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Le futur de la paie avec Weekera

Quand la paie entre dans une nouvelle ère, les cabinets reprennent le pouvoir. Face à des outils vieillissants, Weekera bouscule le marché avec une plateforme pensée par et pour les experts-comptables.
Une technologie moderne, une gouvernance partagée… et une promesse claire : redonner la maîtrise de la paie à la profession.

Fouad Sevimli

Staff & Go

Julien Hottier

Weekera

Rémy Longueville

Weekera

Un marché en pleine rupture

Depuis des années, les cabinets vivent avec des logiciels de paie vieillissants, coûteux et parfois verrouillés.

Rigidité,
Faible ouverture,
Retards sur la DSN et les CCN,
Migrations douloureuses.

Face à cette dépendance, Weekera s’impose comme une alternative crédible. Ce n’est pas « un logiciel de plus » : c’est une plateforme créée par des experts-comptables, pour les experts-comptables.

« Notre baseline est simple : Weekera, la solution intelligente de paie dédiée aux cabinets » – Rémi Longueville, CEO

ADN et gouvernance : une solution pilotée par la profession

Weekera se distingue dès sa création par son mode de financement et de gouvernance :

40 % du capital détenu par des experts-comptables, répartis dans 80 cabinets de toutes tailles.
Participation des fondateurs et salariés.
Soutien minoritaire de HG Capital, fonds britannique reconnu pour son expertise dans les solutions logicielles et services dédiés aux professions réglementées, qui accompagne Weekera dans l’accélération du développement de sa plateforme RH et paie destinée aux experts-comptables.

Résultat : un logiciel pérenne, financé sur le long terme, qui garde le contrôle métier dans les mains des cabinets.

Une croissance rapide au service des cabinets

Lancée en 2022, la société a grandi à une vitesse fulgurante :

2 personnes en janvier,
35 en mars,
82 collaborateurs fin 2025.

Les recrutements ciblent des spécialistes de la paie (développeurs, paramétreurs, formateurs, support).

Weekera ne cherche pas à « faire du volume », mais à répondre vite et bien aux attentes de la profession.

Les piliers de Weekera

Une expérience pensée « cabinet »

Weekera s’adresse exclusivement aux cabinets. Les besoins sont donc ciblés :

Dashboards de production : suivi en temps réel de l’avancement dossiers/DSN.
Dashboards de création : accompagnement lors du paramétrage de nouveaux dossiers (imports DSN, organiques, congés).
Dashboard dossier : vue unique pour chaque client (effectifs, charges, anomalies, absences).

Chaque écran est orienté action : on ne visualise pas seulement, on clique pour traiter.

Automatisation guidée (pas aveugle)

Weekera ne mise pas sur une « boîte noire » :

Robotisation du run (variables → bulletins → DSN),
Blocages intelligents si une alerte est détectée (ex : ancienneté à mettre à jour, coefficient à corriger).
Assistants (salarié, STC, dossiers) pour guider les gestionnaires et faciliter le travail collaboratif avec les clients.

On gagne du temps, sans perdre la maîtrise métier.

Rétroactivité native et ligne de temps

Un des points les plus innovants : la ligne de temps.

On peut pré-enregistrer des changements futurs (hausse de salaire, RIB, contrat).
On peut corriger le passé, et Weekera calcule automatiquement les régularisations (bulletins + DSN).
L’historique est complet et traçable.

Fini les post-it ou les rappels manuels : la paie est anticipée et sécurisée.

DSN intégrée et contrôlée

Fini les post-it ou les rappels manuels : la paie est anticipée et sécurisée.

DSNVal intégré pour pré-contrôle avant envoi.
CRM et versements visibles et comparables avec les états post-paie.
Multi-types : mensuelles, évènementielles (arrêts, FCTU, amorçage).

Objectif : zéro rejet et gain de temps sur les contrôles.

