Vendredi saint : un jour férié… mais pas pour toute la France
Un jour férié qui dépend… de votre adresse.
Le Vendredi saint qui aura lieu le 3 avril cette année, ne s’applique pas sur tout le territoire français. Il concerne uniquement les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, et encore, seulement dans certaines communes disposant d’un temple protestant ou d’une église mixte. Cette particularité vient du droit local d’Alsace-Moselle, toujours en vigueur aujourd’hui (article L3134-13 du Code du travail).
Pour les DRH et les responsables paie, c’est typiquement le genre de subtilité qui peut passer inaperçue… jusqu’au moment où un salarié pose la question : “Pourquoi mon collègue dans l’autre agence ne travaille pas aujourd’hui ?”
La réponse tient à la localisation de l’établissement. Dans les communes concernées, le Vendredi saint est un jour férié chômé, en principe payé pour les salariés mensualisés. Les entreprises peuvent toutefois maintenir l’activité si la nature du travail le justifie, comme pour d’autres jours fériés.
Ce que les RH doivent vérifier
Avant d’organiser les plannings ou de valider la paie du mois, quelques points méritent un coup d’œil : la localisation précise de l’établissement, les éventuelles dispositions de la convention collective, et l’organisation du travail ce jour-là. Dans les entreprises multi-sites, la situation peut varier d’un établissement à l’autre.
Ces particularités locales rappellent une chose simple : la gestion des jours fériés n’est pas toujours uniforme. Anticiper ces différences évite les incompréhensions côté salariés… et les corrections de dernière minute en paie.
👉 Pour aller plus loin sur les spécificités des jours fériés en Alsace :
https://staffngo.com/guides-rh/jours-feries-alsace-specificites/