Le management d’équipe impose parfois de faire face à des situations délicates. Lorsqu’un collaborateur ne respecte pas les règles, une intervention devient nécessaire. L’entretien de recadrage constitue alors un outil […]
Bulletin de paie : définition et mentions obligatoires
Le bulletin de paie (ou fiche de paie) est le document remis au salarié lors du paiement du salaire. Il détaille la rémunération (brut, cotisations, net) et sert de justificatif […]
Absence non rémunérée : définition
La vie en entreprise ne se limite pas à une présence continue. Divers événements peuvent éloigner temporairement un collaborateur de son poste de travail. Lorsqu’un salarié ne se trouve pas […]
LFSS 2026 : les nouvelles règles applicables sur les indemnités de rupture pour les DRH
PLFSS 2026 : indemnités de rupture à 40 %, nouveaux coûts et impacts majeurs pour les DRH à anticiper dès maintenant.
Rupture de contrat de travail : obligations et bonnes pratiques RH
Mettre fin à un contrat de travail n’est jamais un acte anodin. Derrière chaque rupture, il y a une procédure à respecter, des délais à tenir, des documents à remettre… […]
Déclaration annuelle des emplois de travailleurs handicapés (DOETH)
Comprenez la DOETH : calendrier, modalités de déclaration et obligations des employeurs en matière de handicap
Repos compensateur : tout savoir en 2026
Maîtrisez le calcul du repos compensateur : obligations employeur, conditions d’ouverture et règles applicables en 2026
Gestion des congés non pris : obligations et bonnes pratiques pour les employeurs
Les congés non pris sont en principe perdus. Report ou paiement uniquement dans des cas légaux strictement encadrés.
Gestion des avantages en nature et primes : nouvelles règles PLFSS 2026
Comprenez les règles URSSAF 2026 sur les avantages en nature, optez pour le forfait ou le réel, puis mettez à jour vos paramétrages paie avec méthode.
PLFSS 2026 et cotisations sociales : comprendre les nouveaux barèmes
Analysez les mesures PLFSS 2026 qui modifient cotisations et contributions, vérifiez les taux applicables, et mettez à jour vos paramétrages paie pour rester conforme.