuité de l’activité
Quand on gère des jours fériés locaux, la rigueur est indispensable. Il ne suffit pas de connaître les dates : il faut aussi anticiper l’impact opérationnel, éviter les zones grises et maintenir une dynamique d’équipe fluide.
Et pour ça, la clé reste toujours la même : de l’anticipation, de la clarté, et une bonne dose d’organisation.
Bonne nouvelle, avec Staff & Go et son module Congés & Absences, visualiser le planning des équipes en un coup d’œil facilite la gestion des effectifs pendant cette période.
Suivez les congés de vos salariés avec précision
Avec le module Congés et Absences de Staff & Go, le salarié peut faire sa demande de congés en quelques clics depuis son smartphone, avec validation instantanée par le dirigeant ou la RH.
Gestion des ponts et optimisation des congés
Les ponts, on les voit arriver de loin… mais mal anticipés, ils peuvent vite déséquilibrer toute une organisation.
Pour éviter les soucis de dernière minute, le bon réflexe RH reste de partager tôt le planning des jours fériés, en mettant en lumière les périodes à forte demande. Une info claire, en amont, c’est souvent ce qui fait la différence entre un service fluide… et un planning ingérable.
Prenons le cas du Vendredi Saint, le 18 avril. Chez Staff & Go, la société est implantée à Mulhouse, mais compte aussi des collaborateurs dans toute la France. Ce jour-là, il est férié uniquement dans certaines communes d’Alsace-Lorraine. Jeanne, notre RH, a utilisé le module Communication pour informer seulement les employés concernés, ceux qui travaillent en présentiel à Mulhouse.
L’avantage ? Le message est ciblé, précis, et chacun sait s’il est concerné ou non. Pas de confusion. Pas de doute.
Mais l’info, ce n’est qu’un début. Comme dit précédemment, grâce au module Congés & absences, Fouad notre co-fondateur, a pu visualiser rapidement les collaborateurs posant leurs jours de repos autour de ce jour férié pour faire le pont. En quelques clics, il a validé les demandes, ajusté les effectifs… et assuré une continuité de service sans tension. Rien d’extraordinaire en soi, mais quand les bons outils sont là, les décisions RH se prennent plus vite, plus sereinement.
Et pour que tout roule, l’idéal est d’encadrer ces pratiques dans une note de service ou un accord collectif.
Communiquez facilement avec vos équipes
Grâce au module Communication disponible dans notre SIRH Staff & Go, gagnez du temps sur votre process de communication interne !
Télétravail interrégional : qui a droit à quoi ?
Depuis la crise du Covid-19, le télétravail a changé de statut. Ce qui était une exception est devenu une organisation de référence, parfois même une norme dans certaines entreprises. Aujourd’hui, un collaborateur peut habiter à Paris, être salarié d’une société implantée à Strasbourg et ne jamais venir physiquement dans les bureaux.
Pratique côté vie perso. Mais côté RH, ça soulève quelques nœuds à démêler, surtout quand on parle de jours fériés spécifiques comme ceux d’Alsace-Moselle.
Alors, qui a droit à ces jours fériés ? En Alsace-Lorraine, voici ce que dit la norme, dans les grandes lignes :
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Collaborateurs en 100 % télétravail, partout en France (hors Alsace-Moselle) : n’ont pas le droit à ce jour férié
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Des collaborateurs habitant et travaillant (présentiel) en Alsace-Moselle : ont le droit à ce jour férié
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Des collaborateurs habitant hors Alsace Moselle (par ex : dans le territoire de Belfort) mais travaillant en présentiel en Alsace : ont le droit à ce jour férié
Côté juridique, le principe est simple : quand le salarié ne travail pas en Alsace-Moselle, il n’a pas le droit au jour férié, mais il est possible pour l’employeur — qui est en Alsace-Moselle — de faire bénéficier tous les collaborateurs aux jours fériés, pour éviter le sentiment d’injustice.
