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Le futur de la paie avec Yeap

Quand la paie devient un enjeu de souveraineté et de performance, Yeap apporte une réponse claire : un moteur 100 % français, indépendant et pensé pour les producteurs de paie. Pas de modules accessoires, pas de compromis — juste une paie fiable.

Fouad Sevimli

Staff & Go

Jean-Nicolas Nabet

Yeap

Pourquoi parler de Yeap aujourd’hui ?

Le monde de la paie vit une transformation profonde. Entre complexité règlementaire croissante, besoins d’interopérabilité et enjeux de souveraineté numérique, les cabinets d’expertise comptable et les prestataires doivent repenser leurs outils.
C’est dans ce contexte qu’apparaît Yeap, un logiciel de paie 100 % français, fondé en 2019, pensé dès le départ pour la production de paie professionnelle et rien d’autre.
Chez Staff & Go, nous suivons de près ces évolutions et nous nous connectons à Yeap afin de donner à nos partenaires la liberté de choisir la solution paie de leur choix.

ADN et positionnement de Yeap

Une entreprise indépendante

Yeap n’est financé que par ses associés, sans fonds étrangers ni actionnariat complexe.
Cette indépendance garantit des choix alignés avec ceux de la profession, sans pression de marché ni dépendance à des capitaux extérieurs.

100 % français

Capital, équipes et data centers en France.
Support basé en France.
Engagement contractuel contre l’application du Patriot Act et autres réglementations extraterritoriales.

Pour les cabinets, c’est l’assurance que les données sociales de leurs clients restent protégées et souveraines.

Un logiciel conçu uniquement pour les producteurs de paie

Contrairement à d’autres solutions qui ajoutent des briques SIRH, Yeap se concentre exclusivement sur la paie et le déclaratif.
Son public cible :

Cabinets comptables
Prestataires de paie
Intégrateurs

Ce que fait Yeap (et ce qu’il ne fait pas)

Le cœur de métier

Yeap couvre la chaîne complète de la paie :

Édition des bulletins,
DSN et déclaratif,
Régularisations multi-mois,
OD comptables,
Paiements salariaux et acomptes.

Ce que Yeap ne fait pas

Yeap ne propose pas de modules RH (congés, notes de frais, gestion des temps, etc.).
Ces briques sont confiées à des partenaires comme Staff & Go, pour une approche modulaire et ouverte.

Un portail inclus

Chaque client final dispose d’un portail sécurisé :

Saisie d’éléments variables (EVP),
Accès aux bulletins et documents,
Échanges avec le cabinet.

Des API ouvertes et incluses

Toutes les intégrations (SIRH, BI, comptabilité, reporting) sont accessibles via API, sans surcoût.

Un choix clair : ne pas enfermer les cabinets mais leur donner la liberté d’interfacer leurs outils.

Fonctionalités

Logiciel de paie

Staff & Go

Production de la paie

Envoi des DSN

Bureautique

Embauche

Gestion des congés

Coffre – Bulletins

Variables de paie

Note de frais

Entretiens

Gestion des temps

BDESE – BI

Bientôt

Optimisez vos processus RH avec Staff & Go

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Une architecture technique industrielle

Microservices orchestrés

Yeap repose sur 29 microservices, comme les grandes plateformes tech (Google, LinkedIn).

Résultat :

Scalabilité automatique,
Haute disponibilité,
Redondance sur 2 data centers actifs + 1 PRA.

Full web (PWA)

Utilisable depuis tout navigateur moderne, Yeap reste fluide même sur de très gros volumes de bulletins.

Sécurité by design

Hébergement souverain en France,
HTTPS généralisé,
Refus de l’envoi de bulletins par email (partage via portail ou coffre-fort).

Un positionnement clair : la sécurité n’est pas une option.

