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Weekera : IA, tarification et migration de paie en 2026
Quand la paie entre dans une nouvelle ère, les cabinets reprennent le pouvoir. Weekera est une plateforme de paie et de RH créée par des experts-comptables, pour les experts-comptables, avec une gouvernance partagée et une promesse claire : redonner la maîtrise de la paie à la profession.
Staff & Go est un SIRH de prépaie connecté aux logiciels de paie du marché : un socle RH dans lequel les clients du cabinet interagissent avec leur gestionnaire, avant que les données ne remontent dans le ou les logiciels de paie utilisés. Le 10 septembre, Julien Hottier, directeur commercial accompagné de Rémy Longueville, cofondateur en charge du commerce, de la formation et du support de Weekera, a présenté le produit en direct face à Fouad Sevimli, cofondateur de Staff & Go. Sept autres éditeurs se sont prêtés au même exercice lors de la Semaine de la paie : leurs réponses sont réunies dans notre comparatif des logiciels de paie 2026 nouvelle génération.
Qu’est-ce que Weekera et à qui s’adresse ce logiciel ?
Weekera se définit comme la solution intelligente de paie et de ressources humaines dédiée aux cabinets d’expertise comptable, connectée à leurs clients. Le périmètre commercial est volontairement étroit.
« On s’adresse uniquement à la profession comptable. On n’a pas vocation à adresser des prestataires de paie ou encore des entreprises. » Julien Hottier, directeur commercial de Weekera.
La société a été créée début 2022. La co-construction avec les cabinets associés s’est déroulée entre 2023 et 2024. L’entreprise compte aujourd’hui 90 collaborateurs. Chaque cabinet client se voit attribuer un chef de projet dédié pour sa migration.
La gouvernance est le point qui distingue le plus Weekera, et elle touche directement à la question de l’indépendance des cabinets face aux éditeurs de logiciels.
« Plus de 80 cabinets associés ont investi au capital de Weekera, et ils sont majoritaires au conseil d’administration, pour garantir la cohérence des prix de demain. » Julien Hottier, directeur commercial de Weekera.
Ces cabinets ont investi entre 2022 et 2024. Une levée de fonds auprès du fonds HG est intervenue en 2025, avec pour objectif de financer les recrutements. Côté déploiement, les premières mises en production datent du quatrième trimestre 2025. Weekera annonce aujourd’hui plus de 5 000 bulletins en production sur une cinquantaine de cabinets, et 40 cabinets supplémentaires en phase de paie en double. La solution est ouverte aux cabinets non associés depuis avril 2026.
Comment Weekera gère-t-il la DSN et la rétroactivité ?
La rétroactivité est native dans Weekera, via ce que l’éditeur appelle la ligne de temps. Le gestionnaire peut pré-enregistrer un changement à venir ou corriger le passé, et le logiciel calcule automatiquement les régularisations sur les mois antérieurs, sur le bulletin comme dans la DSN.
Le mécanisme est opérationnel sur une augmentation de rémunération rétroactive, un changement de statut, un changement de contrat ou un changement de mutuelle. C’est aussi le socle sur lequel repose le traitement du fait générateur, puisque tout élément est rattaché à sa période.
Le pilotage se fait depuis un tableau de bord général, pensé pour que le gestionnaire traite son activité sans entrer dans chaque dossier. Les calculs se déclenchent automatiquement et un système d’alertes remonte les incohérences, qu’elles viennent d’une saisie client ou d’une anomalie conventionnelle.
Sur le déclaratif, Weekera annonce des états de contrôle complémentaires permettant de comparer ce qui figure sur les bulletins et ce qui a été déclaré en DSN, avec restitution sous forme d’indicateurs.
Combien de conventions collectives Weekera couvre-t-il ?
Weekera annonce 60 conventions collectives modélisées. Le décompte se fait par IDCC : les déclinaisons régionales ne sont pas comptées séparément, ce qui rend le chiffre plus conservateur qu’il n’y paraît. Le régime agricole et les dossiers MSA sont gérés.
L’organisation combine deux ressources.
- Une équipe de juristes internes assure la veille et l’interprétation des évolutions, puis transmet les consignes au service paramétrage. Techniquement, une connexion avec Lefebvre Dalloz remonte automatiquement les évolutions, et les juristes complètent ce que le partenaire ne couvre pas.
