Le 1er octobre 2026 marque une étape décisive pour les entreprises en matière d’entretien professionnel. À cette date, la période transitoire instaurée par loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 prend fin.
Depuis le 26 octobre 2025, l’ancien entretien professionnel a été remplacé par l’entretien de parcours professionnel (EPP), mais les entreprises déjà couvertes par un accord collectif disposaient d’un délai pour adapter leurs pratiques.
Le 1er octobre 2026, toutes les entreprises doivent appliquer les nouvelles règles. Les employeurs doivent notamment s’assurer que leurs accords collectifs sur l’entretien professionnel sont conformes au Code du travail. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, si, sur 8 ans, un salarié n’a pas bénéficié de ses entretiens et d’au moins une formation non obligatoire, l’employeur doit verser un abondement correctif de 3 000 € sur son CPF.
Pourquoi le 1er octobre 2026 est une date clé ?
À partir du 1er octobre 2026, toutes les entreprises doivent appliquer les nouvelles règles relatives à l’entretien de parcours professionnel.
Le principal enjeu du 1er octobre 2026 concerne les entreprises couvertes par un accord collectif sur l’ancien entretien professionnel.
La loi a imposé aux partenaires sociaux d’engager une négociation afin de mettre l’accord en conformité avec les nouvelles dispositions. En revanche, elle n’impose pas la conclusion d’un nouvel accord.
Les entreprises couvertes par un accord collectif portant sur l’ancien entretien professionnel doivent donc s’assurer que celui-ci est conforme aux dispositions du Code du travail. À défaut, et si aucune révision n’intervient, les clauses conventionnelles prévoyant par exemple une périodicité supérieure à 4 ans deviennent automatiquement caduques à compter du 1er octobre 2026.
Les clauses qui prévoient déjà un entretien tous les 1, 2 ou 3 ans restent compatibles avec la nouvelle règle, qui interdit seulement de dépasser 4 ans. Le reste de l’accord doit tout de même être vérifié.
Entretien annuel vs entretien professionnel : quelle est la différence ?
L’EPP ne doit pas être confondu avec l’entretien annuel d’évaluation.
Pour vous aider à distinguer ces deux dispositifs, Staff & Co a conçu une infographie téléchargeable. En un coup d’œil, elle présente leurs différences, leurs objectifs respectifs, les obligations de l’employeur et les conséquences d’un défaut d’organisation.
Les principales nouveautés de l’entretien de parcours professionnel
La réforme modifie profondément les règles applicables à l’entretien de parcours professionnel. Au-delà du changement d’intitulé, elle revoit le calendrier des entretiens, crée de nouveaux rendez-vous obligatoires et renforce le suivi du parcours professionnel des salariés.
Les principales évolutions sont les suivantes :
- l’entretien de parcours professionnel remplace définitivement l’ancien entretien professionnel ;
- le premier entretien doit désormais être organisé au cours de la première année d’embauche ;
- la périodicité est fixée à 4 ans, sauf accord collectif prévoyant une fréquence plus rapprochée ;
- l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel a désormais lieu tous les 8 ans au lieu de 6 ;
- de nouveaux entretiens doivent être organisés : à la suite de la visite médicale de mi-carrière avec un entretien obligatoire dans les 2 mois suivant cette visite (article L. 6315-1, IV du code du travail), et à l’approche des 60 ans du salarié, avec un entretien dans les 2 années précédant les 60 ans (article L. 6315-1, V du code du travail).