Une paie modélisée, pas “codée en dur”

Conventions collectives

50 conventions collectives modélisées intégralement (légal + conventionnel).
Plus de 95 CCN exploitées en production grâce au paramétrage des cabinets.
Données alimentées par Lefebvre Dalloz via API : salaires minima, primes, prévoyance, retraite…

Imports FPOC

Les contrats de prévoyance et mutuelle se mettent à jour automatiquement.
Cela limite les erreurs et évite les relances fastidieuses.

Populations dynamiques

Chaque salarié est automatiquement rattaché à la bonne convention et au bon paramétrage selon :

Son statut,
L’IDCC,
L’établissement.

C’est un gain de temps énorme pour les gestionnaires.

Les 3 étapes de production dans Yeap

Pré-production

Indice de santé du dossier : alerte si anomalie (DSN rejetée, absence non validée…).
Saisie des EVP via grilles modulaires.
Partage contrôlé avec le client final.

Production

Bulletins générés en masse, avec filtres rapides.
Annulations et régularisations multi-mois (avec DSN corrigées automatiquement).
Solde de tout compte automatisé : ICCP, certificat de travail, reçu de solde générés instantanément.
Gestion des primes post-emploi et des redressements judiciaires intégrée en standard.

Post-production

Matrice BI : export instantané de toutes les lignes de paie.
OD comptables multi-axes.
Paiements SEPA natifs.
Reporting et tableaux de charges en un clic.

DSN et déclaratif

DSN mensuelles, AT, FCTU, DADS-U.
Contrôles automatiques via DSNVal avant envoi machine-to-machine.
Paiements SEPA natifs.
Reporting et tableaux de charges en un clic.

Yeap fait du déclaratif un processus intégré, pas un ajout.

Formation et support

Yeap School

Formations e-learning,
Guidage directement dans l’application.

Mises à jour

Légales & CCN : chaque semaine,
Applicatives : chaque mois.

Support expert

L’assistance est assurée par de vrais gestionnaires de paie, disponibles y compris par téléphone.
Un point différenciant dans un marché où le support est souvent “déshumanisé”.

Tarification et mise en œuvre

Tarifs

À partir de 1,50 € par bulletin, dégressif selon le volume.
15 € par utilisateur / mois (gestionnaire).
Portail client et API inclus, sans surcoût.
Coffre-fort en option (libre choix du prestataire).

Migration

Reprise des dossiers via DSN + cumuls.
Migration progressive possible.
Accompagnement avec remises dégressives sur plusieurs années.

Délais

Les premiers dossiers peuvent être ouverts et formés en quelques semaines seulement.

Pourquoi Yeap séduit les cabinets

Souveraineté et indépendance
Robustesse technique (microservices, PRA, haute dispo)
Modélisation CCN poussée
Régularisations puissantes
Interopérabilité via API ouvertes
Support expert & humain

Yeap se positionne comme un moteur industriel souverain pour les cabinets, sans compromis sur la sécurité et la productivité.

FAQ - Ce qu'il faut retenir

Combien de conventions collectives sont gérées ?

50 modélisées en profondeur, environ 95 exploitées en production.

Peut-on gérer la rétroactivité ?

Oui, via bulletins complémentaires et régularisations automatiques DSN.

Forçage possible sur un bulletin ?

Pas encore en standard, prévu dans la roadmap. Actuellement faisable via les grilles EVP.

Gestion des IJSS et maintien employeur ?

Oui, calcul automatique avec rapprochement prévu (PPIJ DSIG).

Les STC sont-ils automatisés ?

Oui, calcul automatique avec rapprochement prévu (PPIJ DSIG).

Comment sont partagés les documents ?

Via le portail inclus ou un coffre-fort connecté. Jamais par email (RGPD).

Les OD sont-elles personnalisables ?

Oui, multi-axes et exportables.

Délais de mise en œuvre ?

Rapides : premiers dossiers en quelques semaines selon volumes et outil source.

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Article rédigé par

La Team Staff & Go

Alice, Claire, Ecenya, Lucie ou encore Benjamin : derrière chaque article, notre équipe rédactionnelle met son expertise au service de vos enjeux RH, avec des contenus pensés pour vous accompagner au quotidien.

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