- Les équipes produit, paramétrage et métier analysent, développent, testent et déploient.
Les taux de cotisation, les minima, les primes et les absences sont traités dans cette même chaîne.
Les huit éditeurs ont répondu à la même question sur la couverture des conventions collectives. Leurs réponses sont consultables dans le comparatif des logiciels de paie 2026 nouvelle génération.
Comment Weekera utilise-t-il l’intelligence artificielle ?
L’IA de Weekera porte un nom, Émilie, et une fonction précise : celle d’un requêteur métier en langage naturel, pas d’un moteur de questions-réponses.
Concrètement, le gestionnaire demande à Émilie un tableau de suivi des rémunérations sur le dossier et la période où il se trouve, puis lui demande d’ajouter une colonne avec les natures de contrat, et la colonne apparaît. Toutes les données restituées sont exportables en Excel, CSV ou PDF. La dernière fonctionnalité livrée est l’explication du calcul sur chaque ligne du bulletin de salaire.
Émilie sait également effectuer des recherches sur un dossier ou sur un salarié, et produire des états spécifiques. L’objectif annoncé est de lui faire déclencher des actions, avec des prompts enregistrables, des requêtes multi-dossiers et un questionnaire d’aide au paramétrage des dossiers.
En interne, l’IA intervient sur trois terrains :
- l’assistance au code avec revue et tests automatisés,
- la rédaction des spécifications et la génération des cas de test côté produit et qualité,
- et une cellule de veille chargée de suivre les évolutions du marché.
Quelles sont les ambitions de Weekera pour fin 2026 et 2027 ?
La feuille de route du second semestre 2026 porte sur la productivité et la couverture métier :
- DSIJ et rapprochement des indemnités journalières, avec gestion des indus directement sur le bulletin ;
- reprise de données par DSN cumulatives, pour démarrer un dossier en cours d’année, déjà livrée ;
- gestion analytique et OD analytiques, bulletin complémentaire de participation ;
- transferts et mutations d’un salarié d’un dossier à un autre, livrés récemment ;
- robotisation de la gestion de la paie, pour piloter depuis le tableau de bord général ;
- API Staff & Go et mise à disposition d’API partenaires, pour connecter facturation, CRM ou outils internes du cabinet ;
- visualisation des surcharges sur l’ensemble d’un dossier, le paramétrage fonctionnant en cascade de la société vers le salarié.
Le périmètre légal et conventionnel continue de s’enrichir en parallèle. Des échéances à replacer dans le contexte de ce qui attend les gestionnaires de paie en cabinet en 2027.
Combien coûte Weekera ?
Weekera facture deux postes.
Le premier est un coût mensuel au bulletin, dégressif par paliers : 2,50 € HT de 0 à 250 bulletins, jusqu’à 1 € HT au-delà de 10 001 bulletins. Le portail salarié est inclus dans ce tarif.
Le second est un abonnement mensuel à la solution pour le cabinet, à 120 € HT, qui couvre l’hébergement des données et un accès illimité au sein du cabinet comme auprès des clients.
La formation Weekera dure deux jours : une journée de formation initiale sur la navigation, la création et le paramétrage des dossiers et la production de la paie, puis une journée de perfectionnement sur le déclaratif, les OD comptables et les cas spécifiques.
Comment connecter Staff & Go à Weekera ?
Une API entre les deux solutions est en cours de mise en place. Elle doit permettre de faire remonter automatiquement dans Weekera les éléments variables de paie, les absences et les saisies décentralisées réalisées dans Staff & Go. Elle figure à la feuille de route du second semestre 2026, avec une mise à disposition annoncée pour fin octobre.
| Fonctionnalités | Weekera | Staff & Go |
| Cabinet | ||
| Production de la paie | ✅ | |
| Envoi des DSN | ✅ | |
| Clients et salariés | ||
| Bureautique | ✅ | ✅ |
| Embauche | ✅ | |
| Gestion des congés | ✅ | ✅ |
| Coffre et archivage des bulletins | ✅ | |
| Variables de paie | ✅ | |
| Notes de frais | ✅ | ✅ |
| Entretiens | ✅ | |
| Gestion des temps | ✅ | |
| Mutuelles et prévoyance (SideCare) (4T 2026) | ✅ | |
| Assistant juridique (1T 2027) | ✅ | |
| BI (4T 2026) | ✅ |
Weekera dispose de ses propres portails client et salarié, qui couvrent des besoins de décentralisation simples. Staff & Go intervient au-delà : les trames de contrat et la bureautique, l’embauche avec saisie des données personnelles par le salarié lui-même, les entretiens, la gestion des temps et le coffre-fort d’archivage des bulletins.