Ouverture et interopérabilité

Weekera est un SaaS moderne, accessible partout (Mac, PC, tablette, mobile).

API actives avec :
- MyUnisoft (compta),
- Papers (création dossiers via Siren/Siret),
- Lefebvre Dalloz (veille légale et CCN).
Staff & Go en tant que 1er partenaire SIRH de Weekera et aussi le 1er e-coffre mis à disposition des utilisateurs du logiciel de paie.
- dès aujourd’hui : intégration coffre-fort salarié,
- demain : saisie des congés/temps synchronisée avec la paie.

Le cabinet garde sa souveraineté numérique et choisit son combo Paie + SIRH.

Fonctionalités

Logiciel de paie

Staff & Go

Production de la paie

Envoi des DSN

Bureautique

Embauche

Gestion des congés

Coffre – Bulletins

Variables de paie

Note de frais

Entretiens

Gestion des temps

BDESE – BI

Bientôt

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Tarification simple et transparente

2,50 € / bulletin (portail salarié inclus dès 2026).
Dégressivité par paliers (dès 250 bulletins, puis 500, 1000, etc.) → ≈2 € autour de 2 000–3 000 bulletins.
120 € / mois de frais plateforme (accès illimités pour collab, direction, clients).

Pas de frais cachés, lisibilité totale.

Conventions collectives : largeur et profondeur

≈30 CCN couvertes aujourd’hui, avec Syntec, HCR, Bâtiment, Santé, Commerce…
≈60 fin 2025, couvrant ≈80 % des cas cabinets.
Données enrichies par API Lefebvre Dalloz.
Approche « profonde » : minima, primes, absences, arrêts maladie.

Roadmap Weekera

Fin 2025 : rétroactivité cotisations, forçage maîtrisé des rubriques, reprise multi-DSN + cumuls pour migrations en cours d’année.
Début 2026 : portail salarié : congés, demandes administratives, onboarding, portail TPE, workflows de validation employeur.
Q2 2026 : robotisation complète du run (bulletins + DSN), blocages intelligents automatisés.
Q3 2026 : extension API (compta, SIRH, ERP, finance), enrichissement CCN (objectif : 100 % couvertes).

Weekera n’est pas seulement un nouvel éditeur de paie. C’est :

un logiciel gouverné par les cabinets,
un outil moderne, SaaS et interopérable,
une productivité décuplée grâce à l’automatisation guidée,
une tarification lisible,
une couverture CCN profonde et évolutive.

La promesse est claire : donner aux experts-comptables la maîtrise de leur paie, sans dépendance, et avec une vision long terme.

FAQ - Ce qu'il faut retenir

Combien coûte Weekera ?

2,50 € / bulletin (dégressif), + 120 €/mois de plateforme (accès illimités).

Le portail salarié est-il inclus ?

Oui, dès 2026 (congés, demandes RH, bulletins).

Peut-on démarrer en cours d’année ?

Oui. Import multi-DSN + reprise de cumuls pour migrer sans tout recalculer depuis janvier.

Quels types de DSN sont gérés ?

Mensuelles, évènementielles (arrêts, FCTU, amorçage). DSNVal intégré pour pré-contrôle.

Combien de CCN couvertes ?

≈30 aujourd’hui, ≈60 fin 2025 (≈80 % du marché). Objectif 100 % à terme.

La rétroactivité est-elle possible ?

Oui, grâce à la ligne de temps : modification rétro → régularisation automatique (bulletin + DSN).

Quels sont les partenaires interfacés ?

Déjà MyUnisoft (compta), Papers (création dossiers), Lefebvre Dalloz (veille). Staff & Go en priorité pour coffre-fort et congés/temps.

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Article rédigé par

La Team Staff & Go

Alice, Claire, Ecenya, Lucie ou encore Benjamin : derrière chaque article, notre équipe rédactionnelle met son expertise au service de vos enjeux RH, avec des contenus pensés pour vous accompagner au quotidien.

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