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Openpaye : IA, tarification et migration de paie en 2026
Quand la paie devient une affaire de précision, Openpaye trace sa voie : faire de la paie, rien que de la paie. Indépendant, rapide et transparent, le logiciel mise sur l’efficacité pure, sans surcouche RH, sans fioritures. Une promesse simple : produire mieux, plus vite, et en toute sécurité.
Staff & Go est un SIRH de prépaie connecté aux logiciels de paie du marché : un socle RH dans lequel les clients du cabinet interagissent avec leur gestionnaire, avant que les données ne remontent dans le ou les logiciels de paie utilisés. Le 11 septembre, Daouda Diallo, responsable produit chez Openpaye, a présenté le produit en direct face à Fouad Sevimli, cofondateur de Staff & Go. Sept autres éditeurs se sont prêtés au même exercice lors de la Semaine de la paie : leurs réponses sont réunies dans notre comparatif des logiciels de paie 2026 nouvelle génération.
Qu’est-ce qu’Openpaye et à qui s’adresse ce logiciel ?
Openpaye est un logiciel de paie et de déclarations sociales 100 % en ligne, pensé pour la gestion multi-dossier, multi-convention collective, multi-niveau et multi-utilisateur.
L’éditeur assume un positionnement « pure paie ». Le logiciel :
- produit les bulletins de paie,
- réalise les déclarations sociales,
- suit l’avancement de la production sociale
- et permet d’automatiser ou de partager des étapes du cycle de paie.
L’administration du personnel et les fonctions RH étendues sortent du périmètre. Daouda Diallo l’a présenté comme un choix, pas comme une lacune : Openpaye construit l’espace de travail du gestionnaire de paie, pas celui du salarié.
Le modèle de l’entreprise suit la même logique. Trente collaborateurs, une croissance autofinancée, un capital détenu à 100 % par les cofondateurs et des membres de l’équipe.
Comment Openpaye gère-t-il la DSN et les régularisations ?
Le choix architectural d’Openpaye sur le déclaratif découle d’un postulat que Daouda Diallo a posé d’entrée :
« On part du principe qu’un gestionnaire de paie ne peut compter sur personne. Il ne peut pas compter sur son client, il ne peut pas compter sur les organismes pour avoir l’information en temps réel. »
D’où le refus de tout portail déclaratif intermédiaire. L’éditeur a développé son propre système de dépôt et communique directement avec net-entreprises, la DGFiP et la Sécurité sociale. Les comptes rendus métier remontent dans le logiciel en temps réel, sans que le gestionnaire ait à sortir de l’outil.
La vue DSN Tableau sert de cockpit. Elle liste chaque compte rendu métier avec son niveau de risque et son impact, pour prioriser le traitement des anomalies et suivre l’avancement dans le temps.
Openpaye traite les régularisations manuelles dans un module dédié. Elles sont catégorisées, stockées dans le mois au même titre que les variables de paie, et survivent à la suppression d’une DSN. C’est l’une des tâches les plus chronophages du métier. Le gestionnaire n’a pas à connaître le cahier des charges DSN : il saisit une régularisation de bordereau ou de base individuelle, le logiciel la place au bon bloc et à la bonne période, sur n’importe quelle année antérieure.
Combien de conventions collectives Openpaye couvre-t-il ?
Openpaye couvre 720 conventions collectives, étendues comme non étendues :
- salaires minima conventionnels,
- taux de cotisation et de prévoyance,
- maintien de salaire avec comparatif au droit commun et régime local,
- primes et majorations conventionnelles,
- congés d’ancienneté,
- contingents d’heures supplémentaires.
Les mises à jour sont hebdomadaires, documentées et justifiées, puis diffusées dans une newsletter produit archivée depuis 2022. Le logiciel distingue les accords étendus des accords non étendus : selon que le client est adhérent ou non, la mise à jour s’applique dès la signature de l’accord ou à sa publication au Journal officiel. Sur un bulletin, le gestionnaire voit à quelle date une mise à jour est intervenue sur un élément donné.
Comment Openpaye utilise-t-il l’intelligence artificielle ?
Openpaye a mis en production Hop, une boîte de commande qui s’ouvre par raccourci clavier depuis n’importe quel écran du logiciel. Le gestionnaire y tape en quelques mots ce qu’il veut faire : « générer les bulletins », « valider », « DSN événementielle ». Hop exécute l’action dans le logiciel.
La différence avec un chatbot est là. On ne pose pas une question et on ne rédige pas un paragraphe d’instructions : on choisit une action dans une liste de plus d’une centaine de commandes, et le logiciel la réalise.