L’argument central tient à une évolution du marché.
« Vous êtes nombreux maintenant à avoir au moins deux logiciels de paie. Staff & Go vient harmoniser les process : un seul point d’entrée, pour ensuite dispatcher sur les différents logiciels. » Fouad Sevimli, cofondateur de Staff & Go.
C’est tout le principe des synergies entre paie et SIRH, avec un effet mesurable sur la production : jusqu’à 90 % de la saisie disparaît du logiciel de paie.
Un point que Fouad Sevimli rappelle systématiquement : Staff & Go ne démarche jamais commercialement les clients d’un cabinet. Le cabinet reste seul maître de sa relation client.
Comment migrer vers Weekera depuis un autre logiciel de paie ?
Le montage de dossier commence en amont, par une API avec Papers : le cabinet renseigne un numéro de SIREN et le logiciel crée automatiquement les fiches société et établissements, ainsi que le rattachement à la convention collective.
La reprise s’appuie ensuite sur les DSN. Deux scénarios coexistent :
- récupérer la DSN de décembre pour un démarrage en janvier,
- ou reprendre l’ensemble des DSN depuis le début de l’année pour un démarrage en cours d’exercice, avec les données signalétiques et les cumuls.
Les fiches de paramétrage sont importées manuellement, ou récupérées automatiquement en générant une DSN de test qui relie le dossier à Weekera. Reste ensuite à associer les rubriques conventionnelles maintenues par l’éditeur aux contrats de la fiche de paramétrage.
Un tableau de bord de création suit l’avancement du montage, thématique par thématique.
Côté Staff & Go, l’outil de migration de paie doit être disponible pour Weekera autour de décembre ou janvier, avec un objectif de division par quatre du temps de bascule. Les règles à respecter en amont, quel que soit l’éditeur visé, sont détaillées dans notre guide sur comment réussir une migration de logiciel de paie.
FAQ - Ce qu'il faut retenir
Qu'est-ce que Weekera et à qui s'adresse ce logiciel ?
Weekera est une solution de paie et de RH créée en 2022, destinée exclusivement aux cabinets d’expertise comptable. Plus de 80 cabinets associés en détiennent une part du capital et sont majoritaires au conseil d’administration. L’entreprise compte 90 collaborateurs et annonce plus de 5 000 bulletins en production sur une cinquantaine de cabinets
Combien de conventions collectives Weekera couvre-t-il ?
Weekera annonce 60 conventions collectives modélisées, comptées par IDCC, sans les déclinaisons régionales. La veille est assurée par une équipe de juristes internes, complétée par une connexion avec Lefebvre Dalloz. Le régime agricole et les dossiers MSA sont gérés.
Combien coûte Weekera ?
Weekera facture deux postes :
- un coût mensuel au bulletin, dégressif par paliers de 2,50 € HT de 0 à 250 bulletinsjusqu’à 1 € HT au-delà de 10 001, portail salarié inclus,
- et un abonnement mensuel de 120 € HT couvrant l’hébergement et un accès illimité au sein du cabinet comme auprès des clients.
Que change l'ajout de Staff & Go pour un cabinet équipé de Weekera ?
Weekera couvre la production de la paie, l’envoi des DSN et des portails client et salarié pour les besoins simples. Staff & Go couvre le reste de ce qui se passe côté clients et salariés : bureautique et trames de contrat, embauche, congés, variables de paie, notes de frais, entretiens, gestion des temps et coffre-fort d’archivage des bulletins. Pour un cabinet qui travaille avec plusieurs logiciels de paie, il apporte surtout un point d’entrée client unique, identique quel que soit l’éditeur utilisé en aval.
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Article rédigé par
La Team Staff & Go
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