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Le futur de la paie avec Linc
Quand la paie a besoin de clarté et de vitesse, Linc entre en scène.
Né en 2024, ce nouvel acteur mise sur une promesse simple : une paie fiable, explicable et rapide, pensée pour les cabinets.
Un moteur nouvelle génération, conçu par des experts du terrain pour répondre aux enjeux d’aujourd’hui.
Fouad Sevimli
Staff & Go
Baptiste Le Bihan
Linc
Un nouvel acteur qui bouscule le marché
Le marché de la paie est encore largement dominé par quelques solutions historiques, souvent puissantes mais parfois lourdes, complexes à paramétrer et peu adaptées aux besoins actuels des cabinets. Aujourd’hui, les attentes sont claires : fiabilité des calculs et conformité DSN, productivité des gestionnaires et expérience fluide pour les clients finaux.
C’est dans ce contexte qu’est née Linc, en 2024. Fondée par Thomas et Baptiste, deux spécialistes de la paie et des systèmes d’information, cette jeune entreprise a fait un choix radical : se concentrer exclusivement sur la paie, mais la faire très bien. Linc se positionne comme une alternative nouvelle génération, conçue pour et avec les cabinets, avec une promesse simple : un moteur fiable, rapide et pensé pour la réalité du terrain.
La fiabilité avant tout : une paie explicable et contrôlable
Chez Linc, la fiabilité n’est pas une option, c’est la pierre angulaire du produit. Le moteur de paie est audité en continu grâce à des tests automatisés et des contrôles inspirés des pratiques URSSAF. Chaque ligne de bulletin est traçable, avec la possibilité pour le gestionnaire de remonter l’origine de chaque calcul.
La DSN bénéficie d’un soin particulier : au lieu d’un fichier illisible, Linc propose une DSN lisible et éditable, avec des blocs regroupés et un validateur intégré. Corriger une erreur devient ainsi beaucoup plus simple et rapide.
Ce souci de transparence apporte un bénéfice immédiat aux cabinets : une paie explicable, contrôlable et défendable auprès des clients comme des organismes.
Productivité : un logiciel pensé pour aller vite
Deuxième priorité affichée par Linc : donner aux gestionnaires les moyens de produire plus de dossiers avec moins d’efforts.
L’interface centralise toutes les actions courantes : saisie des variables, gestion des absences, intégration des primes. En un clic, le gestionnaire peut générer un bulletin simulé et identifier immédiatement les éventuelles incohérences.
Les imports en masse sont déjà disponibles via Excel ou CSV, et un écran de saisie collective est en cours de développement pour fluidifier encore davantage le travail au quotidien.
Enfin, Linc mise sur l’interopérabilité : des connecteurs avec des SIRH partenaires, en priorité Staff & Go, permettent d’éviter toute double saisie. Les informations collectées côté client (embauches, congés, EVP) remontent directement dans Linc, ce qui libère du temps utile pour les gestionnaires.
Fonctionalités
Logiciel de paie
Staff & Go
Production de la paie
Envoi des DSN
Bureautique
Embauche
Gestion des congés
Coffre – Bulletins
Variables de paie
Note de frais
Entretiens
Gestion des temps
BDESE – BI
Bientôt
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Expérience et accompagnement : une approche centrée sur le cabinet
Linc ne se contente pas de fournir un logiciel : les fondateurs mettent en avant une expérience globale pensée pour les cabinets.
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La migration peut être progressive : aujourd’hui, elle est accompagnée par l’équipe Linc, et dès demain, un outil autonome permettra aux cabinets de basculer leurs dossiers en cours d’année.
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L’onboarding est structuré avec un parcours clair et des formations adaptées aux équipes sociales.
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Le support est assuré par des professionnels de la paie, capables de comprendre les cas concrets et d’y répondre rapidement.
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Enfin, un portail client dédié permet aux entreprises de valider leurs bulletins, d’extraire des données et d’accéder aux documents sans solliciter en permanence leur cabinet.
Cette approche vise un double bénéfice : un déploiement rassurant pour le cabinet et des clients finaux plus autonomes, donc moins chronophages.
Conventions collectives et roadmap
Comme tout nouvel acteur, Linc commence progressivement. Aujourd’hui, la convention Syntec est déjà en production, avec environ 1 000 bulletins mensuels traités par 7 cabinets partenaires.
La roadmap prévoit une intégration progressive de 5 à 10 CCN prioritaires d’ici 2026, choisies en fonction des besoins des cabinets partenaires. L’objectif n’est pas de couvrir superficiellement tout le marché, mais d’apporter une vraie profondeur fonctionnelle : prise en compte des primes, gestion des absences, traitement des arrêts maladie.
À terme, la vision est claire : couvrir l’essentiel du marché avec un moteur de paie fiable et profond, plutôt que d’empiler des fonctionnalités accessoires.
Tarification transparente
Linc adopte une tarification simple et lisible :
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Un prix par bulletin tout compris, incluant le coffre-fort, le portail et le service,
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Un tarif dégressif selon le volume,
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Des offres préférentielles réservées aux cabinets partenaires qui participent à la co-construction dès aujourd’hui.
Aucun frais caché, aucune surprise : les cabinets savent exactement ce qu’ils paient et peuvent facilement estimer leur coût par dossier.
FAQ - Ce qu'il faut retenir
Peut-on démarrer dès maintenant ?
Oui. Linc propose une phase pilote sur quelques dossiers, accompagnée directement par ses équipes.
Quelles conventions collectives sont couvertes ?
Actuellement, Syntec. Dès 2026, entre 5 et 10 CCN supplémentaires seront intégrées, selon les priorités des cabinets partenaires.
Le dépôt DSN est-il automatisé ?
Actuellement, Syntec. Dès 2026, entre 5 et 10 CCN supplémentaires seront intégrées, selon les priorités des cabinets partenaires.
Peut-on travailler en bulletin détaillé ?
Oui. L’interface permet un switch entre mode “clarifié” et mode “détaillé”, ce dernier étant pensé pour les gestionnaires.
La saisie en masse est-elle disponible ?
Oui, via import Excel/CSV. Un écran de saisie collective natif sera déployé prochainement.
Le client final a-t-il accès à Linc ?
Non. Le Studio Linc est réservé aux gestionnaires. Les entreprises disposent d’un portail spécifique pour valider, consulter et exporter leurs données.
Peut-on migrer en cours d’année ?
Oui. Actuellement, la migration est accompagnée par Linc. Un outil permettra bientôt aux cabinets de la gérer eux-mêmes, même en milieu d’exercice.
Quels sont les tarifs ?
Quelques euros par bulletin, avec dégressivité selon le volume. Tout est inclus dans le prix, sans options cachées.
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Article rédigé par
La Team Staff & Go
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