Tous les ans, la revalorisation du SMIC fait l’actualité des RH. Derrière quelques euros de plus sur le taux horaire se cachent souvent des ajustements beaucoup plus larges : contrôle des minima conventionnels, recalcul des allègements, mise à jour des paramètres paie, vérification des contrats d’alternance ou encore risque de tassement des grilles salariales. En 2026, le salaire minimum a connu une première revalorisation de +1,18 % au 1er janvier, suivie d’une augmentation automatique de +2,41 % au 1er juin 2026 liée au mécanisme légal d’indexation sur l’inflation. Pour les entreprises, cela signifie potentiellement plusieurs mises à jour paie sur une même année et une vigilance renforcée sur les grilles salariales. On fait le point.
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Sommaire
Le SMIC a été revalorisé deux fois en 2026 : une hausse annuelle au 1er janvier, puis une revalorisation automatique au 1er juin après franchissement du seuil d’inflation déclencheur. En pratique, le SMIC atteint désormais 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut mensuel.
SMIC 2026 : quels sont les nouveaux montants à connaître ?
SMIC horaire, mensuel et net : les chiffres applicables en 2026
Le SMIC 2026 a connu une année un peu particulière. Après la mise à jour au 1er janvier, une seconde revalorisation automatique est finalement intervenue au 1er juin 2026. Résultat : il existe deux niveaux de SMIC à connaître en 2026, selon la période concernée.
Depuis le 1er juin 2026, les montants applicables du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) sont les suivants pour les travailleurs concernés en France métropolitaine :
- SMIC horaire brut : 12,31 €
- SMIC mensuel brut : 1 867,02 €
- SMIC mensuel net estimé : 1 477,93 €
- SMIC annuel brut estimé (projection) : 22 404,24 €
Ces montants s’appliquent sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures par mois.
Concrètement, le calcul reste le même : 12,31 × 151,67 heures = 1 867,02 € brut mensuel.
- Bon à savoir
Les montants applicables depuis le 1er juin 2026 sont fixés par l’arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance, pris en application des articles L. 3231-5, L. 3231-12 et L. 3423-1 du Code du travail.
Tableau comparatif : ce qui change entre 2025 et 2026
Pour mesurer réellement l’effet de la revalorisation, mieux vaut regarder les montants plutôt que le seul pourcentage affiché dans les annonces officielles.
Le tableau ci-dessous reprend les montants de référence entre le dernier niveau applicable en 2025 et le SMIC en vigueur depuis juin 2026.
| Indicateur | 2025 | Au 1er janvier 2026 | Depuis le 1er juin 2026 | Évolution 2025 → juin 2026 |
| SMIC horaire brut | 11,88 € | 12,02 € | 12,31 € | +3,62 % |
| SMIC mensuel brut | 1 801,80 € | 1 823,03 € | 1 867,02 € | +65,22 € |
| SMIC mensuel net estimé | 1 426,30 € | 1 443,11 € | 1 477,93 € | +51,63 € |
Entre le dernier montant applicable en 2025 et le niveau en vigueur depuis juin 2026, le SMIC mensuel brut progresse de 65,22 €, soit plus de 780 € brut supplémentaires sur une année complète pour un salarié à temps plein.
- À noter
Mayotte applique un montant spécifique du SMIC dans le cadre du mécanisme de convergence prévu par la réglementation. Depuis le 1er juin 2026, le SMIC y est fixé à 9,56 € brut par heure, soit 1 449,93 € brut mensuel pour un temps plein.
Pourquoi le SMIC augmente en 2026 ?
Les deux critères qui déterminent la hausse du SMIC
La revalorisation du SMIC répond d’abord à une formule de calcul prévue par le Code du travail. Son objectif est double : préserver le pouvoir d’achat des salariés rémunérés au minimum légal tout en leur permettant de bénéficier, au moins en partie, de l’évolution générale des salaires.
1. L’inflation
Le premier prend en compte l’évolution des prix à la consommation (hors tabac) pour les 20 % des ménages aux revenus les plus modestes, afin de préserver le pouvoir d’achat des salariés les plus exposés à la hausse du coût de la vie.
Pour la revalorisation du 1er janvier 2026, l’inflation retenue était de +0,6 %.
2. L’évolution des salaires
Le second critère repose sur la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire de base des ouvriers et employés (SHBOE), afin que le SMIC bénéficie aussi de l’évolution générale des rémunérations.
Au total, la combinaison des deux éléments a conduit à une hausse du SMIC de +1,18 % au 1er janvier 2026.
Qui valide la revalorisation ?
