Vous ne savez pas par où commencer ? Pour aider les entreprises à passer à l’action, Staff & Go propose un kit pratique dédié aux EPP. Il comprend notamment 7 modèles d’entretien prêts à l’emploi, que les équipes RH peuvent utiliser directement pour cadrer leurs échanges et sécuriser leurs pratiques. Vous pouvez télécharger gratuitement ce kit pratique pour préparer vos entretiens et appliquer les nouvelles règles en toute sérénité.
Un lien renforcé avec la santé au travail
La réforme introduit également un lien direct entre l’entretien de parcours professionnel et la visite médicale de mi-carrière (organisée autour de 45 ans). Dans les deux mois suivant cette visite, l’employeur doit organiser un entretien spécifique avec le salarié.
Lors de cet échange, plusieurs sujets peuvent être abordés :
- l’adaptation ou l’aménagement du poste de travail ;
- la prévention des situations d’usure professionnelle ;
- les besoins de formation pour la seconde partie de carrière ;
- les souhaits de mobilité ou de reconversion.
L’objectif est d’anticiper les évolutions nécessaires pour maintenir l’employabilité du salarié tout au long de sa vie pro. Bien sûr, il y a un principe qui ne change pas : l’employeur n’a pas accès aux données de santé du salarié. Seules les recommandations du médecin du travail peuvent être évoquées.
Un entretien dédié à la fin de carrière
Autre nouveauté introduite par la réforme : un entretien spécifique doit être organisé dans les deux années précédant le 60ᵉ anniversaire du salarié.
Ce rendez-vous vise à préparer la fin de carrière et à anticiper les éventuels aménagements nécessaires.
Plusieurs thématiques peuvent être abordées :
- les conditions de maintien dans l’emploi ;
- les possibilités d’aménagement du temps de travail ;
- les dispositifs de retraite progressive ;
- les besoins de formation pour accompagner cette dernière phase.
Des exigences de suivi et de traçabilité renforcées
Enfin, les textes insistent sur un point souvent sous-estimé : la traçabilité des entretiens.
Chaque entretien de parcours professionnel doit :
- se dérouler sur le temps de travail ;
- donner lieu à un document écrit ;
- et une copie doit être remise au salarié.
Bonne nouvelle : avec les bonnes pratiques et les bons outils, il est tout à fait possible de gérer ces entretiens efficacement et surtout sans faux pas… On vous dit tout juste en dessous !
Guide pratique pour préparer et conduire un entretien de parcours professionnel conforme
Comprendre la réforme, c’est une chose. Mais côté RH ou manager, la vraie question est souvent la suivante : comment organiser concrètement ces entretiens ?
Et pour cause : la mise en œuvre reste encore un défi pour de nombreuses organisations. Selon un sondage national mené par Staff & Go en 2026 :
- 1 professionnel RH sur 3 ne maîtrise pas encore l’EPP ;
- Seuls 5 % des équipes se déclarent pleinement conformes ;
- 22 % disposent d’un outil couvrant l’ensemble du processus.
Un constat qui montre que la structuration concrète des pratiques est loin d’être acquise.
Les étapes clés avant, pendant et après l’entretien
Un entretien de parcours professionnel efficace ne s’improvise pas.
Pour éviter les rendez-vous qui se transforment en simple formalité administrative, mieux vaut structurer l’échange en trois temps.
Côté salarié, encourager une petite préparation en amont peut aussi être utile : réfléchir à ses compétences, à ses envies ou aux formations qu’il souhaiterait suivre.
Supports et outils pour mener l’entretien
Soyons honnêtes : mener un entretien de parcours professionnel sans support structuré, c’est un peu comme partir en réunion sans ordre du jour. La discussion part dans tous les sens, certains sujets passent à la trappe, et au final il reste surtout un compte rendu difficile à exploiter.
Pour éviter cet écueil, de nombreuses équipes RH s’appuient sur des grilles d’entretien ou des checklists spécialement conçues pour les EPP. Ces supports permettent de structurer l’échange autour des points essentiels : aptitudes mobilisées dans le poste, évolutions possibles du métier, besoins de formation, souhaits de mobilité ou projets professionnels.