Hop couvre quatre usages :
- Exécuter une tâche : générer ou valider des bulletins, produire une DSN mensuelle ou événementielle, créer un salarié, saisir des variables en masse depuis un e-mail client copié-collé.
- Restituer une information contextuelle en analysant l’écran sur lequel se trouve le gestionnaire.
- Anticiper, en planifiant une commande sur une date ou en la déclenchant sur un événement, par exemple lancer la DSN événementielle dès que les bulletins sont validés.
- Collaborer, en partageant une action unique avec un client via un lien temporaire protégé par un code, sans portail ni compte à créer.
Trois garde-fous encadrent le dispositif. Le contexte s’affiche avant le déclenchement de l’action. Chaque commande passe par une validation humaine explicite, précédée d’un résumé de ce que le système a compris. Sur l’accès aux données, Daouda Diallo a été catégorique :
« L’IA ne tape pas dans les données, elle ne va pas rechercher les données, elle ne fait pas de requêtes. On passe par un système interne : elle fait juste des commandes, elle demande des choses au logiciel. »
Autrement dit, l’IA pilote le logiciel, et c’est le logiciel qui touche à la base. Ce n’est pas une promesse commerciale, c’est une architecture.
Où sont hébergées les données traitées par l’IA d’Openpaye ?
Environ 80 % des commandes IA sont traitées par un modèle propriétaire dérivé de Mistral, hébergé sur les serveurs de l’éditeur chez 3DS Outscale, cloud souverain certifié ISO 27001, réparti sur trois datacenters. Les analyses profondes, comme la lecture des comptes rendus métier ou les contrôles de paie, mobilisent un modèle tiers. Ces fonctions ne s’activent qu’après signature d’une charte IA par un administrateur du cabinet. Un cabinet peut aussi renseigner ses propres clés d’API et faire tourner ses propres modèles.
Openpaye a également ouvert une version MCP, qui permet à un cabinet d’agir dans le logiciel depuis ses propres agents.
Quelles sont les ambitions d’Openpaye pour fin 2026 et 2027 ?
Interrogé sur ses priorités produit, Daouda Diallo en revendique deux, et les hiérarchise sans hésiter :
« On a deux feuilles de route. La plus importante, c’est la feuille de route du législateur. »
Concrètement, fin 2026, la priorité est le déploiement de l’IA en production. Un chantier qu’il présente comme un moyen, pas comme une fin : dégager de la productivité maintenant pour absorber les deux échéances de 2027.
Ces deux échéances sont :
- le fait générateur : Openpaye annonce avoir déjà retravaillé la saisie de l’information, la génération des bulletins et les niveaux de rétroactivité.
- et la DSN de substitution : l’éditeur se montre plus prudent : la première vague ne portait pas sur les anomalies substituables, l’exercice 2027 change d’échelle et demandera plus de temps d’analyse aux gestionnaires.
Combien coûte Openpaye ?
Openpaye facture un abonnement mensuel, à partir de 99 € HT pour le pack d’entrée, plus une consommation calculée sur le nombre de blocs 40 présents dans la DSN déposée. Ni engagement, ni option, ni frais annexes, et des tarifs publics.
Un cabinet qui ne dépose pas de DSN n’est facturé que de son abonnement. Les dossiers de test et les paies produites en doublon n’entrent donc pas dans la facturation. Openpaye recommande de tester sur les dossiers les plus complexes du portefeuille, pas sur les plus simples : c’est l’une des règles que nous rappelons dans notre guide sur comment réussir une migration de logiciel de paie.
Comment connecter Staff & Go à Openpaye ?
Staff & Go et Openpaye sont reliés par API : aucune donnée n’est ressaisie de l’un à l’autre. Openpaye produit la paie et envoie les DSN. Staff & Go collecte l’information en amont et la restitue au client en aval, de l’embauche aux congés et absences, jusqu’à la gestion des temps, la collecte des variables de paie et l’archivage du bulletin.
| Fonctionnalité | Openpaye | Staff & Go |
| Production de la paie | ✅ | |
| Envoi des DSN | ✅ | |
| Bureautique | ✅ | |
| Embauche | ✅ | |
| Gestion des congés et absences | ✅ | |
| Coffre-fort et archivage des bulletins | ✅ | |
| Variables de paie | ✅ | |
| Notes de frais | ✅ | |
| Entretiens | ✅ | |
| Gestion des temps | ✅ | |
| Mutuelles et prévoyance (SideCare) | 4T 2026 | |
| BDESE et business intelligence | 4T 2026 | |
| Assistant juridique | 1T 2027 |
Openpaye ne propose pas de coffre-fort numérique. C’est le module e-coffre de Staff & Go, intégré directement dans Openpaye, que les cabinets utilisent : les bulletins produits alimentent l’espace personnel de chaque salarié.