Avant publication du décret, un groupe d’experts indépendants sur le SMIC remet chaque année ses analyses au Gouvernement. La commission nationale de la négociation collective est ensuite consultée avant fixation du montant définitif.
Revalorisation automatique ou coup de pouce : quelle différence ?
Quand on parle de « hausse du SMIC », plusieurs mécanismes peuvent en réalité entrer en jeu. Et pour les équipes RH, faire la différence est loin d’être un détail : elle conditionne souvent le niveau d’anticipation nécessaire. En pratique, il existe trois situations possibles.
| Situation | Quand ? | Comment ? | Exemple en 2026 |
| Revalorisation annuelle | Chaque 1er janvier | Application automatique de la formule légale (inflation + évolution des salaires) | Au 1er janvier 2026 → 12,02 € brut/heure |
| Revalorisation intermédiaire | En cours d’année | Déclenchée automatiquement si l’inflation progresse d’au moins 2 % | Au 1er juin 2026 → 12,31 € brut/heure |
| Coup de pouce gouvernemental | À tout moment | Décision politique d’augmenter davantage que le minimum légal | Aucun coup de pouce appliqué en 2026 |
En 2026, les entreprises ont connu les deux mécanismes automatiques : la revalorisation annuelle du 1er janvier puis une hausse intermédiaire au 1er juin après franchissement du seuil d’inflation.
Hausse du SMIC 2026 : votre grille salariale est-elle toujours conforme ?
Minimum conventionnel et SMIC : quelles vérifications effectuer ?
Une hausse du SMIC ne signifie pas seulement qu’il faut modifier un taux horaire dans le logiciel de paie. C’est souvent le moment où les RH découvrent qu’une grille qui semblait parfaitement cohérente… ne l’est plus tout à fait.
Car le SMIC est un minimum légal, mais ce n’est pas toujours le seul seuil à respecter.
De nombreuses conventions collectives prévoient leurs propres minima conventionnels selon :
- le niveau de classification ;
- le coefficient ;
- le poste occupé ;
- l’ancienneté ;
- parfois le territoire ou le secteur d’activité.
Et dans ce cas, une règle simple s’applique : c’est toujours le montant le plus favorable au salarié qui doit être versé.
Le risque ? Voir certains premiers niveaux de grille devenir inférieurs (ou trop proches) du SMIC après revalorisation.
Un exemple ?
| Niveau | Minimum conventionnel | Conforme après hausse ? |
| Niveau A | 1 845 € | Oui |
| Niveau B | 1 815 € | Non → application du SMIC |
| Niveau C | 1 880 € | Oui |
Le sujet est particulièrement sensible dans certains secteurs où les premiers niveaux conventionnels restent proches du salaire minimum.
Quel impact sur le coût employeur et la masse salariale ?
Vu individuellement, 65,22 € brut supplémentaires par mois entre le niveau applicable en 2025 et celui en vigueur depuis juin 2026 peuvent sembler limités.
À l’échelle d’une entreprise, le raisonnement change rapidement.
| Effectif concerné | Surcoût brut mensuel | Surcoût brut annuel |
| 5 salariés au SMIC | +326 € | +3 913 € |
| 20 salariés au SMIC | +1 304 € | +15 652 € |
| 50 salariés au SMIC | +3 261 € | +39 132 € |
Bien sûr, ce calcul ne tient pas compte :
- des cotisations patronales ;
- des allègements généraux recalculés ;
- des éventuels ajustements conventionnels ;
- des revalorisations décidées pour maintenir les écarts hiérarchiques.
Et c’est souvent là que se situe le nerf de la guerre. Quand le premier niveau de grille remonte, les niveaux juste au-dessus peuvent devenir trop proches. C’est ce qu’on appelle le tassement des grilles salariales : un collaborateur plus expérimenté ou davantage qualifié peut se retrouver rémunéré presque au même niveau qu’un salarié nouvellement embauché.
Résultat : certaines entreprises choisissent d’aller au-delà du strict ajustement légal et revoient leur politique de rémunération ou leurs négociations salariales.
Paie 2026 : les contrôles à effectuer pour éviter les erreurs
Mettre à jour les outils et les paramètres de paie
Une hausse du SMIC ne se gère pas uniquement au moment de l’édition du bulletin. Le vrai risque se situe souvent avant : un paramétrage non mis à jour, une donnée oubliée ou une règle qui continue de tourner avec les anciens montants.
À chaque revalorisation du SMIC, les équipes RH ont intérêt à vérifier au minimum :
- le nouveau taux horaire du SMIC dans le logiciel de paie ;
- les minima conventionnels applicables ;
- les paramètres utilisés pour les allègements généraux de cotisations ;
- les règles de calcul des contrats d’apprentissage et autres rémunérations indexées sur le SMIC ;
- les éventuels modèles de simulation ou tableaux de suivi internes.
