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Le futur de la paie avec Wagyz

Quand la paie doit conjuguer fiabilité et souveraineté,Wagyz apporte une réponse claire.
Une plateforme centrée sur la DSN, pensée pour sécuriser la production, simplifier la migration et valoriser les données.
Interopérable avec Staff & Go, Wagyz offre aux cabinets un outil moderne, complet et évolutif, qui redonne à la paie son rôle stratégique.

Fouad Sevimli

Staff & Go

Jean-François Denis

Wagyz

Pourquoi repenser la paie ?

Lors du webinaire organisé par Staff & Go, les intervenants ont rappelé que la paie n’est plus une simple fonction administrative. Elle est devenue un levier stratégique pour les cabinets et les entreprises :

Compétitivité : les cabinets doivent traiter toujours plus de dossiers avec des ressources limitées.
Données stratégiques : les employeurs attendent des analyses fines de leurs effectifs et de leurs coûts.
Conformité : les évolutions légales et réglementaires imposent une vigilance permanente.

Or, le marché reste dominé par un acteur quasi unique, ce qui crée une dépendance et limite l’innovation. C’est dans ce contexte que Wagyz est né : une plateforme centrée sur la DSN, conçue pour rendre la paie plus fiable, souveraine et moderne.

Une plateforme construite autour de la DSN

Wagyz a fait un choix radical : faire de la DSN la colonne vertébrale de son système. Cela change tout dans la manière de produire la paie :

Envoi natif des DSN, sans passer par des tiers.
Contrôles intégrés avec DSN-Val et DSN-Fiable.
Intégration automatique des retours organismes (CRM, ATMP, etc.).

Résultat : la production est plus sécurisée, les erreurs diminuent et la traçabilité est totale. Pour les cabinets, cela se traduit par moins de corrections et une confiance accrue dans chaque bulletin émis.

La migration simplifiée grâce à Wagyz Bridge

Le sujet de la migration est revenu plusieurs fois durant le webinaire, car il reste une source de stress pour de nombreux cabinets. Wagyz a donc conçu Wagyz Bridge, un outil pensé pour automatiser et fiabiliser ce processus.

Le fonctionnement est simple :

Import massif des données via les DSN.
Enrichissement des informations manquantes.
Workflow de validation avec procès-verbal de recette.

Pour limiter les risques, une phase pilote de 3 à 4 mois est proposée : seuls les bulletins effectivement produits sont facturés. Cela permet aux cabinets de tester la solution en conditions réelles avant de basculer l’intégralité de leur portefeuille.

Une couverture conventionnelle large et à jour

Un logiciel de paie n’est crédible que s’il gère correctement les conventions collectives. Wagyz a fixé un cap ambitieux : 200 conventions couvertes d’ici fin 2025, soit environ 80 % du marché français.

Mais l’objectif n’est pas seulement d’élargir le périmètre. L’accent est mis sur la profondeur du paramétrage :

salaires minima,
primes,
absences et arrêts maladie,
mise à jour quotidienne par des juristes internes.

Chaque version est historisée, ce qui garantit la conformité dans le temps. Pour les cabinets, c’est l’assurance de bulletins fiables sans multiplier les ajustements manuels.

Former et accompagner les équipes

Au-delà de l’outil, Wagyz a insisté sur l’importance de l’accompagnement. La pénurie de gestionnaires de paie est une réalité que les cabinets vivent au quotidien. Pour y répondre, la société a créé Wagyz Academy, qui propose :

des parcours e-learning intégrés,
une certification annuelle des administrateurs,
des partenariats avec le Greta pour former de nouveaux profils.
mise à jour quotidienne par des juristes internes.

Chaque cabinet bénéficie en parallèle d’un Customer Success Manager dédié, avec un suivi tracé dans la plateforme. Cette double approche — formation et support — sécurise la montée en compétences et garantit un accompagnement durable.

Une expérience fluide et sécurisée

Wagyz a également présenté les atouts de son interface. Les gestionnaires accèdent à des tableaux de production centralisés et à des bulletins détaillés (cumuls, primes, congés). Chaque modification est historisée, et les déclarations sont automatisées et contrôlées.

Autre innovation remarquée : l’intégration d’un certificat numérique dans les bulletins, comparable au Factur-X en comptabilité. Ce dispositif anti-fraude rend les falsifications quasiment impossibles et renforce la confiance des employeurs comme des salariés.

Roadmap et évolutions prévues

La solution, déjà adaptée aux TPE, prévoit une montée en puissance progressive :

2025 : employeurs de 1 à 50 salariés.
2026 : extension aux PME (jusqu’à 250 salariés) puis aux ETI (jusqu’à 2 500).

Parmi les fonctionnalités à venir :

une application mobile pour les salariés,
des tableaux de bord analytiques pour les managers,
un workflow automatisé d’entrée et de sortie des collaborateurs.

Une tarification claire et sans surprise

Wagyz revendique une approche transparente. Le modèle repose sur un tarif de 1,95 € par bulletin (plancher pour les gros volumes). À cela s’ajoute un onboarding à 3 000 €, qui inclut formation et certification. Lors des phases pilotes, seuls les bulletins produits sont facturés, ce qui sécurise le budget des cabinets.

Ce que Wagyz change pour les cabinets

Au terme du webinaire, trois points ont retenu l’attention des participants :

Interopérabilité : intégration native avec Staff & Go et d’autres SIRH, permettant de composer une offre complète.
Valorisation de la data : restitution sous forme de tableaux de bord, utiles pour le conseil client.
Fiabilité accrue : bulletins sécurisés, conventions toujours à jour, DSN intégrées en direct.

En bref, Wagyz ne se contente pas de produire des bulletins : il modernise le métier et redonne aux cabinets la maîtrise de leur outil paie.

Avec Wagyz, la paie devient :

DSN-centric pour sécuriser la production,
industrielle pour migrer sans douleur,
pédagogique pour former les équipes,
ouverte pour valoriser la donnée.

La paie n’est plus seulement un processus administratif : elle devient un levier de confiance, de conseil et de croissance pour les cabinets.

Fonctionalités

Logiciel de paie

Staff & Go

Production de la paie

Envoi des DSN

Bureautique

Embauche

Gestion des congés

Coffre – Bulletins

Variables de paie

Note de frais

Entretiens

Gestion des temps

BDESE – BI

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FAQ - Ce qu'il faut retenir

Peut-on démarrer tout de suite ?

Oui, via un pilote de 3 à 4 mois, facturé uniquement sur les bulletins produits.

Quelle est la couverture CCN ?

Environ 200 conventions prévues fin 2025, avec mises à jour quotidiennes.

Comment se passe la migration ?

Grâce à Wagyz Bridge, qui automatise la reprise DSN et fiabilise les dossiers.

Quels sont les tarifs ?

À partir de 1,95 € par bulletin, plus un onboarding de 3 000 €.

Wagyz vs SILAE ?

Wagyz mise sur la souveraineté, la traçabilité et la valorisation des données, avec une couverture conventionnelle élargie.

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Article rédigé par

La Team Staff & Go

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