Entretien de parcours : un rendez-vous clé pour compétences, employabilité et évolutions professionnelles dès la première année.

Inclusiv'Day 2026 revient le 1er octobre pour aider les organisations à renforcer leur inclusion.

Octobre Rose : engagez l’entreprise sur la prévention santé et le dépistage, avec des actions concrètes pour les équipes.

Visite médicale : un rendez-vous obligatoire pour prévenir les risques professionnels dès l’embauche.

Saisonniers hiver : sécurisez vos contrats et évitez les erreurs juridiques et de paie dès le lancement en octobre.

Santé mentale : engagez des actions concrètes de prévention RPS et améliorez durablement les conditions de travail.

Fermeture fin d’année : informez 2 mois avant pour éviter tensions, désorganisation et non-respect des règles congés.

Cadeaux salariés : un levier simple de reconnaissance, engagement et marque employeur avant les fêtes.

Entretiens annuels : un rendez-vous clé pour faire le bilan, fixer des objectifs et renforcer le dialogue.