Pour limiter les corrections de dernière minute, centraliser les données RH et les variables de paie permet aussi de réduire les écarts entre les informations terrain et les calculs transmis à la paie.
Contrôler les bulletins et sécuriser la conformité
Une fois les paramètres mis à jour, place au contrôle.
Avant validation de la paie, mieux vaut prévoir quelques vérifications ciblées plutôt que découvrir une anomalie après diffusion des bulletins (le grand classique du mois de janvier… ou de juin).
Checklist express avant clôture
- vérifier que chaque salarié concerné atteint au minimum le SMIC applicable ;
- contrôler les salaires proches du minimum conventionnel ;
- vérifier l’assiette des éléments pris en compte dans le calcul du SMIC ;
- contrôler les temps partiels proratisés ;
- tester quelques bulletins représentatifs avant édition finale ;
- vérifier les exonérations et allègements appliqués.
Apprentis, temps partiel, mineurs : les cas particuliers à anticiper
Comment évolue la rémunération des apprentis ?
La hausse du SMIC a un effet direct sur les rémunérations calculées en pourcentage du salaire minimum. C’est notamment le cas de nombreux contrats d’alternance (contrat d’apprentissage et/ou de professionnalisation).
Et oui ! Concrètement, lorsque le SMIC augmente, les rémunérations indexées sur le SMIC sont automatiquement revalorisées, elles aussi (mais toujours fixées selon l’âge et les règles applicables au dispositif).
| Âge de l’apprenti | 1re année | 2e année | 3e année |
| Moins de 18 ans | 27 % → 504,10 € | 39 % → 728,14 € | 55 % → 1 026,86 € |
| 18 à 20 ans | 43 % → 802,82 € | 51 % → 952,18 € | 67 % → 1 250,90 € |
| 21 à 25 ans | 53 % → 989,52 € | 61 % → 1 138,88 € | 78 % → 1 456,28 € |
| 26 ans et plus | 1 867,02 € | 1 867,02 € | 1 867,02 € |
Attention ! Certains contrats ou conventions collectives peuvent prévoir une rémunération plus favorable. Les montants ci-dessus correspondent aux minima légaux applicables depuis la hausse du SMIC du 1er juin 2026.
Quelles règles pour les salariés mineurs et le temps partiel ?
Le SMIC ne s’applique pas toujours de manière identique selon la situation du salarié.
Pour les salariés mineurs
Un salarié de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche peut percevoir un SMIC minoré :
- moins de 17 ans : abattement de 20 % ;
- de 17 à 18 ans : abattement de 10 %.
Au-delà de cette situation, le SMIC normal s’applique.
Pour les salariés à temps partiel
Le principe pour les salariés à temps partiel est simple : le SMIC est proratisé selon le nombre d’heures travaillées.
Par exemple, un salarié à 80 % d’un temps plein doit percevoir au minimum 80 % du SMIC mensuel applicable. Simple comme bonjour !
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FAQ - Ce qu'il faut retenir
Quel est le SMIC brut et net en 2026 ?
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC est fixé à 12,31 € brut par heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour un temps plein de 35 heures. Le SMIC net estimé s’élève à 1 477,93 € par mois.
Le SMIC peut-il encore augmenter en cours d’année ?
Oui. En plus de la revalorisation annuelle du 1er janvier, le SMIC peut être revalorisé automatiquement si l’inflation progresse d’au moins 2 % depuis le dernier indice de référence. C’est ce mécanisme qui a entraîné une hausse au 1er juin 2026.
Une entreprise doit-elle augmenter tous les salaires après une hausse du SMIC ?
Non. L’employeur doit uniquement s’assurer qu’aucun salarié concerné ne soit rémunéré en dessous du minimum légal ou du minimum conventionnel applicable. En revanche, certaines entreprises choisissent d’ajuster leur grille pour éviter un tassement des rémunérations.
Comment vérifier qu’un salarié est bien rémunéré au niveau du SMIC ?
Il faut contrôler la rémunération réellement prise en compte dans le calcul du SMIC (salaire de base, certains avantages en nature ou primes concernées) et vérifier qu’elle atteint au minimum le montant applicable selon le temps de travail du salarié.
Quelle différence entre le SMIC et le minimum conventionnel ?
Le SMIC est le minimum légal applicable à tous les salariés concernés. Le minimum conventionnel est défini par la convention collective selon le poste ou la classification. Lorsque le minimum conventionnel est plus élevé que le SMIC, c’est toujours lui qui s’applique.
Article rédigé par
La Team Staff & Go
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