Ce que les jours fériés changent concrètement sur la paie et les temps de travail
Quand Léa, gestionnaire RH chez Staff & Go, a vu approcher le mois d’avril, elle savait déjà que les jours fériés allaient venir bousculer ses process. Entre le Vendredi Saint, les demandes de ponts, et les cadres au forfait jours, elle a vite compris que tout allait se jouer dans les détails… et surtout dans la paie.
Voici ce qu’elle a gardé en tête — et que vous pouvez, vous aussi, intégrer facilement à votre gestion :
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Si un jour férié tombe un jour où le salarié ne travaille pas habituellement, ou pendant une fermeture collective, il n’y a rien à ajouter côté paie : aucun impact, aucune compensation à prévoir.
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En revanche, si un salarié travaille ce jour-là, il a droit à une compensation. La forme dépend des accords : repos équivalent ou majoration salariale, selon ce qui est en vigueur dans l’entreprise.
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Pour que le jour férié soit payé sans être travaillé, le salarié doit généralement justifier trois mois d’ancienneté. Bien sûr, si votre convention collective prévoit mieux, ce sont ses dispositions qui s’appliquent.
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Seule exception nationale le 1er mai. Ce jour est chômé et payé pour tout le monde, peu importe l’ancienneté ou le statut.
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Sur le bulletin de paie, les jours fériés chômés n’ont pas besoin d’apparaître en détail. En revanche, les heures travaillées un jour férié doivent être clairement visibles, avec les bonnes majorations.
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Pour les cadres au forfait jours, les jours fériés ne sont pas déduits de leur compteur. Moins de jours travaillés dans l’année, un meilleur équilibre… mais à condition que tout soit bien suivi.
Dans la pratique, Léa n’a pas eu à vérifier chaque fiche de présence une à une. Grâce à la connexion API de Staff & Go avec les principaux logiciels de paie du marché, les absences étaient déjà synchronisées. Elle a validé les ponts en quelques clics, les jours fériés avaient bien été identifiés, et la paie s’est déroulée sans stress. Et ça, franchement, ça change tout.
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Communication interne : mieux vaut prévenir que réparer
Chez Staff & Go, notre RH Jeanne, sait que janvier est le bon moment pour envoyer le calendrier des jours fériés et des ponts. Ce petit geste évite bien des questions, des oublis… et des tensions.
Quand les jours fériés ne sont pas les mêmes partout — comme en Alsace-Moselle —, les RH n’ont pas le droit à l’approximation. Il faut que chacun sache ce qui le concerne sans confusion. C’est encore plus vrai dans une société avec du télétravail ou plusieurs sites.
Une info claire et partagée au bon moment, ça évite les malentendus. Et ça aide les équipes à poser leurs congés de façon plus fluide.
Mais ça ne suffit pas. Il faut aussi poser un cadre, noires sur blanc : qui peut faire le pont, dans quelles conditions, et comment on récupère. Une simple note de service ou un accord collectif peut faire toute la différence.
Et si vous avez un outil RH qui permet de cibler les messages par localisation ou équipe, c’est encore mieux. Jeanne, elle, envoie ses infos via Staff & Go avec accusé de réception : pas de doute, chacun reçoit l’info qui le concerne, et tout le monde avance dans le même sens.
Conformité légale et accords collectifs : ce qu’il faut cadrer pour rester dans les clous
Respecter le droit local d’Alsace-Moselle, ce n’est pas une option. C’est une base. Et pour les RH, ça veut dire quelques points à bien verrouiller.
Il faut d’abord mettre à jour le calendrier des jours fériés, et s’assurer qu’il est bien transmis à toutes les équipes concernées. Ensuite, les règles de compensation pour ceux qui travaillent un jour férié doivent être claires, connues et appliquées.
Quand on a des salariés sur plusieurs sites, le sujet devient encore plus sensible. L’enjeu, c’est de garantir un traitement équitable, même si tous les salariés n’ont pas les mêmes jours fériés.
