Au 1ᵉʳ juin 2026, le SMIC a de nouveau été revalorisé : la deuxième hausse de l’année. Pour un employeur, chaque revalorisation se traduit très concrètement : des bulletins à […]
Suspension de la réforme des retraites : ce que ça change pour les RH en 2026
La suspension de la réforme des retraites modifie les règles applicables à partir du 1er septembre 2026. Impacts RH, paie et gestion des départs à la retraite.
OPCO : définition, rôle et liste des 11 opérateurs de compétences
Financer un contrat d’apprentissage, monter le plan de développement des compétences de vos équipes, faire prendre en charge une formation : dans tous ces cas, un même interlocuteur revient : […]
GPEC : définition, enjeux et mise en place en entreprise
Anticiper les besoins en compétences plutôt que de les subir : c’est toute la promesse de la GPEC. Dans un marché du travail où les métiers se transforment vite, piloter […]
CDD en action sociale : comment choisir le bon contrat et sécuriser chaque embauche ?
EHPAD, crèche, SAAD : quel CDD pour quel besoin ? Évitez la requalification et sécurisez chaque embauche. Kit pratique gratuit à télécharger.
Annualisation du temps de travail : le calcul qui protège vos bulletins
Annualisation du temps de travail : seuil de 1 607 h, calcul des heures supplémentaires, congés payés et risques. Calculateur gratuit + replay du webinaire.
Arrêts maladie : ce qui change pour vos paies au 1ᵉʳ septembre 2026
Au 1er septembre 2026, les arrêts maladie passent à 31 jours max (62 en prolongation). Impacts paie, subrogation et DSN à anticiper.
Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026
SMIC au 1er juin 2026 : 12,31 €/h, 1867,02 € brut. Montants, grille apprentis et le piège du double SMIC en paie. infographie à télécharger.
Management bienveillant : définition, principes et lien avec l’exigence
Le management bienveillant traîne une réputation tenace : celle d’un management « gentil », mou, sans exigence. C’est un contresens. Bien compris, c’est l’inverse : une façon d’obtenir le meilleur […]
Arrêt de travail : définition, conditions et différence avec l’arrêt maladie
Un salarié vous remet un avis d’arrêt de travail : quelles sont vos obligations, les siennes, et qui paie quoi ? Derrière un document banal se cachent des règles précises, […]