L’embauche fonctionne dans l’autre sens. Le client du cabinet ouvre une demande dans Staff & Go, le salarié complète lui-même ses coordonnées et photographie ses pièces depuis son smartphone. Le cabinet récupère un dossier complet, génère le contrat avec les minima conventionnels affichés et l’envoie en signature électronique. Le client n’a jamais su où le contrat avait été produit.
Les variables de paie, elles, remontent en continu. Daouda Diallo l’a démontré en direct depuis Hop : avant de lancer le calcul des bulletins, il affiche le récapitulatif des variables déjà saisies côté Staff & Go. Sa conclusion tenait en une phrase.
« La meilleure automatisation, c’est de ne pas le faire. »
Reste la question de l’ordre de déploiement, revenue plusieurs fois dans le chat pendant le live. La réponse de Fouad Sevimli, cofondateur de Staff & Go, a été la même pour tous :
« On vous conseille de commencer par Staff & Go. Vos gestionnaires vont passer beaucoup moins de temps sur la saisie, les variables, les fiches salariés, et elles vont pouvoir consacrer ce temps à la migration. »
Pour un client déjà équipé, les données RH sont ensuite poussées directement vers Openpaye : une seule opération remplace une migration RH et une migration paie. Sur les dossiers équipés, jusqu’à 90 % de la saisie disparaît du logiciel de paie.
Un point que Fouad Sevimli rappelle systématiquement : Staff & Go ne démarche jamais commercialement les clients d’un cabinet. Le cabinet reste seul maître de sa relation client.
Comment migrer vers Openpaye depuis un autre logiciel de paie ?
Openpaye publie un parcours de migration accessible même aux cabinets non clients, avec des scénarios distincts selon que la bascule intervient en cours d’année ou en début d’exercice. La reprise s’appuie sur l’import de fichiers DSN, qui reconstitue établissements, contrats, caisses et prélèvement à la source.
Staff & Go a présenté un outil de migration de paie qui répond à l’autre moitié du problème, le transfert des données. Il fonctionne par API, sans fichier ni import de DSN : les données du logiciel historique sont récupérées et les dossiers créés automatiquement dans Openpaye, premier éditeur raccordé. Les premiers pilotes sont en cours, avec un objectif de division par quatre du temps de migration.
Les deux intervenants ont donné le même conseil d’ordonnancement : équiper d’abord les dossiers avec Staff & Go, puis migrer la paie.
Pour situer l’enjeu dans le calendrier réglementaire, voir notre analyse de ce qui attend les gestionnaires de paie en cabinet en 2027.
FAQ - Ce qu'il faut retenir
Qu'est-ce qu'Openpaye et à qui s'adresse ce logiciel ?
Openpaye est un logiciel de paie et de déclarations sociales 100 % en ligne, créé en 2021, destiné aux cabinets d’expertise comptable qui gèrent plusieurs dossiers clients. Il produit les bulletins, réalise les déclarations sociales et suit l’avancement de la production. L’éditeur assume un positionnement « pure paie » : l’administration du personnel et les fonctions RH étendues sortent de son périmètre.
Combien de conventions collectives Openpaye couvre-t-il ?
Openpaye couvre 720 conventions collectives, étendues comme non étendues, avec des mises à jour hebdomadaires documentées et justifiées. La couverture porte sur les salaires minima, les taux de cotisation, le maintien de salaire, les primes et majorations conventionnelles, les congés d’ancienneté et les contingents d’heures supplémentaires.
Combien coûte Openpaye ?
Openpaye facture un abonnement mensuel à partir de 99 € HT, auquel s’ajoute une consommation calculée sur le nombre de blocs 40 présents dans la DSN déposée. Il n’y a pas d’engagement et les tarifs sont publics. Un cabinet qui ne dépose pas de DSN n’est facturé que de son abonnement, ce qui permet de produire des paies en doublon sans coût variable.
Openpaye propose-t-il un coffre-fort numérique ?
Non. C’est le module e-coffre de Staff & Go, intégré directement dans Openpaye, que les cabinets utilisent. Les bulletins produits alimentent automatiquement l’espace personnel de chaque salarié, sans diffusion manuelle par le gestionnaire. Le cabinet supprime un envoi mensuel de sa charge de production et le salarié retrouve tous ses bulletins au même endroit, y compris s’il change d’employeur.
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Article rédigé par
La Team Staff & Go
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