Et si vous devez modifier quoi que ce soit dans l’organisation — par exemple imposer un pont, accorder un jour férié élargi, ou adapter le planning —, il est indispensable de consulter les représentants du personnel. Mieux vaut prévenir les tensions que devoir les gérer après.
Full remote et jours fériés locaux : comment rester juste ?
Un salarié en télétravail total, rattaché à un établissement en Alsace-Moselle, doit respecter les jours fériés locaux, même s’il habite à Lille ou Lyon. Sur le papier, c’est la règle. Mais en pratique, ça peut créer des tensions dans les équipes.
Quand certains collègues bossent et d’autres sont en repos, le sentiment d’injustice peut vite s’installer. Et ce n’est pas juste une question de jours chômés — c’est aussi une question d’équité perçue.
Pour éviter ça, mieux vaut cadrer les choses dès le départ, dans l’accord d’emploi ou la charte télétravail. Les règles doivent être claires, justes et connues de tous. Et si la société choisit d’accorder des compensations à ceux qui ne bénéficient pas des jours fériés alsaciens (comme un jour de RTT, par exemple), il faut le faire avec cohérence et transparence.
L’essentiel, c’est que tout soit expliqué simplement, et bien relayé en interne. Et quand chacun comprend pourquoi il a — ou n’a pas — ce jour férié, la confiance reste intacte.
Périodes creuses : quand poser les congés pour que tout le monde y gagne
Entre Noël et le Nouvel An, ou parfois au printemps, l’activité tourne souvent au ralenti. Ces moments un peu à vide peuvent devenir une vraie opportunité… à condition d’être bien anticipés.
Encourager les collaborateurs à poser leurs vacances sur ces périodes creuses permet de limiter l’impact sur la productivité tout en répondant à leurs envies de souffler. Et si vous pouvez envisager une fermeture temporaire de l’entreprise, cela peut simplifier la gestion des absences et alléger la charge de travail sur le reste de l’année.
Bien sûr, cette logique ne concerne pas que l’Alsace-Moselle. C’est un réflexe RH utile dans toutes les régions. Et si vous vous posez la question de ce que vous pouvez — ou non — imposer en matière de congés, notre article sur les congés imposés par l’employeur fait le point en détail.
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Zoom sur
L'essentiel
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Le Vendredi Saint et la Saint-Étienne s’ajoutent aux 11 jours fériés classiques, mais ne concernent que certaines communes et secteurs.
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Un salarié en télétravail à distance doit suivre le régime de l’établissement auquel il est rattaché, pas celui de sa ville d’habitation.
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En Alsace-Moselle, les jours fériés spécifiques sont protégés et ne peuvent pas être travaillés à titre de journée non rémunérée.
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Les jours fériés doivent être intégrés dans les logiciels RH et de paie, avec règles de compensation et gestion des ponts bien définies.
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Informer en amont, adapter les messages selon les régions et encadrer les règles dans une note de service évite tensions et inégalités.
FAQ
Quels sont les jours fériés spécifiques à l’Alsace-Moselle ?
Le Vendredi Saint et la Saint-Étienne (26 décembre) sont les deux jours supplémentaires par rapport au reste de la France. Ils sont issus du droit local.
Comment gérer les jours fériés quand on a des équipes dans plusieurs régions ?
Il est essentiel de prévoir une politique RH différenciée et équitable. La communication interne est clé, tout comme la flexibilité en matière de télétravail et de planification.
Faut-il adapter les logiciels de paie en Alsace-Moselle ?
Oui. Il est nécessaire d’intégrer les jours fériés locaux pour éviter les erreurs de paie. Des outils SIRH adaptés peuvent faciliter cette mise en conformité.
Article rédigé par
La Team Staff & Go
Alice, Claire, Ecenya, Lucie ou encore Benjamin : derrière chaque article, notre équipe rédactionnelle met son expertise au service de vos enjeux RH, avec des contenus pensés pour vous accompagner au quotidien.
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