- Webinaire
Le futur de la paie avec Station Paye
Le secteur de la paie vit une transformation profonde. Après des années marquées par une forte dépendance à quelques éditeurs historiques, une nouvelle vague de solutions émerge, portée par l’innovation et l’agilité. C’est dans ce contexte que Station Paye fait son entrée, avec une promesse claire : rendre la paie plus fluide, plus accessible et surtout plus fiable, au service des professionnels.
Organisé par Staff & Go, ce webinaire a permis de découvrir la vision et les ambitions de Station Paye, solution conçue par et pour les gestionnaires de paie et cabinets comptables.
Fouad Sevimli
Staff & Go
Jérôme Laurens
Station Paye
Station Paye : remettre la simplicité au cœur de la paie
Une vision portée par des fondateurs experts
Fondée par Jérôme (expert en IT) et Guillain (expert-comptable), Station Paye part d’un constat simple : la paie française est complexe, mais l’outil ne doit pas l’être. Leur objectif : offrir une expérience intuitive, qui guide le gestionnaire dans chaque étape.
Les valeurs fondatrices
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Focus exclusif sur la paie : Station Paye n’ambitionne pas de devenir un SIRH complet.
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Fiabilité avant tout : chaque bulletin doit être juste, quelles que soient les conventions.
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Agilité et rapidité : développement mené avec une équipe resserrée et impliquée.
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Transparence tarifaire : un modèle clair à 1,50 € par bulletin, garanti par charte.
Une solution pensée pour les professionnels
Un tableau de bord intuitif
Les gestionnaires disposent d’une vision claire de l’avancement des paies, avec des échéances par dossier et des alertes visuelles.
Un montage de dossier automatisé
L’outil intègre automatiquement les données historiques (bulletins, DSN, cumuls, congés), permettant un démarrage rapide et sécurisé.
Une gestion simplifiée des régularisations
Toute modification rétroactive (salaire, contrat, cotisation) est recalculée automatiquement, tant en paie qu’en DSN.
Une interopérabilité native
API incluse dès l’offre de base, intégrations prévues avec Staff & Go et compatibilité avec les coffres-forts du marché.
Une complémentarité naturelle avec Staff & Go
Deux approches, une même vision
Station Paye : se concentre sur la production de la paie, avec rigueur et rapidité.
Staff & Go : enrichit le processus avec des modules de pré-paie et de SIRH collaboratif (congés, embauches, entretiens, gestion des temps).
Fonctionalités
Logiciel de paie
Staff & Go
Production de la paie
Envoi des DSN
Bureautique
Embauche
Gestion des congés
Coffre – Bulletins
Variables de paie
Note de frais
Entretiens
Gestion des temps
BDESE – BI
Bientôt
Les bénéfices pour les cabinets et gestionnaires de paie
Productivité et gain de temps
Automatisation de la migration des dossiers et guidage intelligent tout au long du processus.
Sécurité et conformité
Fiabilité des bulletins et conformité garantie des DSN, avec suivi des alertes.
Expérience moderne
Un espace client ergonomique, mobile-friendly et pensé pour fluidifier les échanges avec les employeurs.
Maîtrise des coûts
Une tarification simple, sans mauvaises surprises, qui assure rentabilité et transparence.
Une vision tournée vers l'avenir
Une commercialisation dès juin
Déjà soutenue par une trentaine de cabinets, Station Paye prépare son déploiement large avec un catalogue croissant de conventions collectives.
Une philosophie inchangée
Faire de la paie, et la faire bien. Station Paye s’engage à rester centrée sur son cœur de métier, en enrichissant progressivement ses fonctionnalités en fonction des besoins réels des utilisateurs.
Optimisez vos processus RH avec Staff & Go
FAQ - Des questions ?
Comment fonctionne la migration depuis un logiciel historique ?
Station Paye permet d’importer l’ensemble de l’historique (bulletins, DSN, cumuls, compteurs de congés). Le gestionnaire est guidé étape par étape pour compléter les informations manquantes. La migration est automatisée à 60–70 %, ce qui réduit considérablement le temps de paramétrage.
Est-il possible d’intégrer les fiches de paramétrage des organismes complémentaires ?
Oui. Les fiches de paramétrage sont intégrées automatiquement. Lorsqu’une nouvelle fiche est reçue (par exemple en cours d’année), le système applique la même répartition employeur/salarié et alerte simplement le gestionnaire.
Quelles déclarations sont prises en charge ?
Station Paye prend en charge les DSN mensuelles et d’amorçage. Les déclarations de taxe d’apprentissage, de formation et de taxe sur les salaires sont prévues dans la roadmap avant la commercialisation large.
Quelle est la politique tarifaire ?
Station Paye applique une tarification transparente à 1,50 € par bulletin, sans frais cachés. Ce tarif est garanti dans une charte et n’évoluera que selon l’indice SYNTEC. Les fonctionnalités optionnelles futures seront proposées séparément, sans impact sur le prix de base.
Station Paye gère-t-il aussi les aspects SIRH (entretiens, gestion des temps, coffre-fort numérique) ?
Non. Station Paye se concentre uniquement sur la production de la paie. Pour les besoins SIRH, la solution est complémentaire à Staff & Go, qui propose des modules dédiés (congés, embauches, entretiens, etc.).
Comment se passe la phase de tests avant bascule définitive ?
Un mode « paie en double » est disponible : les bulletins et DSN continuent à être produits dans l’ancien logiciel, tandis que Station Paye calcule en parallèle pour vérifier la justesse. Cela permet de comparer et de sécuriser la transition.
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Article rédigé par
La Team Staff & Go
Alice, Claire, Ecenya, Lucie ou encore Benjamin : derrière chaque article, notre équipe rédactionnelle met son expertise au service de vos enjeux RH, avec des contenus pensés pour vous accompagner au quotidien.
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